베트남 사회보장청은 노동부, 전상군인부, 사회복지부에 직원들의 일회성 사회보험 혜택 문제 해결에 대한 장애물을 제거해 줄 것을 요청하는 공식 공문을 보냈으며, 해당 부서는 사회보험법 2014년 제60조와 보건부 통지문 18/2022/TT-BYT에 따라 일회성 사회보험 혜택을 받을 자격이 있는 직원들의 기록을 받았다고 밝혔습니다.
이러한 사람들은 암, 마비, 간경변, 나병, 중증 결핵, AIDS로 진행된 HIV 감염 등 생명을 위협하는 질병을 앓고 있거나, 작업 능력이 81% 이상 감소하여 일상적인 개인적 필요를 충족시키는 활동을 통제하거나 수행할 수 없고, 누군가의 모니터링, 지원 및 완전한 보살핌을 필요로 하는 질병이나 장애를 앓고 있는 사람들입니다.
이에 따라 월연금은 동시에 받을 수 있으나, 사회보험은 일회성으로 받고자 하는 경우가 있습니다.
실제로는 사용자가 고용계약을 종료한다는 결정이나 고용계약을 종료한다는 서류를 내지 않고, 대신 근로자에게 퇴직을 결정하고 퇴직금을 지급하는 사례도 있습니다.
베트남 사회보장청은 2014년 사회보험법 108조 1항 a, b 항목에 따라 연금 혜택을 받을 자격이 있는 의무 사회보험에 가입한 직원의 연금 혜택 서류에는 다음이 포함된다고 규정하고 있다고 밝혔습니다. 사회보험 수첩과 연금 혜택을 받기 위해 직장을 그만두겠다는 결정서, 또는 연금 혜택을 받기 위해 근로 계약을 종료한다는 서류입니다.
2014년 사회보험법 제109조 1항 및 2항은 일회성 사회보험 혜택을 받기 위한 서류에 사회보험증과 근로자의 일회성 사회보험 혜택 신청서가 포함된다고 규정하고 있습니다.
위의 규정과 비교해 볼 때, 사회보험기관은 근로자의 희망에 따라 일회성 사회보험 혜택을 해결할 만한 충분한 근거가 없습니다. 왜냐하면 고용주가 근로자에게 지급한 퇴직금과 퇴직연금 지급 결정이 아직 유효하기 때문입니다.
위에 언급된 직원의 사회 보험 혜택을 신속하게 해결하고 불만을 피하기 위해, 베트남 사회 보장부는 문서가 규정을 충족하는 경우 직원의 요청에 따라 일회성 사회 보험 혜택을 해결하기로 노동, 전쟁 상이군인 및 사회 복지부에 합의할 것을 제안합니다.
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