유연하고 직원들에게 공평함 | 지아라이 전자신문

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여성 노동자 응우옌 티 투 응우엣은 삼양 베트남 회사에서 일했는데, 이 회사는 나중에 파트너에게 양도되어 삼호 베트남 회사로 이름이 바뀌었습니다.

응우엣 씨는 이전 회사와의 계약을 종료한 후, 일회성 수당(2003년)을 받고 새 회사에서 일했습니다. 2022년에 응우엣 씨는 직장을 그만두었습니다. 이번에는 그녀가 일회성 보조금을 신청했지만 호치민시 사회보장청에서 거부당했습니다. 그녀는 이전 기간에 일회성 사회보험 혜택 수령에 대한 규정을 위반했기 때문입니다. 그래서 그녀는 베트남 사회보장청의 지시를 기다려야 했습니다.

최근 들어 많은 기업이 주문 부족으로 어려움을 겪고 있으며, 생산을 중단하고 직원을 해고해야 했습니다. 기업들은 사회보험료를 한꺼번에 전액 납부할 수 없어 일부 직원들이 임신, 육아, 질병, 노령 등 특별한 어려움에 처해 혜택을 받을 수 있도록 일부 금액을 선불로 납부하는 것을 우선으로 하여 분할납부를 희망하고 있습니다. 그러나 사회보험청은 이러한 제안을 거부하였고, 기업들은 직원들의 급여를 일시에 전액 납부하여 장부를 마감해야 했습니다. 이 규정의 엄격함으로 인해 사회보험기금의 수입이 감소할 뿐만 아니라 직원들의 합법적 권리와 이익도 침해당하게 됩니다. 직원들은 자신들이 저지르지 않은 실수로 인해 그에 따른 결과를 겪어야 하기 때문입니다.

이는 근로자의 사회보험 혜택을 해결하는 데 있어서 발생하는 문제의 전형적인 예입니다. 사회보험기금을 보존한다는 목표는 옳지만, 실제 적용에 있어서 많은 규제가 부적절한 것으로 드러났습니다. 특히, 근로자의 권리를 해결하는 데 병목 현상을 야기하는 경직성이 두드러집니다. 많은 경우, 회사가 법을 준수하지 않고 직원의 권리를 유연하게 해결하지 않기 때문에 직원의 권리가 침해되는데, 이는 결국 합리적이고 공정하며 해결 방법이 있는 것입니다.

최근 들어 사회보험 정책이 사회생활에 점차 많이 개입하고 있습니다. 사회보험청은 긍정적인 기여를 해왔으며, 국가 사회보장제도의 중추로서의 중요성을 점점 더 입증하고 있습니다. 하지만 좋아요. 개선이 필요해요. 사회보험 가입률 향상을 위한 양적, 목표에만 집중하고 수혜자의 혜택에 큰 관심을 기울이지 않는다면, 노력과 숫자, 목표만으로는 정책의 좋은 의미를 충분히 전달할 수 없습니다. 현재 사회보험법 개정안은 모든 계층과 부문에서 의견을 수렴하기 위해 발의되고 있으며, 이는 사회보험 정책을 보다 적합하고 실현 가능하게 조정할 수 있는 기회이기도 하며, 오랫동안 지속되어 온 문제들을 해결할 수 있을 것입니다.

새로운 법률의 공포를 기다리는 동안, 특히 납부가 늦거나 사회보험료 미납이 있는 기업의 근로자 권리와 같은 발생하는 문제를 유연하게 해결할 필요가 있습니다. 일회성 직원 혜택. 사업 위반, 기록 미비, 유관 당국의 지시 대기 등의 이유를 제시하는 것이 사회보험 기관이 할 수 있는 가장 쉬운 일이지만, 사회보험 업계가 문제를 바라보는 데 유연성을 갖는다면 직원의 권리에 대한 더 만족스러운 해결책이 확실히 나올 것입니다.

사회보험법을 개정하는 과정에서 부당한 사항은 즉시 제거하고, 근로자에게 불이익을 전가하지 마십시오. 더 많은 참여자를 유치하기 위해 사회보험 정책의 매력을 높여야 합니다. 지금은 사회보험에 대한 법률을 보다 진보적이고 실현 가능하게 만들기 위해 의견을 제시하고 조정해야 할 중요한 시점입니다.

HOANG HOA(NLDO)에 따르면

원문 기사 링크: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

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