여성 노동자 응우옌 티 투 응우엣은 삼양 베트남 회사에서 일했는데, 이 회사는 나중에 파트너에게 양도되어 삼호 베트남 회사로 이름이 바뀌었습니다.
응우엣 씨는 구 회사와의 계약을 종료한 후, 일회성 수당(2003년)을 받고 새 회사에서 일했습니다. 2022년, 응우엣 씨는 직장을 그만두었습니다. 이번에는 호치민시 사회보장청에서 일회성 보조금 신청이 거부되었습니다. 이전 기간에 일회성 사회보험 수당 수령 규정을 위반했기 때문입니다. 그래서 그녀는 베트남 사회보장청의 지시를 기다려야 했습니다.
최근 들어 많은 기업이 주문 부족으로 어려움을 겪고, 생산을 중단하고 직원을 해고해야 했습니다. 기업들은 사회보험료를 한꺼번에 전액 갚을 수 없어 일부 직원의 특별한 어려움(임신, 육아, 질병, 노령 등)에 대한 혜택을 해결하기 위해 일부 부채를 선불로 우선적으로 갚는 방식으로 분할 납부를 원합니다. 하지만 사회보험 기관에서 이 제안을 거부하면서 직원들의 장부를 닫기 위해 한꺼번에 전액 부채를 갚아야 했습니다. 이런 규정의 엄격성은 사회보험기금의 수입 감소를 초래할 뿐만 아니라, 직원들의 합법적 권리와 이익에도 영향을 미쳐, 직원들이 자기들이 저지르지 않은 실수로 인해 그에 따른 결과를 겪어야 합니다.
이는 근로자의 사회보험 혜택을 해결하는 데 있어서 발생하는 문제의 전형적인 예입니다. 사회보험기금을 보존한다는 목표는 옳지만, 실제 적용에 있어서 많은 규제가 부적절한 것으로 드러났습니다. 특히, 엄격한 규제로 인해 근로자의 권리를 해결하는 데 병목 현상이 나타났습니다. 많은 경우, 회사가 법을 준수하지 않고 직원의 권리를 유연하게 해결하지 않기 때문에 직원의 권리가 침해되는 경우가 있는데, 이는 결국 합리적이고 공평하며 해결책이 있기 때문입니다.
최근 들어 사회보험 정책이 사회 생활에 점차 많이 개입되고 있다. 사회보험청은 긍정적인 기여를 하며, 국가 사회보장 제도의 핵심 역할을 하는 중요성을 점점 더 입증하고 있습니다. 하지만 좋아요. 개선이 필요해요. 우리가 사회보험 가입률 향상을 위한 양과 목표에만 집중하고 수혜자의 편익에는 큰 관심을 기울이지 않는다면, 노력과 숫자, 목표는 정책의 좋은 의미를 충분히 전달하지 못할 것입니다. 현재 사회보험법 개정안은 모든 계층과 부문에서 의견을 수렴하기 위해 제출되고 있으며, 이는 사회보험 정책을 보다 적합하고 실현 가능하게 조정하고 오랜 문제를 해결할 수 있는 기회이기도 합니다.
새로운 법률의 공포를 기다리는 동안, 특히 납부가 늦거나 사회보험료 미납이 있는 기업의 근로자 권리와 같은 발생하는 문제를 유연하게 해결할 필요가 있습니다. 일회성 직원 혜택. 사업 위반, 기록 미비, 담당 당국의 지시 대기 등의 이유를 들어 사회보험 기관이 할 수 있는 가장 쉬운 일이지만, 사회보험 업계가 문제를 바라보는 데 유연성을 갖는다면, 직원들의 권리에 대한 더 만족스러운 해결책이 확실히 있을 것입니다.
사회보험법을 개정하는 과정에서 불합리한 사항은 즉시 제거하고, 근로자에게 불이익을 전가하지 마십시오. 더 많은 참여자를 유치하기 위해 사회보험 정책의 매력을 높여야 합니다. 이는 사회보험에 대한 법률을 보다 진보적이고 실현 가능하게 만들기 위해 의견을 제시하고 조정해야 할 중요한 시점입니다.
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