모범적인 노조 간부들의 사례를 확산하다

기초 노동조합 간부들은 전문적인 업무를 잘 완수할 뿐만 아니라, 항상 창의적이며 모방 운동과 노동조합 활동을 주도합니다. 그들은 노조원들의 생각과 열망을 즉시 파악하고, 근로자들의 삶을 보호하고 개선하기 위한 많은 권고와 제안을 내놓았습니다. 동시에, 기관, 부서, 기업 내에서 경쟁적인 분위기를 조성하여 설정된 목표와 업무를 성공적으로 달성합니다.

위너스 비나 회사(Winners Vina Company Limited)의 여성 연합 회장인 마이 티 호아 여사(맨 왼쪽)가 노조원과 직원들에게 선물을 전달하고 있습니다.

항상 노조 활동에 열정적이며, 노조원과 근로자의 합법적 권익을 꾸준히 돌보고 보호한다는 것이 위너스 비나 회사 유한회사의 여성 노조 위원장인 마이 티 호아 여사에 대해 근로자들이 자주 언급하는 내용입니다.

3,300명 이상의 직원을 보유하고 있으며, 그중 여성 직원이 94.8%를 차지하는 100% 한국인 소유 기업에서 여성 조합장으로서 호아 여사와 노동조합 집행위원회는 항상 노조원과 직원의 생명, 권리 및 합법적 이익을 보호하는 일을 최우선 과제로 삼고 있습니다. 회사 내에서 자신의 입지를 확립하고 이사회와 직원들의 신뢰를 구축하기 위해, 호아 여사와 노조 집행위원회 위원들은 항상 회사 내에서 안정적이고, 조화롭고, 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 주력합니다. 동시에 노동법, 사회보험법, 노동조합법 등을 공부하여 이사회와 협력하여 내부 규정 및 조정 규칙을 제정합니다. 법률의 규정에 따라 직원의 권리를 보장하기 위한 정책과 규정을 완전하고 신속하게 이행합니다. 또한 그녀는 직원들이 휴식 시간에 쉴 수 있는 공간을 마련하기 위해 회사와 협력하여 녹색 공원을 건설하도록 노동조합 집행위원회에 적극적으로 조언했습니다. 노동조합원과 근로자의 정신적 삶을 향상시키기 위해 문화, 스포츠 활동을 조직합니다.

그녀는 근로자들, 특히 여성 근로자들의 삶의 어려움을 이해하고, 그들이 어려움을 극복하고 삶에서 일어설 수 있도록 늘 돕고 싶어합니다. 그녀는 회사 리더들에게 직원들의 삶의 질을 개선하기 위한 솔루션을 조언하고 제안했습니다. 우리는 노동조합 집행위원회와 함께 "더 높은 생산성, 더 높은 품질, 더 나은 효율성" 모델을 개발할 것입니다. 결과에 따르면 회사 이사는 생산 용량을 초과하는 재봉 라인에 월 평균 1,200만 VND/라인의 보상을 제공하고, 2023년에는 총 80억 VND의 보너스를 지급하도록 권고했습니다. 2024년 6월, 그녀는 회사 이사에게 3,159명의 여성 근로자의 급여를 1인당 35만 VND씩 인상하라고 조언했습니다.

통티토 여사는 노동조합 활동에 25년의 경험을 가지고 있으며, 탄호아 도시환경건설 주식회사 노동조합의 의장을 2년 동안 역임한 바 있습니다. 그녀는 880명이 넘는 노조원과 직원들의 정당한 열망을 가까이에서 이해하고, 해결책을 제시하여 직원들의 소득 증대와 법률이 직원들에게 규정한 것보다 더 유리한 조건으로 단체협약을 체결하기 위한 협상과 제안을 고용주에게 제시해 왔습니다. 그 이후로 많은 복지 제도가 시행되었고, 노조원과 근로자들의 물질적, 정신적 삶이 크게 향상되었습니다. 구체적으로, 기업은 12개월 이상 근무한 직원에게 매년 음력 설 보너스를 지급하며, 최소 1인당 300만 VND를 지급합니다. 12개월 이하 자녀를 키우는 여성 근로자 지원 1인당 1일 15,000동 노조원과 임직원에게 중요한 공휴일과 생일에는 최소 10만 VND/인/일의 보너스가 지급됩니다. 3월 8일과 10월 20일 여성 근로자에게 최소 1인당 10만 동(VND)의 선물을 드립니다...

토 여사는 일하는 동안 종종 노조원들이 업무를 잘 수행하도록 격려하고 동기를 부여합니다. 노동보호장비에 대한 지원을 제안하기 위해 노동조합원과 기초단체 및 팀을 우선적으로 고려하고, 어려운 환경에 있는 노동조합원을 위한 정책과 제도에 주의를 기울여 노동조합원이 마음 편히 일할 수 있도록 합니다. 게다가 그녀는 항상 실무에 적용되는 많은 이니셔티브와 솔루션을 위해 노력하고 기여하며, 업무에 높은 효율성을 가져오고 있으며, 우수한 노조와 기업 리더들로부터 높은 평가를 받고 있습니다. 동시에, 노조원과 직원들이 애국심 경쟁 운동에 적극적으로 참여하고, 열정적으로 생산하며, 기업의 지속 가능한 발전에 기여하도록 한다.

직책은 다르지만, 각 노조 간부는 숙련되고, 헌신적이며, 책임감이 강하며, 노조 활동의 질을 개선하기 위한 많은 계획과 솔루션을 가지고 있습니다. 두 사람은 모두 자신의 전문적 의무에 있어 선구자이며 고용주와 직원 사이의 가교 역할을 하며, 근무 조건을 개선하고 직원의 물질적, 정신적 삶을 더 잘 돌보는 데 참여합니다. 이는 기관, 단위를 건설하고 기업과 점점 더 강력한 노동조합을 개발하는 데 기여하는 핵심 요소입니다.

기사 및 사진: Thanh Hue

출처: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm