기초 노동조합 간부들은 전문적인 업무를 훌륭히 완수할 뿐만 아니라, 항상 창의적이며 모방 운동과 노동조합 활동에 앞장선다. 그들은 노조원들의 생각과 열망을 즉시 파악하고 근로자들의 삶을 보호하고 개선하기 위한 많은 권고와 제안을 내놓았습니다. 동시에, 기관, 부서, 기업 내에서 경쟁적인 분위기를 조성하여 설정된 목표와 업무를 성공적으로 달성하도록 돕습니다.
노동조합 활동에 항상 열정적이며, 노동조합원과 근로자의 합법적 권익을 정기적으로 돌보고 보호합니다... 이는 근로자들이 Winners Vina Company Limited의 여성 노동조합장인 마이 티 호아 여사에 대해 이야기할 때 자주 언급하는 말입니다.
3,300명 이상의 직원을 보유한 100% 한국인 소유 기업에서 여성 조합장으로서, 그 중 여성 직원이 94.8%를 차지하는 노동조합의 호아 여사와 집행위원회는 항상 노동조합원과 직원의 생명, 권리 및 합법적 이익을 보호하는 일을 최우선 순위로 삼고 있습니다. 회사 내에서 자신의 입지를 확립하고 이사회와 직원들의 신뢰를 구축하기 위해, Hoa 여사와 노조 집행 위원회 위원들은 항상 회사 내에서 안정적이고 조화롭고 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 주력합니다. 동시에 노동법, 사회보험법, 노동조합법 등을 공부하는 데 주력하며, 이사회와 협력하여 내부 규정과 조정 규칙을 제정합니다. 법률 규정에 따라 직원의 권리를 보장하기 위한 정책과 규정을 완전하고 신속하게 이행합니다. 또한 그녀는 직원들이 휴식 시간에 쉴 수 있는 공간을 마련하기 위해 공원을 조성하도록 회사와 협력해 노동조합 집행위원회에 적극적으로 조언했습니다. 노동조합원과 근로자들의 정신적 삶을 향상시키기 위해 문화, 스포츠 활동을 조직합니다.
그녀는 근로자들, 특히 여성 근로자들의 삶 속의 어려움을 이해하고, 그들이 어려움을 극복하고 삶에서 일어설 수 있도록 늘 돕고 싶어합니다. 그녀는 회사 리더들에게 직원들의 삶의 질을 개선하기 위한 솔루션을 조언하고 제안했습니다. 우리는 노동조합 집행위원회와 함께 "더 높은 생산성, 더 높은 품질, 더 나은 효율성" 모델을 개발할 것입니다. 결과를 토대로 회사 대표는 생산 용량을 초과하는 재봉 라인에 월 평균 1,200만 VND/라인의 보상을 지급하고, 2023년에는 총 80억 VND의 보너스를 지급하도록 조언했습니다. 그녀는 2024년 6월에 회사 이사에게 여성 근로자 3,159명의 급여를 1인당 35만 VND씩 인상하라고 조언했습니다.
노동조합 활동에서 25년의 경험과 탄호아 도시 환경 및 건설 주식회사 노동조합 의장을 2년 역임한 통 티 토 여사는 880명 이상의 노조원과 직원들과 가까이 지내며 그들의 정당한 열망을 이해하여, 직원들의 소득을 늘리고 법률이 직원들에게 규정한 것보다 더 유리한 조건으로 단체 노동 협정을 체결하기 위한 해결책을 제시하고 협상하며 고용주에게 제안합니다. 그 이후로 많은 복지 제도가 시행되었고, 노조원과 근로자들의 물질적, 정신적 삶이 크게 향상되었습니다. 구체적으로, 기업은 12개월 이상 근무한 직원에게 최소 300만 VND/인 이상의 음력설 보너스를 매년 지급합니다. 12개월 이하 자녀를 양육하는 여성 근로자 지원 1인당 1일 15,000 VND; 노동조합원과 임직원에게 중요한 공휴일과 생일에는 최소 1인당 10만 VND/일의 보너스가 지급됩니다. 3월 8일과 10월 20일 여성 근로자에게 최소 1인당 10만 VND의 선물을 드립니다...
Ms. Tho는 일하는 동안 종종 노조원들이 업무를 잘 수행하도록 격려하고 동기를 부여합니다. 노동보호장비에 대한 지원을 제안할 노동자와 기초단체 및 팀을 우선으로 하고, 어려운 환경에 처한 노동조합원을 위한 정책과 제도에 주의를 기울여 노동조합원이 안심하고 일할 수 있도록 합니다. 그 외에도 그녀는 항상 실무에 적용되는 많은 이니셔티브와 솔루션을 위해 노력하고 기여하여 업무의 높은 효율성을 가져왔으며, 우수한 노조와 기업 리더들로부터 높은 평가를 받고 있습니다. 동시에 노동조합원과 직원들이 애국심 경쟁 운동에 적극적으로 참여하도록 촉구하고, 적극적으로 생산하며 기업의 지속 가능한 발전을 위해 기여한다.
직책은 다르지만, 각 노조 간부는 모두 숙련되고 헌신적이며 책임감이 강하며, 노조 활동의 질을 개선하기 위한 많은 계획과 솔루션을 갖고 있습니다. 두 사람은 모두 자신의 전문적 의무에 있어 선구자이며, 고용주와 피고용인 사이의 가교 역할을 하며, 근무 조건을 개선하고 피고용인의 물질적, 정신적 삶을 더 잘 돌보는 데 참여합니다. 이는 기관 및 사업부를 건설하고 기업과 점점 더 강력한 노동조합을 개발하는 데 기여하는 핵심 요소입니다.
기사 및 사진: Thanh Hue
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출처: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm
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