해고의 물결, 베트남 IT학생들에게 도전

전문가들은 베트남에 닥친 기술 분야 해고의 물결로 인해 앞으로 1~2년 동안 시장이 어려워질 것이며, 최종 학년 학생들은 일자리를 찾는 데 어려움을 겪을 것이라고 말합니다.

10월 22일 하노이 국립 베트남 과학대학교에서 주최한 진로 설명회에서 Trapets Vietnam 스칸디나비아 소프트웨어 파크의 수석 전문가인 응우옌 응옥 득 씨는 1,000명이 넘는 학생들에게 기술 분야 기업의 해고 물결이 겪는 어려움을 솔직하게 공유했습니다.

Twitter(현재는 X) 등 주요 기업이 구조 조정을 단행하고 코로나19 여파로 인해 실리콘 밸리에서 기술 분야 해고가 잇따랐습니다. 이 열풍은 미국뿐만 아니라 유럽, 일본, 한국 등 여러 곳에 퍼졌고, 이제는 베트남까지 퍼지기 시작했습니다.

Duc 씨는 ChatGPT와 Google의 데이터를 인용하며 2022년 말부터 지금까지 약 38만 명이 해고되었으며, 이는 전 세계 약 2,000만 명의 기술 직원 중 약 1.9%에 해당한다고 말했습니다.

"1.9%라는 숫자는 그렇게 큰 숫자는 아니지만, 해고는 더 이상 채용이 없다는 것을 의미합니다." Duc 씨는 이것이 적어도 앞으로 1~2년 동안 정보기술 전공 학생들에게 많은 과제를 안겨줄 것이라고 덧붙였습니다.

Duc 씨는 2020-2021년 코로나19가 처음 등장하고 FOMO(기회를 놓치는 것에 대한 두려움, 코로나 폭풍에 뒤처지는 것에 대한 두려움)가 심해졌을 때 기술 회사들이 대거 채용을 했고 직원들의 급여도 전년 대비 1.5배나 극적으로 증가했다고 말했습니다. 이로 인해 현재 졸업반 학생들은 직업을 선택할 때 이 산업이 매우 인기 있는 것으로 보고 많이 선택합니다.

그러나 지금까지 해고의 물결은 베트남에 큰 영향을 미쳤는데, 베트남 시장은 주로 제품을 가공하는 시장이기 때문입니다. 외국 기업이 채용을 중단하면 일자리는 더 이상 없기 때문에 감축해야 합니다. 직원이 100명이었던 회사 중 현재는 10명만 남았고, 어떤 회사는 문을 닫아야 했습니다.

최근 기술 제품 제조 기업들이 대규모 인력 채용과 높은 급여 제안을 하는 바람에 제품 제조 기업들은 인재를 유치하지 못하는 상황이 발생했습니다. 그 단계에서는 이들 회사 역시 “조여진 것처럼 보였다”.

이러한 현실은 기술 부문에서 예전만큼 일자리가 많지 않다는 것을 의미합니다. IT 채용 전문 웹사이트인 "IT Jobs"는 보통 1,500개의 구인 공고를 게재하지만, 지금은 700개 남짓에 불과합니다. 매년 미숙련 인력이나 인턴십 직책에 대한 구인 공고가 많이 게재되지만, 현재는 대부분 경험을 요구합니다. Duc 씨는 베트남의 기술 인력 채용의 현재 상황을 "꽤나 암울하다"고 설명했습니다.

학생들은 기업으로부터 취업 기회 정보를 수집합니다. 사진: Duong Tam

이 전문가는 학생들이 직면하는 몇 가지 주요 과제를 지적합니다. 첫 번째는 경험이 풍부한 해고 인력과 경쟁해야 한다는 것입니다. 신입 졸업생보다 삶의 압박감이 더 큰 이 그룹은 취업을 위해 자격 조건을 낮출 의향이 있습니다.

또한, 원격으로 일하는 추세는 더 이상 존재하지 않으며, 프리랜서의 가격은 떨어지고 있으며, 기업들은 지출을 줄여야 하는 압박을 받고 있고, 스타트업의 수는 감소하고 있으며, 소규모 기업은 문을 닫거나 유지 관리 모드로 전환되고 있습니다.

"시장이 최저점에 있을 때 엄청난 도전에 직면하게 됩니다. 내년에 상황이 나아질 수도 있지만 여전히 좋은 직장을 얻기 위해 더 많은 노력이 필요합니다."라고 Duc 씨는 말했습니다.

과학대학 수학-기계-정보학부 학과장인 포 덕 타이 부교수도 같은 의견을 밝혔습니다. 그는 올해 신규 졸업자들의 취업 기회가 매우 어려울 것이라고 말했다. IT 전공 학생들이 졸업 후 3개월 이내에 취업하는 비율은 기존 과정처럼 95%는 아닐 것으로 예측됩니다.

하지만 Duc 씨와 Tai 씨는 모두 이러한 어려움이 일시적일 뿐이며 가장 어려운 시기는 앞으로 1~2년 안에 올 것이라고 말했습니다.

Duc 씨에 따르면, 어려움에도 불구하고 대기업은 여전히 ​​진정으로 재능 있는 인적자원에 목말라하고 있으며 그들을 채용하기 위해 기꺼이 돈을 쓰고 싶어합니다. "축구에서처럼 그들은 좋은 선수를 영입합니다. 적어도 상대팀이 자신들보다 뛰어난 선수를 보유하지 못하도록 하기 위해서죠."라고 그는 말했습니다.

따라서 그는 학생들에게 좋은 자질, 좋은 학교, 좋은 강사라는 세 가지 장점이 필요하다고 믿습니다. 학생들은 또한 Java 스크립트, C#, Java를 포함하여 베트남에서 널리 사용되는 3가지 이상의 프로그래밍 언어를 알아야 합니다. 기업용 애플리케이션, 게임, AI라는 세 가지 매우 잘 발달된 산업이 있습니다. 그는 또한 학생들이 팀워크, 연구, 코드 판독이라는 세 가지 기술을 갖추어야 한다고 말했습니다. Git, Jira, Email이라는 3가지 도구를 능숙하게 사용합니다.

Duc 씨는 이 시기에 신입 졸업생들에게 급여 문제를 다른 기준보다 우선시하고, 특히 자신을 개발하기 위해 제품 회사에 지원하고, 전반적으로 IT 산업에 지원하라고 조언합니다.

학생들은 10월 22일 진로의 날에 기업 대표자들과 대화를 나누고 있습니다. 사진: Duong Tam

25년의 경험을 가진 Financial Software Solutions Joint Stock Company(FSS)의 CEO인 Tran Luong 씨는 학생들에게 먼저 논리적 사고, 새로운 기술을 배우고 이해하는 능력 등 좋은 전문성과 기술을 갖추라고 조언합니다. "기술은 매우 빠르게 변하기 때문입니다."

또한 학생들은 독립적으로 일하는 능력(계획 및 업무 진행 관리 등)부터 진행 상황 보고에 대한 주도성, 문제 발생 시 논의, 팀워크를 발휘하고 소통하며 정보를 교환하는 능력, 어려움을 두려워하지 않는 능력까지 자신의 작업 스타일에도 주의를 기울여야 합니다.

학교 측에서는, 타이 선생님은 의사소통 능력이 정보기술을 전공하는 학생들이 많이 향상시켜야 할 기술이라고 인정하셨습니다. 또한, IT 전공생들은 이 업계가 인기 있다는 주관적인 생각을 갖고 공부를 소홀히 해 지식 기반이 불안정해지는 일이 없어야 합니다.

"진로지도의 날을 조직하는 것은 학교가 기업의 피드백을 듣고, 더 나은 훈련 방향을 갖고, 학생들이 더 나은 일자리를 찾는 데 도움이 되는 기회이기도 합니다."라고 Tai 씨는 말했습니다.

이번 행사에는 FPT Software, FPT IS, VNPT, Bosh Global Software Technology Vietnam 등 많은 대기업이 함께 모여 교류하고 채용 정보를 공유하며 모의 면접을 실시하여 학생들이 시장 요구 사항을 파악하도록 도왔습니다.

데이터 과학을 전공하는 3학년생인 레 쿠앙 닷은 최종 학년에 인턴십 자리를 찾고, 채용 강화에 따라 기술 회사가 필요로 하는 것이 무엇인지 파악하기 위해 진로 오리엔테이션에 참여한 모든 회사로부터 정보를 수집했다고 말했습니다.

"현재 제 영어와 의사소통 능력은 좋지 않습니다. 실제 프로젝트를 진행한 경험도 없습니다. 졸업 후 바로 좋은 직장을 갖기 위해 마지막 학년에 개발하려고 노력할 것입니다." Dat이 말했습니다.

베트남국립과학대학교 하노이 캠퍼스에는 매년 약 1,800명의 학생이 등록합니다. 대학의 정보기술 분야 인적자원 수요를 충족하는 전공으로는 컴퓨터 및 정보과학, 데이터과학, 응용수학, 수학 및 정보기술, 전자 및 정보공학, 지리공간정보과학 등이 있습니다.

두옹 탐

소스 링크: https://vnexpress.net/lan-song-sa-thai-thu-thach-sinh-vien-it-viet-nam-4667723.html