회계사, 인사부, 직원은 이 사실을 알아야 합니다.

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직원이 동시에 2개 이상의 근로계약을 맺는 경우, 사회보험료, 건강보험료, 실업보험료, 산업재해보험료는 어떻게 납부하나요? 아래 기사를 읽어 보세요.

2개 이상의 노동 계약을 맺은 직원들은 어떻게 사회 보험료를 납부합니까?

2014년 사회보험법 85조 4항에 따르면, 다수의 고용주와 노동계약을 체결한 근로자는 최초로 체결한 노동계약에 대해서만 사회보험료를 납부해야 합니다. 월별 연금 및 사망 기금에 대한 기여금은 월급의 8%입니다.

의무적 사회보험이 적용되지 않는 근로계약에 대하여 고용주는 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험료로 납부하는 금액과 동일한 금액을 급여 지급기간과 동시에 근로자에게 추가 지급할 의무가 있습니다.

통지문 111/2013/TT-BTC 제25조에 따라, 직원이 여러 기업과 노동 계약을 체결하는 경우, 서명한 각 노동 계약의 급여 및 임금에 상응하는 개인 소득세가 공제됩니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

(1) 3개월 이상의 근로계약의 경우 : 개인소득세는 누진세율에 따라 공제되며, 구체적으로는 다음과 같습니다.

(2) 근로계약기간이 3개월 미만인 경우 : 총소득 지급액이 200만 VND/회 이상인 경우 소득에 대하여 10%의 세율로 공제합니다.

개인 소득세 정산에 있어서, 이 경우 직원은 규정에 따라 개인 소득세를 정산할 책임이 있습니다.

2008년 건강보험법 제13조(2014년 건강보험법 제1조 제7항으로 개정)에 따라, 근로자가 1개 이상의 무기한 근로계약 또는 3개월 이상의 근로계약을 맺은 경우, 임금 수준이 가장 높은 근로계약에 따라 건강보험료를 납부해야 합니다.

건강보험이 적용되지 않는 근로계약에 대하여는 고용주는 건강보험법의 규정에 따라 근로자에게 건강보험료를 납부한 것과 동일한 금액을 급여 지급기간과 동시에 근로자에게 추가 지급할 의무가 있습니다.

2013년 고용법 제43조에 따르면, 근로자가 복수의 근로계약을 체결하고 이행하는 경우, 근로자와 최초로 체결한 근로계약의 사용자는 실업보험에 가입할 의무가 있습니다.

실업보험이 적용되지 않는 근로계약의 경우, 고용주는 실업보험법의 규정에 따라 고용주가 근로자에게 지급하는 실업보험료와 동일한 금액을 급여 지급기간과 동시에 근로자에게 추가 지급할 의무가 있습니다.

2015년 노동안전위생법 제43조 2항에 따르면, 근로자가 다수의 고용주와 노동계약을 체결하는 경우, 고용주는 근로자가 의무적 사회보험에 가입되어 있으면 체결한 각 노동계약에 대하여 산업재해 및 질병 보험료를 납부해야 합니다.

직업 관련 사고나 직업병이 발생한 경우, 근로자는 정부의 기여 및 급여 원칙에 따라 직업병 보험 혜택을 받을 자격이 있습니다.

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원천

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