혜택을 계산하기 위한 시간 및 연령 제한을 결정하기 위한 지침...

따라서, 급여 및 보험금 산정을 위한 기간 및 연령을 결정하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 조기퇴직 기간에 대한 일회성 연금급여를 계산하기 위한 조기퇴직 개월 수는 본 조 제5항 가목 나목에서 안내하는 연령을 기준으로 하여 관할 기관의 결정에 따라 매월 연금을 수령하는 개월 수로부터 계산한 개월 수입니다. 최대 60개월을 넘지 않습니다.

2. 조기퇴직연금 수급연수를 산정하기 위한 조기퇴직연수는 본 조 제5항 가목 나목에서 안내하는 연령을 기준으로 하여 관할기관의 결정에 따라 매월 연금을 수령하는 달부터 계산한 연수입니다. 개월 수가 홀수인 경우, 1개월에서 6개월까지는 0.5년으로 계산하는 원칙에 따라 반올림합니다. 6개월에서 12개월 미만은 1년으로 계산됩니다.

3. 본 통지문 제10조 1항 a목, 제11조 1항 a목 및 제12조 1항 a목에 따른 동원 해제 수당 및 퇴직 수당 계산 기간은 법령 제178/2024/ND-CP호 제5조 2항의 규정에 따라 시행한다. 최대 60개월을 넘지 않습니다.

4. 급여 산정 시기는 제6조 제1항 제b목, 제c목, 제2항 제b목, 제c목에 따라 의무적 사회보험 납부 연수를 기준으로 합니다. 본 통지문 제10조 1항 b호, 제11조 1항 b호, 제12조 1항 b호는 법령 제178/2024/ND-CP호 제5조 3항의 규정에 따라 시행됩니다.

5. 조기 퇴직 정책 및 제도를 계산하기 위해 피험자의 최대 근무 연령 또는 퇴직 연령을 결정하는 방법:

a) 최대 근무 연령:

- 장교의 경우, 베트남 인민군 장교법 제52/2024/QH15호의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률 제1조 2항의 규정을 준수합니다(중위 50, 소령 52, 중령 54, ​​중령 56, 대령 58, 장군 60).

- 직업군인의 경우 직업군인·근로자 및 국방공무원에 관한 법률 제98/2015/QH13호 제17조 2항의 규정을 따릅니다(중위는 남녀 모두 52세, 소령, 중령은 남녀 모두 54세, 대령은 남녀 모두 56세, 55세).

- 국방 종사자 및 국방 공무원의 경우 법률 제98/2015/QH13호 제31조의 규정을 준수해야 합니다(남성은 60세, 여성은 55세 이상이어야 함).

b) 은퇴 연령:

- 국방 관계자의 경우, 국가 예산으로 급여를 받는 계약직 근로자; 장교; 공무원은 사회보험법 제41/2024/QH15호의 규정을 준수합니다. 2020년 11월 18일자 정부령 135/2020/ND-CP에 따라 발행된 부록 I 및 부록 II는 퇴직 연령을 규정합니다.

- 정부암호위원회 산하 암호기관에서 근무하는 사람은 암호법 제05/2011/QH13호 제27조 1항의 규정을 준수해야 합니다. 부록 I 및 부록 II는 법령 제135/2020/ND-CP호와 함께 발행되었습니다.

c) 장교 및 전문 군인의 최대 연령 제한을 결정하기 위한 군사 계급:

- 최고 연령 제한을 결정하는 데 사용되는 군사 계급은 담당 기관의 퇴직 결정(퇴직 전 휴가)에 기록된 장교 및 직업 군인의 군사 계급입니다.

d) 조기 퇴직 사례의 연령을 결정하는 방법:

- 본 항 가, 나의 지침에 따라 조기퇴직의 경우 최고근로연령 또는 퇴직연령과 비교하여 판단하는 연령은 출생월부터 연금을 받는 달의 직전 달까지를 계산합니다.

판 반 지앙 장군 , 정치국 위원, 중앙군사위원회 부서기장, 국방부 장관이 국방부 관리 하의 주체에 대한 조직 개편 시행에 관한 정책 및 제도 시행을 안내하는 통지문 제19/2025/TT-BQP에 서명하고 발표했습니다. 본 통지문은 서명일인 2025년 4월 11일부터 효력이 발생합니다. 일부 정책과 제도는 2025년 1월 1일부터 2025년 3월 15일까지 적용됩니다.

인민군대신문은 이 통지문의 전문을 게재합니다.

인민군

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출처: https://baodaknong.vn/huong-dan-xac-dinh-thoi-gian-han-tuoi-de-tinh-huong-chinh-sach-che-do-doi-voi-si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-249154.html