공무원 7000명 이상 공직 전환 필요

행정업무를 처리하기 위해 행정서비스과에 사람들이 찾아온다(사진 설명)

9월 16일 응우옌 호아 빈 상임부총리와 내무부 간의 업무 회의에서 정보통신부 부차관 부이 호앙 프엉은 내무부의 현실을 바탕으로 공무원을 공공 직원으로 전환하는 것과 관련된 제안을 제기했습니다.

공무원 7000명 이상 공무원 전환 필요

부이 호앙 프엉 차관은 정보통신부가 무선 주파수 부서와 통신 부서의 두 부서에서 인력 문제에 직면해 있다고 말했습니다. 이 두 부서에는 오랫동안 공무원으로 일해 온 공무원들이 많이 있습니다.

부이 호앙 프엉 부총리는 응우옌 호아 빈 부총리가 조기 지시를 내리는 데 주의를 기울이고 가까운 미래에 이들 공무원을 공무원으로 전환하는 메커니즘이 마련되기를 기대합니다.

이 문제에 대해 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 내무부가 중앙 운영 위원회에 인력 조직에 관해 보고했다고 말했습니다. 정치국은 중앙조직위원회에 이들 공무원을 공무원으로 전근시키기 위한 해결책을 찾도록 지시했습니다.

현재 정보통신부뿐만 아니라 전국적으로 공무원 전환이 필요한 공무원이 7,000명이 넘습니다. 농업 및 농촌 개발부, 교통부, 과학기술부 및 지방자치단체를 포함합니다. 또한 해당 부처는 유사한 사례에 대한 검토를 계속 진행하고 있습니다.

정부 사무실의 부장인 마이 티 투 반(Mai Thi Thu Van)에 따르면, 과거에는 부서가 관리와 수수료 징수 기능을 모두 갖도록 하는 기반이 있었습니다.예를 들어, 정보통신부는 무선 주파수부와 통신부 2개가 있습니다. 교통부는 항만청, 해상등록부, 항공청, 해사청을 두고 있습니다. 농림축산식품부에는 동물보건국, 식물보호국 등이 있는데... 이들 부처의 인력은 공무원으로 구성되어 있는데, 사실상 국가관리기관은 공무원이어야 한다.

가까운 미래에 정치국 급여 개혁에 관한 결론 83-KL/TW에 따른 새로운 급여 제도를 시행할 때, 이들 부서와 사무실은 기본적으로 현재 공공 서비스 단위에 적용되는 메커니즘을 따르지 않고 정상적인 메커니즘으로 돌아갈 것입니다. 현재 정부 사무실은 호 득 폭 부총리에게 이 내용에 대한 회의를 주재해 줄 것을 요청하고 있습니다.

마이티투반 씨는 "앞으로 상기 부서와 사무국이 더 이상 특별 메커니즘을 적용할 수 없게 되고, 일부 부서가 더 이상 공공 서비스 단위로 간주되지 않고, 공공 서비스 단위의 재정 메커니즘을 따르지 않는다면 급여를 어떻게 배정해야 할지 모르겠습니다."라고 문제를 제기하며 내무부에 조기 지원에 주의를 기울여 줄 것을 요청했습니다.

내무부 차관 Truong Hai Long은 위에서 언급한 급여 관리가 오랫동안 존재해 왔다고 말했습니다. 많은 부대에는 수천 명의 사람이 있지만 공무원 급여가 할당되지 않거나 공공 서비스 부대에는 국가 관리 업무가 할당되어 수입원이 있습니다.

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내무부는 해당 직책을 검토한 결과, 공무원 직책에 배정하는 것이 적절하다고 판단했습니다. 이 사실은 정치국에 보고되었습니다.

2024년 8월 16일, 정치국은 상임비서처에 중앙조직위원회에 이 급여번호를 검토하고 종합하여 동시에 조정하도록 지시하는 문서를 발행했습니다.

그러나 부차관은 7,000명이 넘는 공무원을 공무원으로 전근시키면 공무원 급여 지급을 간소화하는 데 영향을 미칠지 의문을 제기했습니다. 수입원이 있는 행정기관에 계약직 공무원을 포함시키는 방안을 고려할 필요가 있다.

그는 내무부가 이를 전반적인 정책에 통합하기 위해 노력하고 있다고 말했다. 내무부는 2021~2026년까지 공공서비스 단위 인력을 10% 감축하기 위해 자율화 메커니즘을 활성화한다는 입장이다.

Truong Hai Long 부장관은 정부가 공공 서비스 단위의 재정 자율성 메커니즘을 규정하는 법령 60/2021/ND-CP를 조만간 개정하여 재정 관리 메커니즘을 갖추고 운영 비용을 행정 기관과 서비스 단위에 할당할 것을 제안했습니다.

사람들과 더 가까이, 직장과 더 가까이 적응하세요

Pham Thi Thanh Tra 장관에 따르면, 최근 내무부는 조직 구조를 근본적으로 바꾸는 데 기여했습니다. 각 부처와 지부 내의 기구를 조직하는 데 있어서 결의와 과감한 조치를 통해 입증되었습니다. 이전에는 지방자치단체에서 이 과제를 적극적으로 추진하였지만, 일부 부처나 지부에서는 이를 추진하지 않거나 거의 추진하지 않았습니다.

지금까지 모든 부처와 지부가 개편되어 총무부에 해당하는 17개 부처 및 조직, 총무부 및 부처 산하 10개 부, 145개 부·위원회가 축소되었습니다.

이와 함께 성, 구급 전문기관의 행정기구 배치를 추진하고, 13개 부서와 이에 준하는 기관, 2,159개 사무실과 이에 준하는 기관을 감축한다. 공공 서비스 단위 역시 매우 다양한 종류의 제도를 갖추고 있습니다.

"매우 많은 물량을 확보하기 위해서는 일정 기간 내에 정비공을 모집해야 합니다. 그렇지 않으면 정비공들이 할 수 없습니다. 곳곳에서 어렵다는 주장과 확보하지 못하는 이유를 늘어놓는 논쟁이 벌어지고 있습니다. 따라서 목표를 정해야 합니다. 이를 통해 공공 서비스 부서의 수를 대폭 감축하고 급여 체계 간소화에 대한 인식을 제고했습니다."라고 트라 씨는 말했습니다.

내무부는 정부와 총리에 대한 자문 기관으로서 이러한 정책의 이행을 촉구했으며, 64개 내부 부서를 감축하고, 내무부의 4개 주요 부서를 재편하고, 지난 기간 동안 공무원 급여를 15% 줄이는 등 모범을 보였습니다.

사람들은 행정 절차를 수행합니다

내무부 장관의 의견에 동의하며, 최근의 기구 개편과 인력 효율화는 여전히 기계적이고 평준화적이라고 말한 응우옌 호아 빈 상임부총리도 "어떤 의미에서 우리가 그렇게 하지 않으면, 우리는 집중 부서와 직원 수를 줄일 수 없을 것"이라고 단언했습니다.

부총리는 앞으로 이 문제를 더욱 섬세하게, 국민과 직장에 더 가깝게 조정할 것이라고 강조했습니다.

부 하이 남(Vu Hai Nam) 조직인사부장은 조직 기구를 정비하고 19-NQ/TW 결의안(공공 서비스 단위 운영의 혁신과 관리를 지속하고 품질과 효율성을 개선하는 것에 관한)을 이행하는 데 있어 가장 어려운 일은 서비스 단위의 10%를 줄이는 것이라고 말했습니다. 현재 공공 서비스 기관은 지방에 집중되어 있으며, 주로 교육 분야에 집중되어 있습니다.

남 씨는 이 문제가 내무부에서 중앙조직위원회와 정치국에 보고되었다고 말했습니다. 부처는 초점 포인트 수를 줄이고 자율성을 강화하는 두 가지 핵심 솔루션을 파악했습니다. 공공 서비스 단위의 자율성 수준은 직원 수를 재구조화하는 해결책입니다. 자율성 수준을 높이는 과정에서 예산에서 급여를 받는 사람의 수를 줄이는 조건이 있을 것입니다.

결핵(VNA에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/hon-7-000-vien-chuc-can-chuyen-qua-cong-chuc-393275.html