하노이 교사 수천 명 보너스 상실 위기에 처해

Báo Thanh niênBáo Thanh niên07/01/2025

전국의 교사들이 73호 법령에 따른 보너스 제도에 만족하고 있는 반면, 하노이에서는 수천 명의 교사가 이 보너스를 받지 못하고 있습니다.


이 문제는 2024년 12월 10일 하노이 인민위원회가 국가 기관, 정치 조직, 베트남 조국 전선, 사회 정치 조직, 하노이 시가 관리하는 국가 예산으로 정기적인 지출이 보장되는 공공 서비스 단위에서 근무하는 간부, 공무원, 공공 직원에게 추가 소득 지급을 규제하는 결의안 46/2024/NQ-HDND를 통과시켰다는 사실에서 발생합니다.

Hàng nghìn giáo viên Hà Nội nguy cơ mất thưởng- Ảnh 1.

하노이의 수천 명의 교사들이 정부령 73호에 따라 보너스를 받지 못할 위기에 처해 있습니다(설명 사진)

이 결의안에 따라 하노이 시에서 관리하는 많은 교사들은 혜택을 받지 못하게 됩니다. 그 이유는 2023~2024학년도부터 교육서비스 주문에 대한 시범사업을 실시하는 교육서비스 단위가 정기적 지출을 자체적으로 보장하는 단위라고 분류되기 때문입니다.

거의 600명의 교사가 시 지도자들에게 이 문제를 고려해 달라고 요청하는 "청원서"를 썼습니다. 하노이에는 현재 교육훈련부 산하에서 "정기 지출에 대한 자율성"이 있는 것으로 분류된 고등학교가 119개 있습니다. 또한 유치원부터 중등학교까지 3~9개 학교가 있는 30개 구가 선정되어 교육서비스 주문시범사업이 실시되었습니다. 적어도 200개 학교가 영향을 받은 것으로 추산됩니다.

일반적으로 자치단위는 국가예산을 사용하지 않고도 운영을 유지할 수 있는 수입을 얻습니다(수준에 따라 다름). 그러나 하노이에서 "정기 지출에 대한 자율성"으로 분류된 학교는 실제로 여전히 국가로부터 자금 지원을 보장받고 있습니다. 따라서 학교는 수업료를 징수하는 업무를 "할당"받고, 상급자들은 예산을 배정할 때 이 금액을 공제합니다. 학교는 수업료 수입을 교사 급여 지급이나 다른 분야에 대한 정기적 지출을 수반하는 자치 단위와 같은 활동을 운영하는 데 사용할 수 없습니다.

앞서 위 결의안이 아직 초안이던 2024년 9월 말, 하노이 푹토 현 인민위원회는 내무부와 재무부에 교사의 권리를 보장하기 위해 초안 결의안을 검토해 달라고 요청하는 문서를 보냈습니다. 이 부서에는 주문을 시범적으로 실시하는 9개의 교육 공공 서비스 부서가 있습니다. 문서에는 "본질적으로, 시범 주문 부서는 수입 증가 때문이 아니라 예산 할당에서 주문으로 할당 형태가 변경되어 정기적인 지출이 있는 자율 부서입니다."라고 명시되어 있습니다.

또한, Phuc Tho 지구 인민위원회의 제안에 따르면, 주문을 하는 시범 단위에 추가 수입 지출을 적용하지 않으면 단위가 계속해서 시행하도록 장려하지 못해 관리 업무에 부족이 초래될 것입니다.

교육훈련부는 교사의 권리를 보장할 것을 권고합니다.

탄니엔 기자와의 인터뷰에서, 하노이 푸쑤옌 구 푸쑤옌 A 고등학교의 교사인 응우옌 반 즈엉은 대부분 교사가 도시의 인센티브를 누리지 못할 것이라는 사실이 같은 지역의 간부, 공무원, 공공근로자 간에 비교를 불러올 것이라고 말했습니다. 교사들 사이에도 차별이 있습니다. 초등학교에서 일하는 교사들은 교육법에 따라 수업료가 면제되기 때문에 소득이 증가하는 반면, 유치원, 중학교, 고등학교 교사들은 자격이 없습니다.

1월 6일 저녁, 하노이 교육훈련부 쩐 테 쿠옹 부장은 교육부가 정보를 받았고 교사들의 우려와 학교의 어려움에 공감한다고 말했습니다. 보상의 10%를 학교 자율권에 포함시킨다면 많은 학교가 이를 시행할 충분한 자금이 없을 것이기 때문입니다.

"저는 보고서에 서명하고 시 지도자들에게 교사의 권리를 보장하는 것을 고려해 달라고 제안했습니다." Cuong 씨가 말했습니다.

2024년 7월 1일부터 시행된 법령 73/2024/ND-CP에 따르면, 보너스 제도는 뛰어난 업무 성과와 기관 또는 단위의 각 급여 근로자의 연간 업무 완료 수준에 대한 평가 및 분류 결과를 바탕으로 시행됩니다.

연간 보너스 기금은 경쟁 및 보상에 관한 법률에서 규정하는 보상 기금 외에 있으며, 기관 또는 단위의 급여 목록에 있는 주체의 직위, 직함, 계급, 레벨 및 군 계급에 따라 총 급여 기금(수당 제외)의 10%로 결정됩니다.


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출처: https://thanhnien.vn/hang-nghin-giao-vien-ha-noi-nguy-co-mat-thuong-185250106221201824.htm

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