하노이의 수천 명의 교사들이 법령 73/2024/ND-CP 및 결의안 46/2024/NQ-HDND에 따라 뗏 보너스와 추가 수입을 기대하고 있습니다.
교사들은 정책 조정을 원한다
Dan Viet 신문과의 인터뷰에서 하노이 동안구 부이꽝마이 중학교 교사인 응우옌 티 투이 히엔 씨는 "저는 항상 교직원을 격려하고 지원하는 인도적 정책을 믿습니다. 교직원은 사람들을 교육하는 사명에 끊임없이 헌신해 왔고 지금도 헌신하고 있습니다. 이러한 신념으로 인해 저와 동료들은 여러 번 편지를 보내 우려를 표명하고 들어주기를 바랐습니다. 하지만 지금까지 그러한 바람은 예상한 답변을 받지 못했습니다.
중요한 문제를 하룻밤 사이에 해결할 수는 없다는 점은 알고 있지만, 시 지도자들을 직접 만나 법령 73/2024/ND-CP와 결의안 46/2024/NQ-HDND의 시행에 있어서의 단점을 설명할 기회를 갖게 되기를 기대합니다. 지금까지 교사들은 규정에 따라 보너스를 받지 못했으며 수도에 있는 대부분 교사들은 추가 수입을 받을 자격이 없습니다."
응우옌 티 투이 히엔(Nguyen Thi Thuy Hien), 하노이, 동안(Dai Mach), 부이 꽝 마이 중등학교 교사. 사진: NVCC
하노이 탄쑤언 구 쿠옹하 중등학교 교사인 호 티 쑤언 투 씨는 "우리는 여러 번 편지를 보냈지만 예상한 답변을 받지 못했습니다. 우리 교사들은 현재 법령 73/2024/ND-CP에 따라 보너스를 받지 못하고 있으며 수도의 대부분 교사는 결의안 46/2024/NQ-HDND에 따라 추가 수입을 받을 자격이 없습니다.
교육 담당자로서, 저는 다른 분야의 담당자들과 동등하게 대우받지 못한다는 사실이 매우 안타깝습니다. 우리는 그 이상을 기대하지 않습니다. 다만 수도에 있는 교사들의 이익이 적절히 고려되기를 바랄 뿐입니다. 오늘은 1월이 거의 끝나가는 시점인데 아직도 설 보너스를 받지 못했어요.
마찬가지로 하노이 추옹미구 쑤언마이 고등학교 교사인 트란 비엣 홍 씨는 "정부의 법령 73은 모든 간부, 공무원, 공공근로자에게 상쾌한 공기를 불어넣는 것과 같습니다.
수도의 공무원으로서, 시범 자치 단위에 속한 저는 교육훈련부가 수도의 모든 교육 공무원이 법령 73에 따라 뗏 명절 보너스를 받을 것을 시에 신속히 제안했고, 이 제안이 시 인민위원회 지도자들의 승인을 받았다는 것을 알고 있습니다. 그 점이 기쁘네요. 하지만 그 이후로 오랜 시간이 지났고, 설날도 한 달 가까이 지났지만, 하노이의 교사들은 여전히 이 돈에 대한 정보를 모릅니다."
교사를 위한 보너스 제도를 시행하기 위한 자금 지원을 고려할 것입니다.
교사들의 우려에 따라 하노이 인민위원회는 2월 25일에 정부령 73호에 따라 정기적인 비용을 자체 보험하는 공립학교에 대한 보너스 제도를 시행하기 위한 자금 지원을 검토할 예정이라고 알려졌습니다.
하노이 인민위원회는 하노이의 국가 예산을 사용하여 교육 서비스를 주문하는 시범 사업을 위해 정기적인 비용을 자체 조달하는 공립 교육 기관에 대한 보너스 제도 시행을 위한 자금 지원을 위한 결의안을 시 인민 의회에 제출했습니다.
필요한 보너스 금액은 약 254,741백만 VND로 추산됩니다. 그 중 도시 단위에서는 약 1억 2,200만 VND를 수여했고, 구 단위에서는 약 1억 3,300만 VND를 수여했습니다. 보너스 제도 시행을 위한 자금원은 국가 예산에서 조달되며, 단위의 경쟁과 보상에 관한 법률의 규정에 따라 보상 기금 외부에 있습니다.
교사를 위한 보너스 제도를 시행하기 위해 제안된 자금 수준은 두 단계로 구성됩니다. 2024년 상반기(2024년 7월 1일~12월 31일) 지원수준은 2024년 7월 1일 기준 해당 단위의 총 급여 기금(수당 및 기여금 제외)의 10%와 동일합니다. 2025년 첫 8개월(1월 1일~8월 31일) 동안 지원 수준은 여전히 총 급여 기금의 10%와 동일하지만 1월 1일을 기준으로 계산됩니다.
현재 하노이에는 유치원부터 고등학교까지 381개의 공립학교가 있으며, 가격에 따라 교육 서비스를 주문하는 시범 운영을 하고 있습니다. 주문 기간은 2024년 9월부터 2025년 8월말까지입니다.
이들 학교는 아직 73호 법령에 규정된 보너스 제도를 시행하기 위한 예산을 받지 못했습니다. 동시에, 정규 지출에서 자립을 시범적으로 실시한 지 이제 막 1년차에 불과하기 때문에, 아직 간부, 공무원, 직원에게 보너스를 지급하기 위한 자금을 저축할 수 없습니다. 도시에는 재정지원 정책이 꼭 필요합니다.
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출처: https://danviet.vn/hang-nghin-giao-vien-ha-noi-mong-dieu-chinh-chinh-sach-thu-nhap-sap-co-tin-vui-20250222082233613.htm
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