하노이는 기구를 개편할 때 간부, 공무원, 공공근로자에 대한 평가 기준을 어떻게 안내합니까?

사람들은 박투리엠 구의 "원스톱" 부서에서 온라인 가구 등록에 대해 알아봅니다. 사진: HANOI NEW NEWSPAPER

하노이 인민위원회는 3월 21일자 01-HD/UBND 지시를 발표하여 간부, 공무원, 공공 직원 및 부서, 지부, 부문의 근로자를 위한 기준 프레임워크와 평가 척도를 안내했습니다. 시인민위원회 산하 공공서비스 단위 군, 시 인민위원회; 당과 국가가 도시에 할당한 협회는 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP의 규정에 따라 기구를 재편하고, 급여를 간소화하고 구조 조정하고, 간부 및 공무원의 질을 향상시키고, 정책과 제도를 결정합니다.

따라서 평가 원칙은 다음과 같습니다. 법령 178/2024/ND-CP, 법령 67/2025/ND-CP 및 이 지침의 조항을 준수합니다. 기구 개편 과정에서 각 기관, 조직, 단위의 직원, 공무원, 공공근로자의 인력 효율화, 구조조정, 질 향상과 평가를 연계합니다.

평가는 기관, 조직, 단위의 특성, 상황, 관행에 따라 각 직무 그룹(경영 리더십 직위, 전문가 직위, 공유 전문가 직위, 서비스 지원 직위)의 기준에 따라 수행됩니다. 각 직무 그룹은 직무 및 직위의 특성에 따라 다른 평가 기준과 가중치 점수가 적용됩니다. 평가 결과는 지난 3년간의 성과를 기준으로 100점 만점으로 산출됩니다. 각 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 총점은 가장 높은 점수부터 가장 낮은 점수 순으로 정렬됩니다. 이 지점은 직장을 그만둘 사람을 결정하기 위해 잔액을 선택해야 할 때 참고 자료로 사용됩니다.

합병 또는 통합 직후에 즉시 검토하고 평가합니다. 자발적 신청에 따른 조기 퇴직 또는 고용 종료의 해결은 규정에 따라 기관, 조직 또는 단위의 장의 승인을 받아야 합니다. 동의하지 않을 경우, 해당 기관, 조직 또는 부서의 책임자는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 합니다. 자발적 조기 퇴직이나 사직 사례를 고려하거나 해결하지 않지만, 뛰어난 자질과 능력을 갖추고, 사고하고, 행동하고, 공동 이익에 대한 책임을 맡고, 모범적인 업적을 가지고 있으며, 기관, 조직 또는 단위에 이익을 가져다주는 것으로 평가됩니다. 기관, 조직 또는 단위의 장이 자발적으로 퇴직을 요청한 간부, 공무원, 공무원 또는 직원에 대해 조기 퇴직 또는 고용 종료에 동의하지 않는 문서를 발급했지만 해당 간부, 공무원, 공무원 또는 직원이 여전히 사임을 원하는 경우, 주무 기관은 즉시 해고를 해결해야 하며 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP에 따른 혜택을 받을 자격이 없습니다.

기관, 조직 및 단위는 유관기관의 자발적 사직 승인 인원을 평가 결과에 따라 지속적으로 감원 대상 인원을 결정하여 중앙 규정에 따라 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자 수의 25% 감원 기준을 충족하도록 하며, 평가 결과가 가장 낮은 인원부터 하향식으로 감원하는 원칙을 보장합니다.

간부, 공무원 및 공공근로자 수를 25% 감축한다는 목표 외에도, 기관, 조직 및 단위에서는 평가 결과를 바탕으로 지속적으로 심사를 실시하여 배정된 업무 요구 사항을 충족시킬 수 있는 팀의 질을 향상시킬 수 있습니다.

조직개편 이후 교육훈련 기준을 충족하지 못한 간부, 공무원 및 일반 국민의 경우, 직무 요구 사항과 일치하지 않는 전문 자격은 유관 기관에서 승인됩니다. 기관, 조직, 단위에서는 규정에 따라 정책과 제도를 해결하기 위해 검토하고 평가합니다.

위 원칙을 바탕으로 지침 제01-HD/UBND는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 기준 프레임워크 및 평가 척도에 대한 구체적인 지침도 제공합니다.

자세한 지침 번호 01-HD/UBND는 여기에서 확인하세요.

닌 투안

출처: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html