박리에우성 인민위원회 법률위원회 위원장인 쯔엉 응옥 타오 여사는 성 인민위원회가 방금 간부, 공무원, 공공근로자(총칭하여 간부)에 대한 제도와 정책, 그리고 이 지역에 우수한 인력을 유치하기 위한 정책을 규정하는 결의안을 통과시켰다고 말했습니다. 이 결의안은 9월 20일 인민위원회에서 통과되었고 9월 30일부터 발효되었습니다.
이에 따라 박리에우성은 규정된 기준을 충족하고, 지방의 요구에 적합하며, 지방 및 지방의 당, 국가, 조국전선 기관, 사회정치 조직의 공무원과 공공 직원으로 지원할 자격이 있는 우수한 대학 졸업생과 젊은 과학자를 유치할 계획입니다.
정책을 누리기 위해서는 최소 5년의 서비스 기간을 준수해야 합니다(학생, 석사, 의사 및 약사, 레지던트 의사). 교수, 부교수, 의사, 내과의, 약사 II 전문의의 경우 채용 결정일로부터 7년.
구체적으로 박리에우는 교수에게 5억 VND, 준교수에게 4억 VND, 박사에게 3억 VND, 석사에게 1억 VND를 지원합니다.
전문의 II 의사 2억 VND, 전문의 II 약사 및 레지던트 의사 1억 5천만 VND, 전문의 I 의사 5천만 VND, 전문의 I 약사 4천만 VND 지원.
우수 대학 졸업생에게는 3,000만 VND가 지원됩니다.
박리에우성 인민위원회 대의원들은 공무원 정책과 고급 인력 유치에 관한 규정을 포함한 결의안을 통과시켰다(사진: HH).
대학원 교육 정책에 따라, 박리우는 직무에 적합한 전공으로 대학원 교육을 받는 간부들을 지원합니다. 최소한 교육 시간의 두 배에 해당하는 봉사 시간을 약속합니다.
구체적으로 박사급은 1회에 1억 3천만 동, 석사급은 6천만 동, 전문의II는 1억 1천만 동, 전문약사II는 8천만 동, 전문의I는 4천만 동, 전문약사I는 3천만 동을 지원합니다.
여성이나 소수 민족 직원의 경우, 위의 지원 제도 외에도 500만 VND가 추가로 지급됩니다.
박리에우 시는 또한 지방의 요구에 맞는 자격, 교육 전공 및 실무 경험을 갖춘 전문가를 유치하기 위한 지원 및 인센티브 정책을 갖추고 있습니다.
박리에우성 인민위원회 법률위원회 위원장인 트롱 응옥 타오 여사는 이 규정이 매우 적절하고 필요하다고 평가했습니다. 시행 과정에서는 관련 기관 및 단위에서 규정된 조건을 충족하는 간부에 대한 지원 정책 및 제도를 적극적으로 검토하고 시행할 것입니다.
동시에, 지방의 전자 정부 구축, 디지털 경제 발전, 디지털 사회 발전, 첨단 농업, 청정 에너지 개발 목표를 달성하기 위해 고품질의 인적 자원과 전문가를 효과적으로 유치하기 위한 구체적인 솔루션이 있습니다.
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![[사진] 팜민친 총리, 지방자치단체와 경제성장에 관한 정부회의 주재](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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