호치민시 국가기관이 5년간 우수학생을 모집하지 못한 이유

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6월 8일 오후, 호치민시의 사회 경제적 상황에 대한 정보를 제공하는 정례 기자회견에서 호치민시 내무부는 2017년 정부령 140호에 따라 2018년부터 현재까지(5년) 호치민시의 국가 기관들이 우수한 학생과 젊은 과학자를 모집하지 못한 이유에 대해 설명했습니다.

Lý do cơ quan nhà nước ở TP.HCM 5 năm không tuyển được sinh viên xuất sắc - Ảnh 1. — 기자회견 중인 Nguyen Sy Long 씨

호치민시 내무부 공무원 및 공공근로자부 부장인 응우옌 시 롱 씨에 따르면, 현행 간부 및 공공근로자의 급여 및 소득 정책에 대한 법적 규정으로 인해 소득이 비공공 부문보다 훨씬 낮다고 합니다.

롱 씨는 140호 법령에 따른 우수 졸업생 및 젊은 과학자는 우수한 학업 및 과학 연구 업적을 보유한 개인이므로 국내외에서 장학금을 받아 학업을 이어가고 자격을 향상시킬 수 있는 많은 기회가 있다고 말했습니다. 따라서 이들은 종종 학업과 전문 자격 향상에만 우선순위를 두고, 호치민시에 있는 기관이나 부서에서 일하거나 채용 정보를 얻는 데는 별로 관심을 두지 않습니다.

롱 씨는 "이들은 공공 부문 외의 기관 및 기업들이 매우 매력적인 수입과 풍부한 경력 발전 기회를 통해 자주 찾고 초대하는 집단입니다. 따라서 호찌민시의 기관 및 부서들은 현재 이 집단을 발굴, 선발 및 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 공무원의 급여 및 소득 정책에 대한 현행 법적 규정이 비공공 부문보다 훨씬 낮기 때문입니다."라고 말했습니다.

롱 씨에 따르면, 우수한 인력을 유치하는 데 있어 긍정적인 변화를 만들기 위해 내무부는 2023년에 우수한 학생과 젊은 과학자를 유치하기 위한 필요 사항을 등록하기 위해 기관과 단위를 배치하고 있습니다.

호치민시 인민위원회는 2023년 6월에 선정 계획을 발표하고, 2023년 3분기에 선정 절차를 진행할 것으로 예상됩니다.

롱 씨에 따르면, 국회 에서 제54/2017/QH14호 결의안을 대체하는 결의안이 통과되었을 때 인재를 유치하고 유지하는 효과를 높이기 위해 호치민시 내무부는 관련 기관 및 부서와 적극적으로 협력하여 우수한 학생과 고도로 자격을 갖춘 인재를 모집하고 활용하는 정책을 연구하고 개발하여 향후 호치민시 인민위원회에 제출하여 심의, 공포 및 시행하도록 했습니다.

정부령 제140/2017/ND-CP호에 따라 우수한 졸업생과 젊은 과학자들을 유치하고 대우하기 위한 정책을 연구하고 제안합니다.

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