석탄 산업에서 젊은 근로자를 "유지"하기 위한 솔루션

자위대 — 누이베오 석탄 주식회사 2호 광산 현장에서 인턴을 만나고 있습니다.

베트남 석탄 및 광물 대학의 학생들은 Nui Beo Coal Joint Stock Company-Vinacomin에서 3주간 인턴십을 마친 후 회사 청년 연합과 학교의 적극적인 지원 덕분에 빠르게 업무 환경에 적응할 수 있었습니다. 부 민 하이(Vu Minh Hai) 학생은 "부학장님과 경험 많은 팀 리더들의 헌신적인 지도 덕분에 많은 중요한 실무 지식을 습득하여 전문적인 역량을 향상시킬 수 있었습니다. 실제 업무에서 얻은 교훈은 제 자신을 발전시키는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 앞으로 제 기술과 수입을 향상시킬 수 있는 탄탄한 기반을 마련해 줍니다."라고 소감을 밝혔습니다.

기계-전기 부서, 2차 개발 현장에서 30년간 근무한 경험을 바탕으로 Vu Ngoc Thuong 씨는 항상 인턴을 지도하는 데 전념하고 있습니다. 투옹 씨는 이렇게 말했습니다. "학생들을 지도하고 지원하는 업무를 맡게 되면, 단순히 기술적인 지도를 제공하는 것이 아니라 학생들이 생산 장비에 익숙해지고 운영 과정을 이해하도록 돕습니다. 이를 통해 학생들이 업무와 실제 환경에 빠르게 적응하고 미래 진로 개발의 기반을 마련할 수 있습니다."

누이베오 석탄 주식회사는 석탄 산업에서 가장 젊은 지하 채굴 기업으로, 2017년부터 노천 채굴에서 지하 생산으로 공식 전환했습니다. 2026년까지 연간 200만 톤의 석탄 설계 생산 능력을 달성한다는 목표를 가지고, 회사는 양적, 질적 측면에서 안정적인 인력을 확보하기 위해 여러 솔루션을 동시에 도입해야 합니다.

누이베오 석탄 주식회사 2번 광산 현장 기계전기팀의 부 응옥 투옹 씨가 학생 인턴들에게 전기 장비 사용법을 소개하고 지도하고 있습니다. — 누이베오 석탄 주식회사 2번 광산 현장 기계전기팀의 부 응옥 투옹 씨(왼쪽)가 학생들에게 전기 장비 사용법을 교육하고 있습니다.

중요한 해결책 중 하나는 청년 연합이 신규 근로자를 지원하고 멘토링하는 역할을 촉진하는 것입니다. 회사 청년 연합의 부비서인 응우옌 응옥 토안 씨는 다음과 같이 말했습니다. "제229-NQ/DTQN 결의안을 이행하기 위해 회사 청년 연합은 항상 신입 직원과 인턴의 생각과 열망에 귀 기울이는 데 주력하고 있습니다." 이를 통해 각 지점에 적절한 지침과 멘토링 프로그램을 배치합니다. 덕분에 근로자들의 기술이 향상되고 소득도 크게 증가했습니다. 회사는 직원들이 장기적으로 근무하는 데 안정감을 느낄 수 있도록 무료 숙박과 교통을 제공합니다. 회사에 복귀하는 학생 및 인턴의 수가 증가하고 있으며, 이는 고품질의 인적 자원을 보충하고, 생산 진전과 사업부의 지속 가능한 발전에 기여하고 있습니다. 2023년부터 현재까지 회사 청년 연합은 약 800명의 신규 근로자에게 멘토링을 제공했습니다.

광닌 석탄노조는 베트남 석탄 및 광물대학의 모든 노조 지부와 지하 석탄 생산 부문의 기초 노조에 신규 근로자와 인턴을 지원하고 돕기 위한 솔루션을 동시에 배포하도록 지시했습니다. 이 업무는 지부 회의, 회의 프로그램, 멘토링 결정 접수 및 발표, 현장 견학, 자원봉사 활동 등을 통해 체계적으로 수행되어 젊은 근로자들이 직장 환경에 빠르게 적응할 수 있도록 돕습니다. 위의 솔루션 덕분에 생산 인턴십을 시작한 지 3개월 만에 직장을 그만두는 젊은 근로자의 비율이 크게 감소했습니다. 2024년에는 신규 채용 인원 1,251명 중 단 96명(7.67%)만이 직장을 그만뒀습니다. 이 결과는 제229-NQ/DTQN 결의안의 이행이 효과적임을 보여줍니다.

베트남 석탄광물대학 부반틴 부교장은 다음과 같이 단언했습니다. "학생들이 학습 환경에서 생산 환경으로 옮길 때 당황감을 느끼는 것은 불가피합니다." 청년연합은 적극적으로 직원을 파견하여 지원을 인계하고, 받고, 동행하고, 공유하고, 시기적절한 지원을 제공했습니다. 그 덕분에 그들은 자신의 일을 계속하려는 동기를 더 갖게 됩니다. 229-NQ/DTQN 결의안을 효과적으로 이행한 덕분에 사직률이 이전보다 2% 감소하여 TKV의 인력 확보에 크게 기여했습니다.

앞으로 광닌 석탄조합은 2025~2027년 동안 신규 청년 근로자와 인턴에 대한 멘토링, 지원 및 도움 제공 업무를 강화하기 위한 공동 결의안 발행을 제안하고 조언하기 위해 관행을 계속 연구하고 평가할 것입니다. 해당 결의안은 실무적 지침의 질 향상, 직업 기술 훈련 프로그램 확대, 젊은 근로자의 생활 및 근무 조건 개선 등 실질적인 해결책에 초점을 맞출 것입니다. 동시에, 광닌 석탄 연합은 학교와 기업 간의 협력을 장려하여 효과적인 학습 및 훈련 환경을 조성하고, 젊은이들이 석탄 산업에 빠르게 적응하고 지속 가능하게 발전할 수 있도록 돕습니다.

트룩린

출처: https://baoquangninh.vn/giai-phap-giu-chan-lao-dong-tre-nganh-than-3350972.html