문화와 경험을 통해 기업의 경쟁 우위를 높이세요
전문가에 따르면, 훌륭한 직원 경험과 긍정적인 기업 문화는 매력적인 근무 환경을 조성하고, 직원의 행복도를 높이며, 기업의 경쟁 우위를 창출하는 데 도움이 됩니다.
직장에서의 감정적 터치포인트
모든 직원은 단순히 직장을 넘어서 행복한 직장을 원합니다. 직원들이 헌신적이고 자신감을 갖고, 소통하고, 자신을 개발하고, 신체적 정신적 건강을 키우고, 삶의 목적과 연결되고, 성공을 정의할 수 있는 근무 환경입니다.
가장 이상적인 근무 환경을 말할 때, 구글, 버진 그룹 등의 이름은 항상 사람들을 갈망하게 만듭니다. 이러한 기업은 항상 직원이 행복해지는 근무 환경을 만드는 데 중점을 두기 때문입니다.
한 조사에 따르면, 구글 직원의 97%가 직장에서 행복과 보람을 느낀다고 합니다. 이는 혁신, 포용성, 직원 웰빙 및 투명한 의사소통에 대한 회사의 헌신에서 비롯됩니다.
버진 그룹(Virgin Group)의 설립자이자 억만장자 리처드 브랜슨은 "직원이 먼저이고 고객은 그 다음"이라고 말했습니다. "직원을 잘 돌보면 직원도 고객을 잘 돌볼 것입니다." 버진 그룹은 직원들이 모든 일을 웃는 얼굴로 하도록 하기 위해 재정, 건강, 정신을 포함한 건강과 웰빙의 모든 측면에서 긍정적인 결과를 가져오는 습관을 만들어 왔습니다.
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| 직원의 행복 뒤에는 사업의 성공이 있습니다. |
다국적 기업의 선두주자들은 직원의 행복을 기업의 성공으로 여기는 관행을 통해 세상에 영감을 불어넣었습니다.
최근 몇 년 동안 베트남에서는 많은 대기업과 기업이 직원들의 의견에 귀를 기울여 인적 개발 전략을 구축하고, 경험에 투자하며, 직원들에게 기쁨을 가져다주는 기업 문화를 육성해 왔습니다. ROX 그룹(구 TNG Holdings Vietnam)은 이러한 선구적인 기업 중 하나입니다. 최근 이 회사는 인적 자원과 인적 자원 개발 분야의 성과에 대해 아시아 태평양 스티비 어워드와 아시아 책임 기업상(AREA)이라는 두 개의 국제 상을 수상했습니다.
ROX 그룹의 혁신적인 접근 방식
ROX Group을 직원들에게 "행복의 땅"으로 만드는 것은 직원들의 의견에 귀 기울이고, 독특한 기업 문화를 구축하며, 직원들이 스스로 경험을 창조하는 데 참여할 수 있는 권한을 부여하는 데서 비롯됩니다.
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| 직원들이 Key In Mei 이벤트에서 달리기 트랙을 정복합니다. |
ROX그룹은 설문조사를 통해 직원들의 의견을 수렴하고, 올해 그룹 내 3개 부문에 자체 문화적 색깔을 담은 ROXMei 전통 축제를 조직하도록 과감하게 권한을 부여했습니다.
ROXMei 문화터치포인트 2024는 도전적이고 경쟁적인 라운드와 규칙을 갖춘 레이스로 설계되어 그 어느 때보다 매력적입니다. 게임 규칙도 팀이 순위와 상품에 집중하는 대신, 사람, 감정, 참여를 높이는 활동에 집중할 수 있도록 교묘하게 계산되어 있습니다. 덕분에 ROX그룹 사람들은 색다르고 활기찬 '메이시즌'을 보낼 수 있었습니다.
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| ROX 28주년 기념에서 재능 있는 공연을 선보입니다. |
ROXMei 2024 이벤트 시리즈는 매우 다양하며 직원들에게 독특한 경험을 제공합니다. ROX Key(서비스 산업)가 주최하는 Key In Mei 행사는 스포츠를 통해 지역 사회 구성원이 서로 연결되도록 돕습니다. ROX 창립 28주년 생일파티, ROX & I 경연대회(사무실 건물)는 직원들에게 젊고 신나는 분위기를 선사했습니다. ROX Living(부동산 부문)이 주최하는 ROX "클라우드" 빌리지 페스티벌은 고대 북부 마을의 공간을 재현하여 근로자들이 국가의 전통 문화를 이해하고 사랑하도록 도왔습니다.
ROX그룹의 문화 및 체험 활동의 목적지일 뿐만 아니라, 모든 인적자원 활동의 초점이 바로 사람입니다.
ROX 그룹의 HR 전략은 3가지 기둥과 4가지 플랫폼으로 구성되어 있다고 ROX 그룹의 HR 담당자는 말했습니다. 이곳에서는 직원들이 전문적인 근무 환경 속에서 종합적으로 자신을 개발하고 명확한 경력 경로를 가질 수 있습니다. 그 외에도 우리는 개방적이고, 존중하며, 협력적인 기업 문화를 구축하고, 직원의 참여를 높이고, 직장과 삶에서 행복을 느낄 수 있도록 돕는 데 중점을 두고 있습니다."
전문가들은 창의성을 장려하고 직원 중심의 기업 문화를 육성하면 직원들에게 독특한 감정적 접점이 생길 것이라고 말합니다. 긍정적인 경험이 있을 때마다 감정, 지식, 동기를 축적하는 접점이 생겨서 직원이 발전하고 조직에 더 애착을 갖게 됩니다. 그리고 ROX그룹은 직원들에게 "행복의 땅"을 만들어 주기 위해 편리한 경험을 창조하는 여정을 계속하고 있습니다.
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