현행 사회보험법과 비교했을 때, 사회보험법 개정안에는 연금 제도와 관련된 많은 새로운 사항이 포함되었습니다.
사회보험료 납부 최소연수를 단축한다
사회보험법 개정안에 따르면, 퇴직 시 15년 이상 사회보험료를 납부한 근로자는 정해진 퇴직 연령에 도달하면 연금을 받을 자격이 생깁니다.
법안 초안 기관에 따르면, 이는 사회보험에 늦게 가입하는 사람(45~47세에 가입을 시작하는 사람)이나 은퇴 연령에 도달해도 지속적으로 가입하지 않는 사람에게 20년간의 사회보험 기여금을 축적하지 못해 월 연금을 받을 수 있는 기회를 제공합니다.
연금 수준과 관련하여, 초안법은 특정 대상자의 월 연금 수준을 사회보험료 납부 기준인 평균 급여의 45%로 산정하도록 규정하고 있으며, 이는 남성 근로자의 경우 20년 분의 사회보험료 납부, 여성 근로자의 경우 15년 분의 사회보험료 납부에 해당합니다.
그 후, 지급 기간이 1년 추가될 때마다 2%가 추가되어 최대 75%까지 계산됩니다.
연금을 받기 위해 필요한 사회보험료 최소 납부 연수를 줄이려는 제안(삽화: 손응웬).
사회보험 가입 기간이 15년에서 20년 미만인 자격 있는 남성 근로자의 경우, 납부 연도 1년당 연금금리는 2.25%에 해당합니다.
따라서 15년 동안 사회보험료를 납부한 남성 근로자는 33.75%의 연금률을 받게 될 것입니다.
직원이 연금 수급 자격이 있고 베트남이 가입한 국제 조약의 규정에 따라 사회보험료 납부 기간이 있으나 베트남의 사회보험료 납부 기간이 15년 미만인 경우, 이 기간은 납부 연도마다 2.25%의 연금금리에 따라 계산됩니다.
근무 능력 저하로 인해 연금을 받을 자격이 있는 사람의 월 연금은 위와 같이 계산되며, 규정된 연령 이전에 퇴직한 지 1년마다 2%씩 감소합니다. 6개월 일찍 은퇴하는 경우 연금 비율은 감소하지 않습니다. 6개월에서 12개월 미만인 경우 연금 비율은 1% 감소합니다.
연금은 국가예산과 사회보험기금의 여유에 따라 소비자물가지수 상승을 토대로 조정됩니다. 정부는 연금 조정의 시기, 대상, 수준을 규제합니다.
퇴직시 일시금연금
사회보험법 개정안에서는 퇴직 시 일회성 연금 지급에 대해서도 규정했습니다. 이에 따라 남성 근로자의 경우 35년 이상, 여성 근로자의 경우 30년 이상 보험료를 납부한 사람은 퇴직 시 연금 외에 일회성 수당을 받게 됩니다.
사회보험료 납부 기간은 규정보다 길고, 사람들은 일회성 보조금도 받는다(사진: XC).
법률의 규정에 따라 퇴직연령까지 사회보험료 납부연도별 일회성 급여수준은 사회보험료 납부기준인 평균임금의 0.5배보다 높아야 한다. 법률의 규정에 따라 퇴직연령에 도달한 때부터 퇴직할 때까지 사회보험료 납부의 기초가 되는 평균임금의 2배에 상당하는 금액입니다.
통계에 따르면, 2014년 사회보험법이 시행된 이후 7년 동안 10년 이상 가입하여 일회성 사회보험 혜택을 받고 있는 40세 이상의 사람이 47만6000명이 넘었습니다. 의무적 사회보험료를 20년간 내지 않아 사회보험료를 한 번에 받아야 하는 은퇴 연령을 넘은 사람이 53,000명이 넘습니다.
또한 퇴직연령이 되어도 급여를 지불할 시간이 부족해 남은 수명에 대한 급여를 한 번에 지불해야 하는 사람도 2만 명이 넘습니다.
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출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-se-co-luong-huu-muc-huong-quy-dinh-ra-sao-20240524210522033.htm
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