연금 15년간 납부, 사회보험 해지 근로자 기회 제공

연금 실현

최근 국회를 통과한 사회보험법 개정안은 정년퇴직 연령에 도달하고 15년 이상 사회보험료를 납부한 근로자는 매월 연금을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.

빈즈엉성에서 일하는 쩐티띤(40세) 씨는 연금을 받기 위한 최소 사회보험료 납부 기간이 현행 규정보다 5년 단축됐다는 소식을 듣고 기쁘다고 말했습니다.

틴 여사는 2023년 11월에 이전 회사를 그만두었습니다. 당시 그녀는 사회보험을 즉시 철회하기로 결정했고, 그로 인해 7,000만 VND 이상의 금액을 받았습니다. 그 당시 그녀가 가진 돈은 당장의 어려움과 가족 비용을 해결하기에 충분했습니다. 시간이 흐르면서 지난 10년 동안 모은 돈은 별로 남지 않았습니다.

노동자들은 연금을 받기 위한 사회보험료 납부 최소 연수를 낮추는 규정을 지지합니다(그림: 손 응우옌).

그제서야 틴 여사는 노년까지 보험금을 유지하는 게 어려울 거라는 걸 깨달았습니다. 이제 그녀는 은퇴했을 때 미미한 일시금을 받는 대신 매달 연금을 받을 수 있도록 충분한 기간 동안 사회 보험료를 내고 싶어합니다.

틴 씨는 2024년 4월부터 새 직장에 취직했지만 사회 보험료를 몇 달 동안만 납부했습니다. 틴 씨는 42세의 나이에, 구 규정에 따르면 은퇴 연령에 도달했을 때에도 20년 동안 사회 보험료를 충분히 내지 못했다고 말했습니다.

다행히도 1년 후에 적용될 새로운 규정에 따르면 보험금 지급 기간은 15년으로 단축됩니다. 틴 여사는 은퇴 연령에 이르면 연금을 받을 수 있게 되어 기쁘다.

"제 아이들은 모두 각자의 삶과 가정을 가지고 있습니다. 제가 늙어서 일할 능력을 잃었을 때 아이들에게 짐이 되고 싶지 않습니다. 연금이 많지는 않지만, 늙었을 때를 대비해 보장해 주는 존재입니다."라고 틴 씨는 말했습니다.

빈즈엉성의 노동자인 응옥짬(22세)은 주변 동료들이 사회보험을 한꺼번에 해지하는 경우가 많아, 오랫동안 일한 뒤 갑자기 직장을 그만두는 안타까운 일이 생겼다고 말했습니다.

"대부분의 근로자들은 사회보험료 납부를 일종의 저축으로 생각합니다. 즉, 거액을 인출해서 고향으로 가져와 사업을 하거나 소규모 사업을 할 때를 기다리는 것이죠. 하지만 그렇게 할 수 있는 사람은 극소수에 불과합니다. 많은 사람들이 인출해서 다 써버립니다."라고 트램은 말했습니다.

트램의 의견으로는, 사회보험료를 충분히 납부한 후 연금을 받는 것이 사회보험료를 한꺼번에 철회하는 것보다 장기적으로 근로자의 복지에 이익을 가져다 줄 것입니다. 또한 이로 인해 어려운 상황에 처한 사람들의 수가 줄어들고, 일할 능력을 잃고, 은퇴 후 수입원이 없는 경우도 늘어납니다.

더욱 유연한 사회보험 제도

베트남 사회보장청은 실제 조사를 통해 많은 사람들이 일회성 사회보험을 받는 이유 중 하나로 연금 적립 기간(20년)이 너무 길어 근로자들의 연금 수급에 대한 참여 동기와 장기 체류 의욕이 감소한다는 점을 꼽았습니다.

따라서 이 기관에 따르면, 새로운 규정은 늦게 가입한 사람이나 간헐적으로 가입하는 사람이 현재 규정된 20년이 아닌 15년 동안 기여금을 누적하여 월 연금을 받을 수 있는 기회를 제공합니다.

최소 기여 연수에 대한 이 규정은 근무 능력이 저하된 연금 수급자에게는 적용되지 않습니다.

근로자가 사회보험을 한꺼번에 해지하는 이유 중 하나는 연금을 받기 위한 누적 연수가 너무 길기 때문입니다(그림: 베트남 사회보험).

이 규정은 또한 "사회보험료 납부 최소 연수를 20년에서 15년으로 점진적으로 줄이고, 최대 10년까지 연금 혜택을 누릴 수 있는 조건을 개정하여 사회보험 가입 연수가 적은 고령 근로자도 사회보험 혜택을 받을 수 있는 여건을 조성한다"는 내용의 결의안 제28-NQ/TW의 정신을 반영하고 있습니다.

또한 이 문제에 대해 노동보훈사회부 산하 노동사회과학연구소 전 소장인 응우옌 티 란 흐엉 여사는 보험료 납부 기간 조건을 완화하는 규정은 사회보험에 늦게 가입한 근로자가 연금을 받을 수 있는 기회를 제공하는 데 도움이 된다고 평가했습니다.

최소 보험료 납부 기간을 줄이는 것도 더 많은 근로자가 보험에 가입하려는 의향을 갖는 데 도움이 됩니다. 또한, 이 법률은 근로자가 사회보장제도에 가입되어 있지만 연금을 받을 자격이 없거나 사회적 퇴직 혜택을 받을 나이가 되지 않았을 경우 보조금을 받을 수 있도록 규정하고 있습니다.

흐엉 여사에 따르면, 사회연금 제도를 사회보험 제도에 통합해 다층적 안전망을 형성하는 것이 새 법의 장점이라고 합니다. 다층 연금 제도에서 가장 낮은 계층은 사회연금입니다. 다단계 제도는 근로자의 노후 보장을 보장합니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-15-nam-co-luong-huu-co-hoi-cho-cong-nhan-tung-rut-bao-hiem-xa-hoi-20240703154950318.htm