기업들은 여전히 월급 2000만 VND 이상인 근로자를 대거 모집하고 있다

조사에 따르면 2023년에 호치민시의 기업은 월급 1,500만~2,000만 VND의 일자리를 67,000개, 월급 2,000만 VND 이상의 일자리를 45,000개 채용해야 합니다.

호치민시 인적자원 예측 및 노동시장 정보 센터(Falmi)는 2023년 노동 시장에 대한 보고서를 발표하고, 2024년 호치민시의 인적자원 수요를 예측했습니다.

보고서에 따르면, 팔미는 2023년에 137,000명 이상의 구직자와 약 305,000개의 일자리를 채용해야 하는 거의 75,000개 기업을 대상으로 조사를 실시했습니다. 급여수준별 구직수요 조사 결과를 보면, 근로자들은 주로 월급 2,000만 VND 이상인 일자리를 찾는 것으로 나타나, 전체의 42.54%를 차지했다. 월급 500~1000만동은 12.04%에 불과합니다. 월급 1000~1500만 VND는 25.37%입니다. 월급 1500~2000만 VND가 19.32%를 차지합니다. 월급이 500만 VND 미만인 사람은 0.73%에 불과합니다.

Doanh nghiệp vẫn ồ ạt tuyển lao động lương trên 20 triệu đồng/tháng - 1 — 2023년 급여별 구직 수요(출처: Falmi)

2022년 대비 월급 1,500만 VND 이상 일자리에 대한 수요가 증가했습니다. 구체적으로 월급 2,000만 동 이상인 일자리를 찾는 사람의 비율이 3.57% 증가했습니다(2022년에는 38.97%). 월급 1,500~2,000만 동(VND)의 일자리를 찾는 사람의 비율은 1.54% 증가했습니다(2022년에는 17.78%). 반면, 1,500만 VND 이하의 급여를 받는 일자리를 찾는 사람의 수는 크게 줄었습니다. 구체적으로 월급 1,000만~1,500만 동(VND) 수준의 일자리를 찾는 사람의 비율은 0.81% 감소했습니다(2022년에는 26.18%). 월급 500만~1,000만 VND의 일자리를 찾는 사람의 비율은 3.81% 감소했습니다(2022년에는 15.85%). 월급 500만 동(VND) 미만 일자리를 찾는 비율도 0.47% 감소했습니다(2022년에는 1.2%).

Doanh nghiệp vẫn ồ ạt tuyển lao động lương trên 20 triệu đồng/tháng - 2

하지만 채용은 매우 활발합니다. 2023년 호치민시의 경제 상황이 어렵더라도, 기업들은 여전히 높은 급여를 제공하는 재능 있는 직원을 많이 채용해야 합니다. 이는 급여 측면에서 인적자원의 수요와 공급 간의 격차를 줄이는 데 도움이 됩니다. 구체적으로 1,500만 동 이상 급여를 받는 일자리에 대한 수요는 증가했지만, 그 폭은 미미했습니다. 한편, 1,500만 VND 이상의 급여를 받는 채용 직책에 대한 수요는 급격히 증가했습니다.

Doanh nghiệp vẫn ồ ạt tuyển lao động lương trên 20 triệu đồng/tháng - 3 — 2023년 급여 수준별 채용 수요(출처: Falmi)

월급이 1,500~2,000만 동인 기업에서는 약 6만 7,000개의 일자리가 필요하며, 이는 전체 인적자원 수요의 21.91%를 차지합니다. 이는 작년(2022년 6.17%) 대비 15.74% 증가한 수치입니다. 이러한 증가로 인해 2022년 대비 월급 1,500~2,000만 VND의 인력에 대한 수요와 공급 상황이 역전되었습니다. 즉, 이 급여 범위의 채용 수요가 일자리 수요보다 높다는 뜻입니다. 하지만 그 차이는 크지 않아 인적자원의 수요와 공급이 일치하는 것으로 나타났습니다(공급 21.91%, 수요 19.32%). 월급 2,000만 동 이상인 기업은 45,000개 이상의 일자리가 필요하며, 이는 전체 인적자원 수요의 14.86%에 해당합니다. 이는 2022년 대비 6.79% 증가한 수치입니다(2022년에는 8.07%). 즉, 월급 2,000만 동 이상인 고소득 일자리 비율이 작년 대비 약 2배 증가한 것입니다. 이러한 인상은 월급 2,000만 동 이상 범위에서 임금 측면에서 노동력 공급과 수요 간의 격차를 부분적으로 줄이는 데 도움이 됩니다. 2023년에는 공급-수요 격차가 14.86% 대 42.54%로 27.68% 차이가 납니다. 한편, 2022년에는 수요-공급 격차가 8.07% 대 38.97%로 30.9%의 차이가 납니다.