조사에 따르면 2023년에 호치민시 내 기업은 월급 1,500만~2,000만 동(약 1,500만~2,000만 VND) 일자리 67,000개, 월급 2,000만 동(약 1,500만~2,000만 VND) 이상 일자리 45,000개를 채용해야 합니다.
호치민시 인적자원 예측 및 노동시장 정보 센터(Falmi)는 2023년 노동 시장에 대한 보고서를 발표하고 2024년 호치민시의 인적자원 수요를 예측했습니다.
보고서에 따르면, 팔미는 2023년에 137,000명 이상의 구직자와 약 75,000개 기업을 대상으로 조사를 실시하여 약 305,000개의 일자리를 모집할 필요가 있다고 밝혔습니다. 급여수준별 구직수요에 대한 조사 결과를 보면, 근로자들은 주로 월급 2,000만 VND 이상인 일자리를 찾고 있으며, 이는 42.54%를 차지합니다. 월급 500~1000만 VND는 12.04%에 불과합니다. 월급 1000~1500만 VND는 25.37%입니다. 월급이 1500~2000만 VND인 경우가 19.32%를 차지한다. 월급이 500만 VND 미만인 경우는 0.73%에 불과합니다. 2023년 급여별 구직 수요 (출처: Falmi). 2022년과 비교해 월급 1,500만 VND 이상 일자리 수요가 증가했습니다. 구체적으로 월급 2,000만 VND 이상인 일자리를 찾는 사람의 비율이 3.57% 증가했습니다(2022년에는 38.97%). 월급 1,500~2,000만 VND의 일자리를 찾는 사람의 비율은 1.54% 증가했습니다(2022년에는 17.78%). 반면, 1,500만 VND 미만의 급여를 받는 일자리를 찾는 사람의 수는 크게 감소했습니다. 구체적으로 월급 1,000~1,500만 VND의 일자리를 찾는 사람의 비율은 0.81% 감소했습니다(2022년에는 26.18%). 월급 500~1,000만 VND의 일자리를 찾는 사람의 비율은 3.81% 감소했습니다(2022년에는 15.85%). 월급 500만 VND 미만 일자리를 찾는 사람의 비율도 0.47% 감소했습니다(2022년에는 1.2%). 하지만 채용은 매우 활발합니다. 2023년 호치민시의 경제 상황이 어렵더라도, 기업들은 여전히 높은 급여를 제공하는 많은 재능 있는 직원을 채용해야 합니다. 이는 급여 측면에서 인적자원의 공급과 수요 간의 격차를 줄이는 데 도움이 됩니다. 구체적으로 1,500만 VND 이상 급여를 받는 일자리에 대한 수요는 증가했지만, 그 폭은 미미했습니다. 한편, 1,500만 VND 이상 급여를 지급하는 채용 직책에 대한 수요가 급증했습니다. 2023년 급여 수준별 채용 수요 (출처: Falmi). 월급 1,500~2,000만 VND 기준으로 기업은 약 67,000개의 일자리가 필요하며, 이는 전체 인적자원 수요의 21.91%를 차지하며 작년 대비 15.74% 증가한 수치(2022년 6.17%)입니다. 이러한 인상으로 인해 2022년 대비 월 1,500~2,000만 VND의 급여 범위에 속하는 인적자원에 대한 공급 및 수요 상황이 역전되었습니다. 즉, 이 급여 범위의 채용 수요가 일자리 수요보다 높다는 뜻입니다. 하지만 그 차이는 크지 않아 인적자원의 수요와 공급이 일치하는 것으로 보인다(공급은 21.91%, 수요는 19.32%). 월급 2,000만 동 이상인 기업은 45,000개 이상의 일자리가 필요하며, 이는 전체 인적자원 수요의 14.86%를 차지하며 2022년 대비 6.79% 증가한 수치(2022년에는 8.07%)입니다. 즉, 월급 2,000만 동 이상 고소득 일자리 비율이 작년 대비 약 2배 증가했다는 의미입니다. 이러한 인상은 월급 2,000만 VND 이상 범위에서 임금 측면에서 노동력 공급과 수요 간의 격차를 부분적으로 줄이는 데 도움이 됩니다. 2023년에는 공급-수요 격차가 14.86% 대 42.54%로 27.68% 차이가 납니다. 한편, 2022년에는 수급격차가 8.07% 대 38.97%로 30.9% 차이가 납니다.
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