국회 상임위원회 감독 대표단은 타이응우옌 성 인민위원회와 협력했습니다.

국내 3위의 인력양성센터

2021년~2024년 기간에는 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원을 개발하고 활용하는 것이 타이응우옌의 사회경제적 개발 목표를 달성하기 위한 최우선 과제 중 하나입니다. 이는 또한 경제 성장, 혁신 및 경쟁력 강화를 촉진하는 핵심 요소입니다.

문화사회위원회 부위원장인 응우옌 티 마이 호아가 회의를 의장으로 맡았습니다.

보고서에 따르면, 도당위원회는 5가지 행동 강령을 발표했습니다. 도인민위원회는 15개 결의안을 발표했다. 성 인민위원회는 타이응우옌의 교육, 훈련 및 인민에 대한 10개의 결정, 11개의 계획 및 기타 관련 문서를 발표했습니다. 이는 지방의 인적자원, 특히 우수한 인적자원을 개발하고 활용하는 데 중요한 기반이 됩니다.

타이응우옌은 또한 하노이와 호치민시에 이어 베트남의 주요 인적자원 교육 센터 중 하나입니다. 타이응우옌 대학교는 북부 중부 및 산악 지역의 지방, 대학, 단과대학, 직업 학교를 위한 인적자원 교육 센터인 지역 대학입니다. 과학 연구와 기술 이전 업무를 수행하여 해당 지역의 경제, 정치, 문화, 사회적 발전에 크게 기여하고 있습니다.

소수민족위원회 부위원장인 Tran Thi Hoa Ry는 소수민족 인력 교육 정책을 시행하는 데 관심이 있습니다.

타이응우옌 대학은 회원 대학에 반도체, 반도체 마이크로칩, 정보기술, AI 및 빅데이터 산업을 연구하고 전공을 개설하도록 지시하여 사회적 요구에 부응하고 있습니다. 지역의 여러 새로운 산업과 핵심 산업을 위해 직원의 양과 질을 향상시킵니다. 동시에 젊은 직원을 선발하여 훈련시켜 점진적으로 강력한 과학 그룹을 형성하는 방향으로 팀을 구축하고, 훈련, 연구 및 응용 분야의 선봉을 마련합니다.

매력 정책이 매력적이지 않다

비록 지방과 타이응우옌 대학 등의 단위가 여러 메커니즘과 정책을 개발하여 발표했지만, 2021년부터 현재까지 지방에서 우수한 인력을 유치하기 위한 노력은 양적, 질적 측면에서 큰 성과를 거두지 못했습니다.

타이응우옌성 인민위원회 부위원장인 응우옌 탄 빈은 고품질의 인적 자원이 이 지방의 사회경제적 개발 계획과 계획을 시행하는 데 매우 중요하다고 단언했습니다.

그 이유는 타이응우옌의 보수 정책이 일반적으로 높지 않고 다른 지방, 도시 및 민간 부문에 비해 매력적이지 않기 때문입니다. 치료는 주로 직급에 따른 급여 수당, 수당 및 초기 수당에 그치며, 모집 대상자에게는 경력 개발 로드맵이 없습니다. 또한 이 지방에는 주택 정책이나 교통 지원 정책, 지방에 위치한 대도시나 민간 기업, 특히 외국 기업에 매력을 느끼는 사람들의 친척을 위한 우대 정책이 없습니다.

지방 직업훈련기관의 시설과 훈련장비는 투자와 업그레이드를 거쳤지만, 과학기술과 생산기술의 강력한 발전으로 인해 많은 장비가 낙후되었고 노동시장의 훈련수요, 특히 고품질 직종과 신기술의 수요를 따라잡지 못하고 있다. 훈련 장비 혁신에 투자하는 재정 자원의 사회화는 고도로 숙련된 인력을 양성하는 데 필요한 요구 사항과 맞지 않습니다.

작업 장면

타이응우옌은 지방의 해결책 외에도 지역 관행을 바탕으로 정부가 공공 서비스 분야에서 재능 있는 사람들을 고용하고 보상하기 위한 정책 프레임워크를 조만간 발행하여 각 지방과 시가 관리하는 기관, 조직 및 단위에서 공공 서비스 분야에서 재능 있는 사람들을 고용하고 보상하기 위한 규정을 통일할 것을 권고합니다.

또한, 지식인이 사회에서 스스로를 주장하고, 발전하고, 기여하고, 존경을 받을 수 있는 여건을 조성하는 메커니즘과 정책을 지속적으로 보완하고 완성해 나가도록 하세요. 법률 문서 제도를 보완, 완비하고, 창의적 제품에 대한 지식재산권 및 저작권 보호 강화에 주력하여, 지식인의 발명품 및 아이디어 이전 시 권익을 보장하고 지식인의 적극적인 기여를 장려합니다.

기업이 고등교육, 직업교육 등에 참여하도록 장려하는 정책을 개발합니다.

교육 및 훈련의 질 향상, 노동구조 변화에 적응

감독 대표단은 도당위원회, 인민위원회, 인민위원회가 당과 국회의 견해와 정책을 구체적인 문서로 구현하고 제도화하여 인적자원, 특히 고품질 인적자원의 교육 및 개발에 대한 정책과 법률을 효과적으로 구현하고 지역의 사회경제적 개발 요구를 충족하도록 하는 데 주의를 기울인 것을 인정하고 높이 평가했습니다. 감독 대표단은 최근 타이응우옌의 사회·경제적 발전 성과가 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원으로부터 특히 중요한 기여를 받았다고 확인했습니다.

감독 위원단의 일원인 황 반 쿠옹 국회의원은 타이응우옌 성의 영어 학습자 지원 정책에 깊은 인상을 받았습니다.

태국응우옌을 북부 중부 및 산악 지역과 하노이 수도권의 현대 산업 경제 중심지 모델 중 하나로 직접 감독 기관으로 선정하여, 사회 경제적 발전 요구 사항, 특히 고품질 인적 자원의 개발 및 활용에 대한 정책 및 법률의 시행 상황을 객관적이고 포괄적으로 검토 및 평가합니다.

감시단 구성원들은 타이 응우옌의 일부 정책, 특히 영어 학습자를 지원하는 정책에 깊은 인상을 받았습니다. 이 정책은 학생, 교사, 근로자의 외국어 능력을 향상시키는 데 도움이 되었습니다. 특히 지방의 고급인력 양성 규모, 구조, 질은 긍정적인 변화를 가져왔다. 매년 훈련을 받은 근로자의 비율이 계획된 목표에 도달하거나 초과 달성되었습니다.

문화사회위원회 위원장인 응우옌 티 마이 호아는 앞으로 인적자원, 특히 고품질 인적자원을 개발하고 활용하는 데 있어 여러 가지 과제가 있을 것이라고 지적하며, 타이응우옌이 교육과 훈련의 질을 지속적으로 개선하는 데 주의를 기울여야 한다고 제안했습니다. 특히 직업교육을 통해 기업의 현장 노동력을 제공하고, 평생 학습에 기여하며, 노동 구조의 변화에 ​​적응해야 합니다. 급속한 산업화의 맥락에서, 지방정부는 적절한 인적자원 교육 솔루션을 제공하기 위해 강점, 약점, 어려움, 과제를 연구하고 명확하게 분석해야 합니다.

보고서에 따르면, 현재 타이응우옌성의 15세 이상 노동 인구는 685,347명이며, 이 중 취업자 수는 682,357명입니다(2025년 1월 9일 기준 소프트웨어 데이터 업데이트). 기업과 협동조합에서 일하는 근로자 수는 약 20만명(전체 취업자 수의 33.5%)입니다.

훈련을 받은 근로자의 수는 수년에 걸쳐 증가했지만 주로 단기 훈련을 받은 근로자였습니다. 공업단지에서 일하는 근로자는 대부분 비숙련 근로자와 중숙련 근로자입니다. 비숙련 노동자는 삼성그룹의 위성기업에 집중돼 있다.

낫린; 사진: Nghia Duc

출처: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-ubnd-tinh-thai-nguyen-post408895.html