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2024년 12월 31일 현재 디엔반은 시인민위원회 산하에 인민의회 및 인민위원회 사무실을 포함하여 11개의 전문 기관을 두고 있습니다. 내무부; 문화정보부; 노동부, 보훈사회부 교육훈련부; 경제부; 재무 및 계획 부서 법무부; 검사하다; 천연자원환경부 도시 관리학과.
그 옆에는 진 인민위원회 산하 공공 서비스 단위 74개가 있는데, 여기에는 유치원 20개, 초등학교 29개, 중학교 20개 등 학교 단위 69개와 문화정보통신센터를 비롯한 서비스 단위 5개가 있습니다. 농업기술센터 토지기금개발센터 건설투자사업관리위원회; 도시법규 검사팀. 이 밖에 대한적십자사, 교육진흥협회, 애국포로협회, 시각장애인협회, 전직청년자원봉사자협회, 한의사협회, 노인협회 등 7개 협회가 있다.
디엔반 시 내무부장인 보 킴 녓 씨는 디엔반 시 인민위원회 산하 기관 및 단위의 기구를 재편하는 프로젝트에 따라 노동부, 보훈부, 사회부, 경제부를 포함한 2개 행정 기관을 감축하는 것 외에도 디엔반 시는 도시 규제 검사팀의 운영도 종료했다고 말했습니다. 시인민위원회 산하 기관 및 부서의 총 수를 정리하면, 직원 수가 82개 부서로 늘어날 것으로 예상된다.
구체적으로 노동보훈사회부, 내무부를 통합한 후 배정될 예상 직원 수는 14명(두 기관에 배정된 전체 직원 수에 비해 3명 감소)입니다. 경제, 인프라, 도시 문제 부서를 설립하여 14개 직책(현재 도시 관리 부서에서 11개 직책과 이전된 경제 부서에서 3개 직책 포함)을 배정할 계획입니다.
문화, 과학, 정보부를 설립하여 9개 직책을 배정할 예정(문화, 정보부에서 7개 직책을, 도시경제부에서 2개 직책을 이전)
농업환경부를 설립하여 17개 직책을 배정할 예정(자연자원환경부에서 11개 직책을, 도시경제부에서 6개 직책을 이전)
읍 인민의회 사무실과 읍 인민위원회 사무실은 현재 읍 인민의회 사무실과 읍 인민위원회 사무실의 17개 직책과 노동보훈사회부에서 옮겨온 3개 직책을 포함하여 총 20개의 직책을 배정할 예정입니다. 교육훈련부는 10개의 직위를 유지합니다.
도시법규 검사팀은 작업을 완료한 후 인력을 적절한 기관 및 단위에 배치할 예정입니다. 7개의 대중 협회가 있는 이 도시 인민위원회는 앞으로 협회를 5개 협회(시각장애인 협회와 적십자 협회를 1개 협회로, 전직 청소년 자원봉사자 협회와 애국포로 협회를 1개 협회로)로 줄이는 방향으로 조직을 계속 연구하고 검토할 것입니다.
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Vo Kim Nhut 씨에 따르면, 현재 우려되는 문제는 특히 개편 이후 관리 수준에서 공무원의 해고가 늘어나는 것입니다. 하지만 지금까지는 기본적으로 만족스럽게 해결되었습니다.
현재 178호 법령에 따라 퇴직을 신청한 공무원은 13명이며, 이 중 8명은 간부와 관리자입니다. 디엔반 총리는 178호 법령에 따라 사임을 요청한 공공 서비스 기관 공무원 수와 관련하여 내무부에 의견을 요청했습니다.
합병 후 경영진 및 리더십 직원의 배치는 원활한 운영을 보장하기 위해 반드시 고용 계획을 따르지 않고도 유연하게 조정 및 배치될 것입니다. Nhut 씨는 "약 1년 후에 Dien Ban이 규정에 따라 9개 행정 기관의 대리인 수를 조정할 것으로 예상되며, 잉여는 없을 것"이라고 말했습니다.
디엔반 지방에는 114명의 공무원이 배정되었지만, 현재는 108명의 공무원만 있으며, 가까운 미래에 조기 퇴직할 공무원의 수는 포함되지 않았습니다. 또한 공공서비스기관에는 직원이 51명인데, 직원은 48명에 불과하다. 도 인민위원회의 지시에 따라, 정부 부문은 2월 20일 이전에 기구의 통합, 정리, 간소화를 완료해야 합니다.
디엔반시 인민위원회 대행 위원장인 응우옌 민 히에우 씨는 디엔반시 인민위원회 산하 기관 및 단위의 기구를 재편하는 프로젝트가 인민위원회의 집단 지도부에서 승인되었으며 상임위원회와 시 인민 위원회에 제출되었음을 확인했습니다.
"과거에 이 지방은 합병된 기관의 직원들과 함께 이념적 작업을 장려하고 잘 해냈기 때문에 모든 것이 기본적으로 안정적이고 아무런 문제가 없습니다."라고 Hieu 씨는 말했습니다.
히에우 씨는 인사 배치를 보장하기 위해 도인민위원회가 기구 개편으로 인해 공공 서비스 단위의 공무원을 공무원으로 전환하는 데 주의를 기울여야 하며, 규정에 따라 2026년까지 인력 효율화 로드맵을 시행해야 한다고 제안했습니다.
재직기간 5년 미만인 재편 대상 공공서비스 단위 직원(도시규제감독단 등)이 자치구 및 구 단위 공무원으로 인정받을 수 있는 제도를 심의하고 확산한다. 특히, 신속히 안정화하고 운영에 들어가기 위해 개편 대상 기관 및 단위의 기능, 업무, 권한에 대한 지침을 발행하도록 각 부서 및 지부에 신속하게 지시하여 효과적이고 효율적인 이행을 보장합니다.
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출처: https://baoquangnam.vn/dien-ban-khan-truong-sap-xep-don-vi-truc-thuoc-3149060.html
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