(댄 트리) - "현재 대학은 일반적으로 전문 지식을 제공하지만 기술이 부족합니다. 이것이 학생들이 공부를 잘하지만 일자리를 찾을 수 없음에도 불구하고 "갇히는" 지점입니다."
위의 내용은 1월 5일 오후 하노이에서 열린 워크숍 "미국에 지원하고 성공하는 여정"에서 전략 컨설턴트 Duong Van Linh이 공유한 내용입니다.
성적이 우수해도 취직이 안 돼
Duong Van Linh 씨는 PwC, Ernst & Young(뉴욕), KPMG 등 세계 유수의 감사 회사에서 전략 컨설턴트로 10년의 경험을 쌓았습니다.
린 씨는 기자들과의 인터뷰에서, 현재 일반적으로 대학들은 국제 학생들에게 전문적인 지식을 제공하지만, 여전히 기술이 부족하다고 말했습니다. 이는 고용주들이 면접에서 종종 높이 평가하는 부분입니다.
Duong Van Linh 씨는 여러 대기업에서 전략 컨설턴트로 10년의 경험을 쌓았습니다(사진: Bao Ha).
"이것이 학생들을 "갇히게" 만드는 지점입니다. 많은 지원자들이 매우 우수한 학생이고, 좋거나 뛰어난 GPA를 가지고 있음에도 불구하고 여전히 실패하고 일자리를 찾을 수 없습니다. 다시 말해, 일자리를 찾는 것은 고용주의 가려움을 찾는 것을 의미합니다."라고 Linh 씨는 말했습니다.
이 전문가에 따르면, 미국에 있는 많은 유학생들은 좋은 GPA가 고용주를 설득할 것이라고 생각합니다. 대부분의 학생들은 기업이 무엇을 가치 있게 여기는지 모릅니다. 그 자신도 채용담당자로 일한 뒤, 미국 시장에서는 고용주들이 학점보다 경험을 더 중요하게 여긴다는 것을 깨달았습니다.
"면접을 볼 때 지원자들은 종종 자신이 좋아하는 것, 가장 자랑스러운 것을 말하지만, 면접관이 항상 그걸 좋아하는 것은 아닙니다.
경험에 따르면, 업계에 따라 고용주가 높이 평가하는 기본 기술은 다음과 같습니다: 의사소통 기술(프레젠테이션이나 글쓰기), 리더십 기술, 문제 해결 등.
유학을 마치고 바로 돌아오는 건 낭비죠.
이러한 어려움에 직면한 Duong Van Linh 씨는 후보자들이 졸업 후 미국에서 좋은 직장을 찾을 수 있도록 자신의 경험을 공유합니다.
이 전문가에 따르면, 학생들은 취직을 3~4학년까지 기다리지 않고, 1학년 때부터 바로 취직을 시작할 수 있습니다.
전문가들이 부모들에게 유학 정보를 제공한다(사진: My Ha).
부모가 자식들에게 많은 돈을 투자한 뒤 졸업 후 바로 집으로 돌아온다면 그것은 낭비일 것이다. 그들은 미국 내 다국적 기업에서 일할 기회를 잃을 수도 있습니다.
유학 지원을 계획하는 것과 마찬가지로, 일자리를 찾고, 몇 년 동안 미국에서 일하며 경험을 쌓은 다음, 돌아올지 머물지 결정해야 합니다.
"미국에서 가장 중요한 인턴십 기간은 3년차에서 4년차입니다. 미국에서 인턴십은 찾기가 매우 어렵습니다. 지원자가 실제 직원으로 일하고 매우 높은 급여를 받기 때문입니다. 일부 기업은 인턴을 모집하는 경향이 있으며, 3~4개월 후에 이 지원자가 적합한지 아닌지 알게 되어 정식 직원으로 받아들일 것입니다."라고 린 씨는 말했습니다.
이 전문가에 따르면, 첫해에 학생들이 미국에서 인턴십을 구하는 것은 매우 어렵지만, 베트남으로 돌아가 명문 다국적 기업에서 인턴십을 할 수는 있습니다. 약 3년이 지나면 지원자들은 미국 대기업에 지원할 수 있을 만큼 충분한 역량과 경험을 갖추게 됩니다.
"미국에서 일자리를 신청할 때 국제학생의 약점은 지원자가 열심히 노력했지만 아직 고용주의 평가 기준에 도달하지 못했다는 것입니다. 이를 위해 그들은 연결하고, 관계를 형성하고, 회사가 일찍 준비해야 할 것이 무엇인지 알아야 합니다.
학교 순위는 지원자에게 매우 유리하여 고용주의 관심을 쉽게 끌 수 있지만, 저는 중간 순위의 학교도 괜찮다고 생각합니다. 왜냐하면 더 중요한 것은 학생들의 의지와 동기이기 때문입니다.
많은 지원자들은 명문이 아닌 학교 출신이지만, 그들은 자기 주도적이고, 학습 의욕적이며, 열린 사고방식을 가지고 있고, 성장 지향적입니다. 일반적으로, 당신은 "강인해야" 합니다. 왜냐하면 그 길에서는 많은 도전과 실패를 겪게 될 것이기 때문입니다." 린 씨는 단언했습니다.
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출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm
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