노동·전우·사회복지부는 고용법 개정안에서 월 실업급여 수준을 실업 전 6개월 연속 실업보험 기여금에 대한 평균 월급의 60%와 동일하게 하되, 실업보험 기여금의 마지막 달에 정부가 공표한 지역별 최저 월급의 5배를 초과하지 않도록 제안했습니다.

실업 급여 기간은 실업 보험 기여금의 개월 수를 기준으로 계산됩니다. 3개월 치의 실업 수당을 받으려면 12개월에서 36개월 동안 비용을 지불해야 합니다.

그 후, 추가 12개월의 기여 기간마다 직원은 실업 급여를 한 달 더 받지만, 최대 12개월을 초과할 수는 없습니다.

한 섬유·의류 기업 대표는 우리나라의 실업률은 현재 개발도상국에 비해 낮은 편이지만 일자리의 질과 소득은 높지 않다고 말했습니다.

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베트남 노동총연맹, 월별 실업급여 조정 제안

현재 실업수당 지급 수준은 여전히 ​​낮습니다. 섬유산업에서도 실업수당률이 60%라면 매우 낮은 수준이어서 근로자들의 최저생활수준을 보장하지 못할 수도 있습니다.

또한, 급여수준을 높이는 것과 함께 실업보험 급여기간을 12개월 이하로 제한하는 근거를 명확히 할 필요가 있다.

베트남 노동총연맹에 따르면, 실제로 현재 대부분 기업은 정부가 정한 지역 최저임금에 따라 직원들에게 실업보험료를 지급하고 있는 반면, 현 지역 최저임금은 여전히 ​​낮은 수준입니다.

정부령 제74호에 따라 2024년 7월 1일부터 조정된 후, 1지역의 현재 최저임금은 월 496만 VND, 2지역은 월 441만 VND, 3지역은 월 386만 VND, 4지역은 월 345만 VND로 인상됩니다.

위 규정에 따라 2024년 7월 1일부터 최대 실업 급여 수준은 다음과 같습니다. 국가가 규정한 급여 제도가 적용되는 직원은 월 1,170만 VND(현재 기본 급여는 234만 VND)입니다.

직원들은 고용주가 결정한 급여 제도에 따라 실업보험료를 납부합니다. 월 2,480만 동(지역 1), 월 2,205만 동(지역 2), 월 1,930만 동(지역 3), 월 1,725만 동(지역 4)입니다.

따라서 베트남 노동총연맹은 근로자들이 일자리를 잃거나 실직했을 때 최소한의 생활수준을 유지할 수 있는 여건을 조성하기 위해 실업수당을 최소 75%까지 늘리는 것이 적절하다고 생각합니다.

급여수준을 높이려면 기여수준도 높여야 한다

노동보훈사회부 고용국장인 부 트롱 빈 씨는 실업 수당 기간이 연장되면 근로자들이 더 많은 돈을 지불해야 할 것이라고 말했습니다. 현재 실업보험은 최저수준으로 지급되지만 최대급여를 받고 있기 때문에 실업보험기금의 위험수용능력을 균형있게 조절할 필요가 있다.

실업 급여 기간을 통제하지 않으면 근로자는 급여는 누리지만 일자리를 적극적으로 찾지 않거나 노동 시장에 참여하지 않을 수 있습니다. 이는 약점이며, 이로 인해 실업보험 기금이 의도한 대로 운영되지 않을 것입니다.

직원이 실업 수당을 너무 오랫동안 받으면 실업 보험 기금에 영향을 미치게 됩니다.

실업급여 기간을 연장하고, 훈련제도와 복지제도를 확대하면 실업보험료도 인상해야 하는데, 이는 근로자와 기업 모두에게 어려움을 초래할 것입니다.

노동 전문가는 장기적으로 노동보훈사회부가 실업 급여를 최대 연금 급여의 75%까지 늘려야 한다고 말했습니다. 혜택 수준을 높이면 근로자가 일자리를 잃었을 때 최소한의 생활 수준을 유지하는 데 도움이 됩니다. 실업자들은 혜택이 늘어나고 생계가 보장되면 직업을 바꾸기 위해 기술을 배우는 데 안정감을 느낄 것입니다.