노동, 전쟁보훈사회부는 고용법 초안(개정)에서 월 실업급여 수준을 실업 전 6개월 연속 실업보험 기여금에 대한 월평균 급여의 60%와 동일하되, 실업보험 기여금의 마지막 달에 정부가 발표한 지역별 최저 월급의 5배를 초과할 수 없도록 제안했습니다.

실업 급여 기간은 실업보험 기여금의 개월 수를 기준으로 계산됩니다. 3개월 분의 실업 수당을 받으려면 12개월에서 36개월 동안 비용을 지불하세요.

그 후, 추가 12개월의 기여 기간마다 직원들은 실업 급여를 한 달 더 받지만, 최대 12개월을 초과할 수는 없습니다.

한 섬유·의류 기업 대표는 현재 우리나라의 실업률은 개발도상국과 비교하면 낮은 편이지만 일자리의 질과 소득은 높지 않다고 말했습니다.

노동자 Le Anh Dung .jpg
베트남 노동총연맹, 월별 실업급여 조정 제안

현재 실업급여 지급 수준은 여전히 ​​낮습니다. 섬유 산업에서도 실업급여율이 60%라면 매우 낮아서 근로자의 최저 생활 수준을 보장하지 못할 수 있습니다.

또한, 급여수준을 높이는 것과 함께, 실업보험 급여기간을 12개월로 제한하는 근거를 명확히 하는 것이 필요합니다.

베트남노동조합총연맹에 따르면, 실제로 대부분 사업체는 현재 정부가 정한 지역별 최저임금에 따라 직원들에게 실업보험을 지급하고 있으며, 현재 지역별 최저임금은 여전히 ​​낮은 수준입니다.

정부령 제74호에 따라 2024년 7월 1일부터 조정된 후, 1지역의 현재 최저임금은 월 496만 VND, 2지역은 월 441만 VND, 3지역은 월 386만 VND, 4지역은 월 345만 VND로 인상됩니다.

위 규정에 따라 2024년 7월 1일부터 최대 실업 급여 수준은 다음과 같습니다. 국가가 규정한 급여 제도가 적용되는 직원은 월 1,170만 VND입니다(현재 기본급은 234만 VND입니다).

직원들은 고용주가 결정한 급여 제도에 따라 실업 보험료를 납부합니다. 월 2,480만 VND(1지역), 월 2,205만 VND(2지역), 월 1,930만 VND(3지역), 월 1,725만 VND(4지역)입니다.

따라서 베트남노동총연합은 근로자가 일자리를 잃거나 실직했을 때 최소한의 생활수준을 유지할 수 있는 여건을 조성하기 위해 실업급여를 최소 75%까지 늘리는 것이 적절하다고 생각합니다.

급여수준을 높이려면 기여수준도 높여야 한다

노동보훈사회부 고용국장인 부 트롱 빈 씨는 실업급여 기간이 연장되면 근로자들이 더 많은 돈을 지불해야 할 것이라고 말했습니다. 현재 실업보험은 최저 수준으로 지급되고 있지만 최대 급여를 받고 있기 때문에 실업보험 기금의 위험 수용 능력을 균형 있게 조절할 필요가 있습니다.

실업급여 기간을 통제하지 않으면 근로자는 급여는 누리지만 일자리를 적극적으로 찾지 않거나 노동 시장에 참여하지 않을 수 있습니다. 이는 약점이며, 이로 인해 실업보험 기금이 의도한 대로 작동하지 않을 것입니다.

직원이 실업 급여를 너무 오랫동안 받으면 실업 보험 기금에 영향을 미치게 됩니다.

실업급여 기간을 연장하고, 훈련제도와 급여제도를 확대한다면 실업보험료를 인상해야 하는데, 이는 근로자와 기업 모두에 어려움을 초래할 것입니다.

노동 전문가는 장기적으로 노동보훈사회부가 실업 급여를 최대 연금 급여의 75%까지 늘려야 한다고 말했습니다. 혜택 수준을 높이면 근로자가 일자리를 잃었을 때 최소한의 생활수준을 보장하는 데 도움이 됩니다. 실업자는 혜택이 늘어나고 생계가 보장되면 직업을 바꾸기 위해 기술을 배우는 데 안정감을 느낄 것입니다.