남편이 아내의 자녀 양육을 지원하기 위해 최소 10일간의 출산휴가를 부여하자는 제안

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5월 27일 국회는 사회보험법(개정) 초안을 회의장에서 논의했습니다. 위원들이 논의하고 싶어하는 문제 중 하나는 출산휴가입니다.

산전 검진을 위한 휴가를 최소 5회로 늘려야 합니다.

레티탄람(Le Thi Thanh Lam) 대표(하우장 대표단)는 여성 근로자가 임신 기간 동안 산전 검진을 받기 위해 "최대 5회"가 아닌 "최소 5회"까지 휴가를 낼 수 있도록 허용해야 한다고 제안했습니다.

이 제안은 의사들이 근로자들에게 매달 산전 검진을 받아 태아의 정상적인 발달을 모니터링하도록 규정하고 있다는 사실에서 나왔습니다.

하우장성의 한 여성 대표에 따르면, 규정에 따라 여성 근로자가 임신 중에 최대 5회의 산전 검진을 받을 수 있도록 허용한다면, 여성 근로자는 여러 차례 휴가, 휴가, 무급 의료 휴가를 요청해야 할 것이라고 합니다.

이 법안은 또한 의무적 사회보험에 가입한 남성 근로자가 아내가 출산할 경우 출산휴가와 혜택을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다. 구체적으로, 남성 근로자는 아내가 정상적으로 출산할 경우 5일의 근무일 휴가를 받을 자격이 있습니다. 아내가 수술로 출산하거나, 생후 32주 전에 출산한 경우 7일의 근무일.

아내가 쌍둥이를 출산한 경우, 남성 직원은 10일의 휴가를 받을 자격이 있으며, 세 번째 아이부터는 아이 한 명당 3일의 휴가를 받을 자격이 있습니다.

아내가 쌍둥이를 낳고 수술을 받아야 하는 경우, 남성 직원은 14일의 근무일 휴가를 받을 자격이 있습니다. 아내가 세 쌍둥이 이상을 낳고 수술을 받아야 하는 경우, 남성 직원은 추가 자녀 한 명당 3일의 추가 근무일 휴가를 받을 자격이 있습니다.

하우장성 여성 대표는 아내가 정상적으로 출산하는 경우 남성 근로자의 휴무일을 최소 10일로 늘리고, 아내가 쌍둥이 이상을 출산하거나 제왕 절개 수술을 받아야 하는 경우에는 더 긴 휴무일을 부여하는 방안을 기초 위원회에서 연구할 것을 제안했습니다. 이는 아버지가 어린 자녀를 돌보는 어머니를 지원할 수 있는 책임감을 보장하고 이를 용이하게 하기 위한 것입니다.

또한, 출산휴가 규정에 대해 우려를 나타낸 부이 티 꾸인 토 대표(하띤 대표단)는 미혼 여성을 돌보는 어머니, 자매 또는 친척 등 출산휴가를 받을 자격이 있는 주체를 더 추가할 것을 제안했습니다.

미혼 또는 독신 여성 중 자녀를 원하는 사람이 점점 늘어나는 현 추세를 감안할 때, 토 씨는 이들도 출산 시 보호자에 대한 국가 정책의 혜택을 받아야 한다고 말했습니다. 따라서 대표는 초안 법안에 미혼 여성을 위한 출산 급여 혜택을 받을 수 있는 대상을 더 추가할 것을 제안했습니다.

하지만 조레이 병원의 응우옌 트리 특 원장(호치민 대표단)은 세계보건기구 규정에 따르면 임신 검진 주기는 5회이지만 정상 임신과 병적 임신으로 구분해야 한다고 말했습니다.

일반적으로 임신은 5번이고, 평균적으로 한 번의 검진은 1일 뿐이며, 특별한 경우에는 2일인 경우도 있는데, 그 2일 동안은 검사 결과를 기다려야 하고, 결과를 받으러 다시 와야 합니다. 병리학적 임신 검사를 실시하는 경우, 의사는 임신 중단 기간을 얼마나 가져야 하는지 결정해야 합니다.

불임치료시 사회보험휴가제도 보완방안 제안

쩐 킴 옌(호치민시 대표단) 대표는 통계청의 보고서를 인용했는데, 베트남의 합계출산율은 최근 몇 년 동안 감소 추세를 보였으며 앞으로도 계속 감소할 것으로 예상된다고 했습니다. 20년 전 여성의 평균 출산율이 약 3.4였다면 2020년에는 2.05, 2023년에는 1.96이 될 것입니다. 호치민시의 경우 1.39에 달하며, 젊은이들이 결혼을 원하지 않는 추세는 말할 것도 없습니다.

또한 옌 여사는 베트남의 독신자 비율이 2004년 6.23%에서 2019년 10.1%로 빠르게 증가하고 있다는 것을 보여주는 통계청의 최신 데이터를 인용했습니다.

"따라서 15년 동안 결혼하지 않기로 선택한 사람들의 비율은 거의 두 배로 증가했습니다. 한편, 인구의 장기적 고령화로 인해 많은 선진국에서는 노동력 부족, 노인 돌봄 문제 등 심각한 문제가 발생하고 있습니다." 호치민시의 한 여성 대표가 우려했습니다.

그녀에 따르면, 이는 베트남이 미래에 지속 가능한 노동력을 유지하기 위해 주의를 기울이고, 정책을 수립하고, 출산율을 적절히 조절해야 하는 큰 교훈입니다. 세계 여러 나라의 경험에 따르면, 합계 출산율이 2 미만일 때는 이를 안전한 수준으로 높이는 것이 매우 어렵습니다.

그녀는 또한 베트남에서 출산 가능 연령의 부부 중 약 7.7%, 즉 약 100만 쌍이 불임이라는 기사를 읽었다고 말했습니다.

불임율이 증가하고 있으며, 불임 부부의 약 50%가 30세 미만인 점을 고려하여, 옌 대표는 불임 검사 및 치료를 받으러 갈 때 사회보험 혜택을 받기 위해 휴가를 취할 수 있는 정책을 보완하는 법안을 제안했습니다.

다오 치 응이아(칸토 대표단) 대표는 출산 전 6개월 이상 사회 보험에 가입해야 하고, 출산 후 6개월 이상 계속 보험료를 납부해야 출산 수당을 받을 수 있도록 하는 규정을 제안했습니다.

초안 규정은 아버지나 어머니만 출산 시 혜택을 받을 수 있도록 허용한다는 점을 고려하여, 아버지와 어머니가 모두 자발적으로 사회 보험에 가입하고 아이를 낳는 경우 아버지와 어머니 모두 출산 혜택을 받을 자격이 있다고 제안했습니다.

이는 부모 둘 다 자발적으로 사회 보험료를 내는 가족과 한쪽 부모나 아버지만 자발적으로 사회 보험료를 내는 가족 간의 형평성을 보장하기 위한 것입니다. 더 많이 지불할수록 더 많이 받을 수 있다는 원칙을 바탕으로 정책의 매력을 보장합니다.

사회보험법 개정안은 2023년 10월 제6차 국회에서 논의될 예정이다. 접수 및 개정을 거친 초안 법안은 총 11개 장 147개 조로 구성되었으며, 11개의 새로운 조문이 추가되어 이번 7차 국회에서 승인될 것으로 예상됩니다.