(댄트리) - 2025년에는 의무적 사회보험(SI)에 가입한 직원들의 병가 혜택이 7월 1일 전후 두 단계로 적용됩니다.
7월 1일 이전
일반적으로 아픈 근로자는 건강보험 기금에서 건강검진 및 치료비에 대한 지원을 받고, 병가는 치료를 위해 휴무한 일에 대한 보상 소득입니다.
그러나 직원이 심각한 질병에 걸려 여러 날 동안 치료를 받아야 하는 경우 사회 보험에서 제공하는 훨씬 더 우수한 지원 정책이 많이 있습니다.
심각한 질병을 앓는 사람들은 많은 사회 보험 혜택을 누린다(그림: Duc Trinh).
7월 1일 이전 기간에는 2014년 사회보험법 제24조부터 제29조까지의 규정에 따라 병가 제도가 적용됩니다.
베트남 사회보장에 따르면, 2014년 사회보장법 제26조 2항 및 3항은 보건부가 발표한 장기 치료를 필요로 하는 질병 목록에 있는 질병으로 인해 휴가를 취하는 근로자는 최대 180일의 병가(공휴일, 설날 공휴일, 주중 휴무일 포함)를 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.
이 기간 동안의 병가 혜택은 직원의 사회보장 급여의 75%로 계산됩니다.
직원이 위와 같이 180일 병가 기간이 끝난 후에도 계속 치료를 받는 경우, 해당 직원은 더 낮은 수준의 병가 혜택을 계속 받게 됩니다.
직원의 총 최대 병가 기간은 사회보험료 납부 기간과 동일합니다.
위의 병가 혜택 외에도 의료 치료를 위해 근무하지 않는 동안 직원들은 사회보험기금이 지불하는 무료 건강보험을 받을 자격이 있습니다.
또한, 2014년 사회보험법 제29조 규정에 따라, 직장 복귀 후 30일 이내에 1년 동안 필요한 기간만큼 병가를 사용했지만 건강이 회복되지 않은 근로자는 1년에 5~10일간의 휴식과 회복을 취할 권리가 있습니다.
2025년 7월 1일 이전에 적용된 중증 질환자를 위한 사회 보험 제도(그래픽: Tung Nguyen)
1/7부터
7월 1일부터는 2024년 사회보험법 제42조부터 제49조까지의 규정에 따라 병가 제도가 적용됩니다.
따라서 장기 치료를 요하는 중병을 앓고 있는 근로자를 위한 거의 모든 제도는 2014년 사회보험법과 유사하다. 가장 큰 차이점은 병가 혜택 기간이다.
구체적으로, 장기 치료를 필요로 하는 심각한 질병을 앓은 근로자는 근무 조건과 사회보험료 납부 연수에 따라 연간 최대 병가 혜택을 받을 자격이 있습니다.
이 기간 동안의 병가 혜택은 직원의 사회보장 급여의 75%로 계산됩니다.
최대 병가 기간은 7월 1일부터 적용됩니다(그래픽: Tung Nguyen).
위에 명시된 1년 내의 최대 병가 기간이 만료되었고 직원이 계속 치료를 받는 경우, 보건부 장관이 발표한 장기 치료를 필요로 하는 질병 목록에 있는 질병으로 인해 근무를 쉬는 직원은 더 낮은 수준의 병가를 계속 받을 수 있습니다.
질병수당 수준은 7월 1일부터 적용됩니다(그래픽: Tung Nguyen).
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출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm
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