이는 건강 노동조합이 베트남 노동조합 제13차 대회에서 특정 직종의 인력을 감축하지 말자고 제안한 이유 중 하나입니다.
건강 노동조합, 특정 직업군 인력 감축 안 할 듯
대회에서 건강 노동조합 위원장인 Pham Thanh Binh 여사는 나병, 결핵, 정신과, HIV/AIDS, 응급 소생술, 병리학과 같은 의료 산업의 특수 분야와 전문 분야의 경우 이러한 직업은 위험한 요소가 있으며 의료진의 높은 노력과 지능이 필요하지만 현재 이러한 인력을 유치, 교육, 활용 및 치료할 적절한 메커니즘이 없다고 말했습니다.
빈 여사는 "위의 특수 분야와 전문 분야 중 일부는 고품질 인력이 없는 전문 분야가 될 가능성이 있으므로, 이러한 분야와 전문 분야에서 인력을 유치하기 위한 특히 매력적인 정책이 필요합니다."라고 공유했습니다.
또한, 보건노조 대표는 특정 직업군의 직원 수를 줄이지 말자고 제안했습니다. 현재 매년 100만 명 이상의 신생아가 태어나고, 사회에서 노인 인구가 차지하는 비중이 증가하고 있으며, 새로운 질병과 전염병이 많이 생겨 병원의 과부하 상황이 심화되고 있기 때문입니다. 현재의 의료 인력을 유지한다면 증가하는 검진 및 치료 수요를 충족시키는 것이 불가능할 것입니다.
또한 세계보건기구에서는 의사 1명을 위해 간호사 4명이 필요하다고 규정하고 있는데, 베트남의 경우 의사 1명당 간호사 1.4명이라는 비율입니다. 따라서 당과 국가에서는 보건 분야의 연간 인력 감축을 규제하는 것을 고려할 것을 권고합니다.
"다른 분야처럼 매년 인력을 감축한다면, 보건 분야의 인력은 틀림없이 검진과 치료의 질을 충족시킬 수 없을 것입니다. 따라서 지금처럼 보장되지 않는 질은 계속 떨어질 것입니다." 빈 여사는 걱정합니다.
의사 급여 2등급 제안
위의 제안 외에도 건강 노동조합은 의료진을 위한 적절한 급여 지급 제도를 제안했습니다.
구체적으로, Pham Thanh Binh 여사에 따르면, 의료 산업은 높은 자격과 노동의 질을 갖춘 전문 산업입니다. 의료 시설에서 진료 자격증을 취득하고 일하려면 의사는 7년 반(대학에서 6년, 졸업 후 18개월의 진료 포함)을 보내야 하지만, 학사 학위는 4년만 걸립니다. 하지만 졸업 후에는 급여, 직급, 수당 등이 동일합니다.
따라서 보건 노동조합은 정부가 모든 직책에 대해 2단계로 채용 후 의사 및 예방 의학 의사의 초봉을 조정하여 검토를 위해 국회에 제출할 것을 제안했습니다.
동시에 적정한 급여 지급 메커니즘을 갖추어야 하며, 정기적, 투자적 비용을 자체 보험하는 공공 서비스 단위(그룹1)와 정기적 비용을 자체 보험하는 공공 서비스 단위(그룹2)에 기업 급여 메커니즘을 적용해야 합니다.
근무 수당과 관련하여, 건강 노동 조합은 현재 근무 근로자가 하루 18,750 VND(16/24시간)을 받는다고 밝혔습니다. 2011년 건축 당시 기본급으로 적용한 25,000동/일(24시간 근무)은 830,000동이었습니다.
따라서 정부는 2023년 5월 14일자 정부령 24/2023/ND-CP에 따른 직접 수당 수준에 맞게 직접 수당 수준을 조정하고 증가시키기 위해 결정 73/2011/QD-TTg를 개정하는 것을 고려할 것을 권고한다. 이 결정은 2023년 7월 1일부터 적용되는 최저 임금 180만 VND에 따라 간부, 공무원 및 공공 직원의 기본 급여 수준을 규정하고 있다.
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