국회의원들, 교사 급여 인상의 중요성 강조

새로운 급여 계산은 공정할 것입니다

2018년 결의안 27-NQ/TW에 따라 교사는 2024년 7월 1일부터 급여 개혁을 받을 것으로 예상됩니다.

제27호 결의안에 따르면, 급여표는 기본급(총 급여 기금의 70%) + 수당(급여 기금의 30%)을 포함하는 새로운 구조를 설계할 것입니다. 또한 급여에는 보너스가 추가되며, 이는 수당을 제외한 연간 급여 기금의 약 10%를 차지합니다.

결의안에 따르면, 개혁 후 교사의 새로운 급여 체계는 기본급, 수당, 보너스의 세 부분으로 구성될 예정입니다. 따라서 현재보다 공공부문 교사들의 급여는 보너스로 보충될 예정이다.

교사의 급여는 공무원에 따라 계산됩니다. 급여 = 기본급 + 수당 + 보너스(있는 경우).

공무원인 교사의 봉급 지급은 현재처럼 (계수 x 기본급 수준)에 따라 시행하지 않고, 직급별 봉급표, 즉 직급별 봉급표와 전문성·직업별 봉급표를 포함한 직급별 봉급표로 대체됩니다.

다른 간부, 공무원 및 공공 직원과 마찬가지로 교사도 공무원이므로 급여 개혁이 이루어지면 수당이 재조정됩니다. 하지만 재조정이 이루어지더라도 교사 수당은 여전히 ​​전체 급여 기금의 30%를 차지해야 합니다.

교사들은 2024년 7월 1일부터 급여 개편을 받을 것으로 예상된다.

국회에서는 많은 국회의원들이 급여개혁을 실시할 때 교사의 급여를 행정경력급여체계의 최상위 수준에서 규제해야 한다고 제안했습니다. 이 내용과 관련하여, 응우이 두아 틴은 국회 문화교육위원회 위원이자 하이즈엉 대표단 부단장인 응우옌 티 비엣 응아 국회의원의 발표를 들었습니다.

응아 여사는 급여 정책 개혁의 중요성에 대해 이야기하면서 급여 개혁이 현재 시점에서 매우 큰 의미를 지닌다고 말했습니다.

여성 대표에 따르면, 급여 개혁은 단순히 국가 예산으로 급여를 받는 근로자의 급여를 인상하는 것이 아니라 근로자의 급여를 계산하는 방식을 바꾸는 것입니다.

응아 씨는 "직책, 책임, 업무에 따른 새로운 급여 계산 방식은 현재 급여 계산 방식(계수에 따른 급여 계산, 근속 연수에 따른 점진적인 급여 인상 등)의 구식이고 제한적이며 불합리한 점을 극복할 것"이라고 말했습니다.

따라서 응아 여사는 새로운 급여 계산 방법을 적용하면 동일한 직위에 대해 동일한 급여를 받게 되어 공정성과 합리성이 더 높아질 것이라고 믿고 있습니다. 서비스 종사자(운전사, 전기 및 수도 직원, 관리인, 청소부 등)의 임금을 공무원 및 공공 직원 시스템의 급여 규모에서 분리합니다.

수당, 회의 제도, 출장비 등 모든 비용이 급여에 매우 명확하고 확실하게 포함되어 있습니다. 응아 씨는 "기본적으로 공무원과 공공기관 직원들의 급여가 모두 올랐습니다"라고 말했습니다.

국회의원 응우옌 티 비엣 응아가 임금 정책 개혁의 중요성에 대해 이야기합니다.

또한 급여 개혁을 통해 급여 기금의 일정 비율을 성과, 노력, 우수한 업무 품질을 가진 사람들에게 보상하기 위해 비축해 두었습니다. 응아 씨는 이를 통해 예산에서 급여를 받을 때 '평준화'를 피할 수 있다고 말했습니다. 시기적절하게 근로자들에게 동기를 부여하고, 역동성, 창의성, 사고력, 실행력을 장려합니다.

응아 여사가 지적한 급여 개혁의 또 다른 중요성은 우리가 몇 년 전에 급여 개혁 계획을 세웠다는 것입니다. 그러나 코로나19 전염병의 상황이 복잡해짐에 따라 정부는 모든 자원을 전염병 예방, 경제 회복 및 개발에 집중했습니다.

지금까지 전염병은 통제되었고, 사회경제를 회복하고 발전시키기 위한 조치는 효과적이었지만, 일부 분야(교육, 보건)에서 인력 부족이라는 어려움이 발생했습니다. 여성 대표는 기본적인 이유 중 하나가 급여가 너무 낮고, 업무 압력에 반비례하기 때문에 인력을 유치하고 유능한 인력을 유지하는 것이 어렵다는 점을 지적했습니다.

"현재 공공 부문을 전반적으로 살펴보면, 근로자들의 급여는 평균 생활 수준에 비해 여전히 매우 낮은 수준입니다. 세계 경제 위기 이후 세계 경제 상황이 크게 변동하는 가운데, 현재 공무원들의 급여 수준은 공공 부문에서 유능한 인재를 유치하는 데 걸림돌이 되고 있습니다."라고 응아 씨는 말했습니다.

동시에 임금 개혁은 근로자의 삶을 보장하고 임금 지급의 공정성을 높일 뿐만 아니라 공공 부문의 노동 생산성을 향상하는 노력에 핵심적인 의의를 갖는 의미 있고 인도적인 과제라고 확인했습니다.

고품질 인력 유치

교사 봉급 인상 문제에 대해서는 국회 토론회에서 국회의원들도 의견을 제시하며, 교사 봉급을 행정경력 봉급 체계의 최상위 수준에서 규제해야 한다고 제안했습니다.

이 문제에 대해 응아 여사에 따르면, "음식을 통해서만 종교를 실천할 수 있다"는 것은 우리 조상의 매우 심오한 속담입니다. 교사들의 급여를 증가시키는 방향으로 혁신을 추구하지 않고서는 교육과 훈련의 질을 개선하고 혁신을 요구하는 것은 어렵습니다.

"현재 우려스러운 현실은 교사들의 급여가 낮고 그들의 직업적 책임과 노력에 비해 충분하지 않다는 것입니다."라고 응아 씨는 말하며, 이것이 교사들이 직장을 그만두거나, 생계에 대한 압박으로 직장을 바꾸거나, 급여가 기대에 미치지 못하는 등 많은 결과를 초래하는 근본 원인이라고 덧붙였다.

교사의 급여를 인상하는 것은 매우 합리적입니다.

과외 학습 기관의 만연한 남용으로 인해 과외 수업에 참석할 필요성이나 의욕이 없는 학생들이 강제로 수업을 듣게 됩니다. 더 많은 수입을 얻기 위해 "부업"을 하는 데 많은 시간을 보내야 하기 때문에 직업을 소홀히 합니다...

또 다른 결과는 교사 양성 학교에 학생을 모집하는 것이 어렵고, 재능 있는 교사를 유치하고 유지하는 것이 어렵고, 교사들이 진심으로 자신의 업무에 헌신하도록 동기를 부여하는 것이 어렵다는 것입니다.

"교사 급여의 낮은 수입은 사회에서 교사의 역할과 지위에 어느 정도 영향을 미칩니다. 이 모든 것이 교육과 훈련의 질에 부정적인 영향을 미칩니다."라고 응아 씨는 말했습니다.

이에 국회 문화교육위원회 한 위원은 교사 급여 인상은 교사 소득 향상뿐만 아니라 교육 분야에 우수한 인력을 유치하는 데 결정적인 의의가 있어 매우 중요하다고 말했습니다.

"이것은 교육 및 훈련의 질 향상에 핵심적이고 중요한 요소입니다. 특히 교사 부족과 교육 부문의 포괄적이고 근본적인 교육 혁신을 촉진하는 상황에서 더욱 그렇습니다."라고 응아 씨는 말했습니다.

응아 여사에 따르면, 교육 부문에서 일하는 직원들만 교육 부문의 급여 개혁을 기대하는 것이 아니라, 사회 역시 이것이 앞으로 교육을 발전시키는 효과적이고 인도적인 해결책 중 하나가 되기를 기대하고 있습니다.

행정경력제에서 교사 최고 급여 제안

앞서 제15대 국회 제6차 회의에서는 2023년 사회경제발전계획 시행 성과 평가를 논의한 바 있다. 2024년 사회경제 발전 계획 예상... 하안프엉 국회의원(푸토 대표단)은 교사와 학교 직원의 현재 급여 문제를 언급했습니다.

대표들은 실제로 교사 급여 제도를 시행한 지 10년이 지났지만 교사들의 소득은 여전히 ​​낮고, 일부 교사 집단은 가족의 생활비를 충당할 돈도 없다고 말했습니다.

낮은 임금으로 인해 많은 사람들이 직장을 그만두거나 추가 업무를 맡아야 했습니다. 이는 자신의 역할을 다하지 못하고 직업에 헌신하지 못하는 상태로 이어진다. 그리고 지금 교사들의 수당은 매우 낮아서, 어떤 직책은 수당을 전혀 받지 못하는 경우도 있습니다.

따라서 하아인프엉 대표는 이번 급여 개혁에서 국회와 정부가 당 중앙위원회 결의의 정신에 따라 교사의 급여를 행정직 급여 체계의 최고 수준으로 정하고, 지역별 업무 특성에 따라 추가 수당을 지급해야 한다고 제안했습니다.

동시에 학교 직원들의 급여와 수당을 인상하여 그들이 안심하고 일할 수 있고, 직업에 헌신할 수 있으며, 현 시대의 교육 및 학습 요구 사항을 충족할 수 있도록 하는 방안이 제안되었습니다 .

원천: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html