새로운 급여 계산은 공정할 것입니다
2018년 제27-NQ/TW 결의안에 따라 교사는 2024년 7월 1일부터 급여 개편의 대상이 될 것으로 예상됩니다.
제27호 결의안에 따르면, 급여표는 기본급(총 급여 기금의 70%) + 수당(급여 기금의 30%)을 포함하는 새로운 구조를 설계할 것입니다. 또한 급여에는 보너스가 포함되며, 이는 수당을 제외한 연간 급여 기금의 약 10%를 차지합니다.
결의안에 따르면 개혁 후 교사의 새로운 급여 체계는 기본급, 수당, 보너스의 세 가지 부분으로 구성될 것입니다. 따라서 공공부문 교사들의 급여는 현재보다 보너스로 보완될 예정이다.
교사의 급여는 공무원에 따라 계산됩니다: 급여 = 기본급 + 수당 + 보너스(있는 경우).
공무원인 교사의 봉급 지급은 지금처럼 (계수 X 기본급 수준)에 따라 실시하지 않고, 직급별 봉급표, 즉 전문성·직업별 봉급표로 대체됩니다.
다른 간부, 공무원 및 공공 직원과 마찬가지로 교사도 공무원이므로 급여 개편이 이루어지면 수당도 재조정됩니다. 하지만 개편안에도 불구하고 교사수당은 여전히 전체 급여기금의 30%를 차지해야 합니다.
교사들은 2024년 7월 1일부터 급여 개편을 받을 것으로 예상된다.
국회에서는 많은 국회의원들이 급여개혁을 실시할 때 교사들의 급여를 행정직 급여체계의 최상위 수준으로 규제해야 한다고 제안했습니다. 이 내용과 관련하여, 응우이 두아 틴(Nguoi Dua Tin)은 국회 문화교육위원회 위원이자 하이즈엉 대표단 부단장인 응우옌 티 비엣 응아(Nguyen Thi Viet Nga) 국회 의원의 공유를 들었습니다.
Nga 여사는 급여 정책 개혁의 중요성에 대해 이야기하면서 급여 개혁이 현재 매우 큰 의미를 가지고 있다고 말했습니다.
여성 대표에 따르면, 급여 개혁은 단순히 국가 예산으로 급여를 받는 근로자의 급여를 인상하는 것이 아니라 근로자의 급여를 계산하는 방식을 바꾸는 것입니다.
"직책, 책임 및 할당된 업무에 따라 급여를 계산하는 새로운 방식은 현재 적용되는 급여 계산 방법(계수에 따른 급여 계산, 근무 연수에 따라 점진적으로 급여 인상 등)의 오래되고 제한적이며 불합리한 점을 극복할 것입니다."라고 응아 씨가 말했습니다.
따라서 응아 여사는 새로운 급여 계산 방법을 적용하면 같은 직책에 대해 같은 급여를 받을 때 더욱 공정하고 합리성이 있을 것이라고 믿고 있습니다. 서비스 종사자(운전사, 전기 및 수도 직원, 관리인, 청소부 등)의 임금을 공무원 및 공공 직원 급여 체계에서 분리합니다.
수당, 회의 제도, 출장비 등 모든 비용이 급여에 매우 명확하고 확실하게 포함되어 있습니다. "기본적으로 공무원과 공공 직원의 급여는 모두 증가했습니다."라고 응아 씨가 말했습니다.
국회의원 응우옌 티 비엣 응아가 임금 정책 개혁의 중요성에 대해 이야기합니다.
또한 급여 개혁으로 급여 기금의 일정 비율은 업적, 노력 및 우수한 업무 품질을 가진 사람들에게 보상하기 위해 예약됩니다... 응아 씨는 이것이 예산에서 급여를 받을 때 "평준화"를 피할 것이라고 말했습니다. 적절한 시기에 근로자들에게 동기를 부여하고 역동적이고 창의적이며 대담한 정신을 장려합니다.
응아 여사가 지적한 급여 개혁의 또 다른 의미는 우리가 몇 년 전에 급여 개혁 계획을 세웠다는 것입니다. 그러나 코로나19 전염병의 상황이 복잡해짐에 따라 정부는 모든 자원을 전염병 예방, 경제 회복, 개발에 집중했습니다.
지금까지 전염병은 통제되었고, 사회 경제를 회복하고 발전시키기 위한 조치는 효과적이었습니다. 그러나 일부 분야(교육, 의료)에서 인력이 부족하다는 것이 어려움 중 하나입니다. 여성 대표는 기본적인 이유 중 하나가 급여가 너무 낮고, 업무 압력에 반비례하기 때문에 인력을 유치하고 유능한 인력을 유지하는 데 어려움을 겪는다는 점을 지적했습니다.
"현재 공공 부문을 광범위하게 살펴보면 근로자의 급여는 여전히 평균 생활 수준에 비해 매우 낮습니다. 세계 경제 상황이 글로벌 위기 추세에 따라 크게 변동하면서 공무원의 현재 급여는 공공 부문에서 일할 재능 있는 사람을 유치하는 데 병목 현상이 되고 있습니다."라고 응아 씨는 말했습니다.
동시에 임금 개혁은 근로자의 삶을 보장하고 임금 지급의 공정성을 높일 뿐만 아니라 공공 부문의 노동 생산성을 향상하기 위한 노력에 핵심적인 의의를 갖는 의미 있고 인도적인 과제임을 확인했습니다.
고품질 인력 유치
교사 급여 인상 문제에 대하여 국회 토론회에서 국회 의원들도 의견을 밝히며, 교사 급여는 행정직무급 급여 체계의 최상위 수준에서 규제되어야 한다고 제안했습니다.
이 문제에 대해 응아 씨에 따르면, "음식으로만 종교를 실천할 수 있다"는 것은 우리 조상의 매우 심오한 속담입니다. 교사들의 급여를 증가시키는 방향으로 혁신하지 않고서는 우리가 혁신을 요구하고 교육과 훈련의 질을 개선하는 것은 어렵습니다.
"현재 우려스러운 현실은 교사들의 급여가 낮고 그들의 전문적 책임과 노력에 걸맞지 않다는 것입니다."라고 응아 씨는 말하며, 이것이 또한 다음과 같은 많은 결과를 초래하는 근본 원인이라고 덧붙였다. 교사들이 직장을 그만두거나, 생계를 위해 직장을 바꾸거나, 급여가 기대에 미치지 못하는 경우.
교사의 급여를 인상하는 것은 매우 타당한 일입니다.
과외 수업 기관의 만연한 남용으로, 과외 수업에 참석할 필요성도 의지도 없는 학생들을 강제로 끌어들이고 있습니다. 더 많은 수입을 얻기 위해 "부업"을 하며 많은 시간을 보내야 하기 때문에 직업을 소홀히 합니다...
또 다른 결과는 교사 양성 학교에 학생을 모집하는 것이 어렵고, 재능 있는 인재를 유치하고 유지하는 것이 어렵고, 교사들에게 진심으로 자신의 업무에 헌신하도록 동기를 부여하는 것이 어렵다는 것입니다...
"교사 급여의 낮은 수입은 사회에서 교사의 역할과 지위에 어느 정도 영향을 미칩니다. 이 모든 것이 교육과 훈련의 질에 부정적인 영향을 미칩니다."라고 응아 씨가 말했습니다.
이에 국회 문화교육위원회 소속 한 의원은 교사들의 급여 인상은 교사들의 소득을 높이는 것뿐만 아니라 교육 분야에 우수한 인력을 유치하는 데 결정적인 의미를 가지므로 매우 중요하다고 말했습니다.
"이것은 교육 및 훈련의 질을 개선하는 데 있어 핵심적이고 중요한 요소입니다. 특히 교사가 부족한 상황에서 교육 부문은 교육에서 포괄적인 근본적 혁신을 촉진하고 있습니다."라고 응아 씨는 말했습니다.
응아 여사에 따르면, 교육 부문에서 일하는 직원들이 교육 부문의 급여 개혁을 고대하고 있을 뿐만 아니라, 사회 역시 이것이 앞으로 교육을 발전시키는 효과적이고 인도적인 해결책 중 하나가 될 것으로 기대하고 있습니다.
행정직무체계에서 가장 높은 교사 급여 제안
앞서 제15대 국회 제6차 회의에서는 2023년 사회경제발전계획 시행성과 평가를 논의했다. 2024년 사회경제 발전 계획 예상... 하안프엉 국회의원(푸토 대표단)은 교사와 학교 직원의 현재 급여 문제를 언급했습니다.
대표단은 실제로 급여 제도를 시행한 지 10년이 지났지만 교사들의 소득은 여전히 낮고, 일부 교사 그룹은 가족의 생계를 충당할 만큼의 소득도 없다고 말했습니다.
낮은 임금으로 인해 많은 사람들이 직장을 그만두거나 추가 일을 해야 했습니다. 이는 자신의 역할을 다하지 못하고 직업에 헌신하지 못하는 상태로 이어진다. 그리고 지금 교사들의 수당은 매우 낮아서, 어떤 직책은 수당을 전혀 받지 못하는 경우도 있습니다.
따라서 하아인프엉 대표는 이번 급여 개혁에서 국회와 정부가 당 중앙위원회 결의의 정신에 따라 교사들의 급여를 행정 경력 급여 체계의 최고 수준으로 정하고, 지역별로 업무 성격에 따라 추가 수당을 지급해야 한다고 제안했습니다.
동시에, 학교 직원들의 급여와 수당을 인상하여 그들이 안심하고 일하고, 직업에 헌신하며, 현 시대의 교육 및 학습 요구 사항을 충족할 수 있도록 하는 방안이 제안되었습니다 .
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