10월 7일 오후 "어려움 극복, 창의성 - 노동 생산성 향상"이라는 주제로 경험 교환 및 전형적인 모델과 이니셔티브 재현 세미나에서 태광비나 회사 노동조합 위원장(Dinh Sy Phuc에 따르면, 기계와 장비를 직접 다루는 과정을 통해 근로자는 기술을 발견하고 개선할 수 있습니다.
이 단위는 근로자들에게 적극적이고 창의적이기를 요구합니다. 아이디어가 있으면 우편함을 통해 보내거나 노조에 직접 보냅니다... 근로자들의 의견은 기록되고, 받아들여지든 그렇지 않든 보상을 받습니다. 보상으로. 일정 금액의 돈
푹 씨는 이 단원에서 매주 아이디어를 검토할 것이라고 말했습니다. 해당 아이디어는 매월 평가됩니다. 좋은 아이디어를 가진 개인에게는 월별, 분기별, 연간으로 1,000만~3,000만 VND 수준의 보상이 지급됩니다.
2021년 베트남노동총연맹 상임위원회는 "100만 개의 이니셔티브 - 어려움을 극복하기 위한 노력, 창의성, 코로나19 팬데믹을 물리치기 위한 결의" 프로그램을 시작했습니다.
Tran Thanh Hai, 베트남노동총연맹 상임부위원장(사진: Phan Quan).
이러한 이니셔티브는 베트남 근로자들이 복잡한 팬데믹 상황과 새로운 정상화 시기에 생활 및 근무 조건에 신속하게 적응하는 데 있어 창의성과 지능을 발휘했음을 보여주었습니다.
이를 통해 기업의 생산 및 경영 활동을 안정시키고 회복하며, 기관 및 단위의 정치적 임무를 수행하는 데 크게 기여합니다.
온라인 소프트웨어 시스템의 통계에 따르면, 이러한 이니셔티브를 통해 얻은 총 이익은 33,000억 VND 이상으로 추산됩니다.
8월 31일 기준으로, 2,409,104개의 이니셔티브가 프로그램에 제출되었고 그 중 2,033,669개가 승인되었습니다.
베트남 노동총연맹의 상임부회장인 쩐 탄 하이(Tran Thanh Hai)는 이 프로그램에 직접 참여하여 주도권과 창의성을 보여준 근로자와 공무원을 높이 평가했습니다.
따라서 많은 인물이 매우 의미 있는 이니셔티브와 혁신의 혜택을 누리고 있습니다. 5000억 VND 이상의 이익을 내는 이니셔티브가 있고, 1000억 VND 이상의 이익을 내는 이니셔티브도 많으며, 300억 VND 이상의 이익을 내는 이니셔티브도 많습니다.
베트남노동총연맹의 상임부회장인 쩐 탄 하이(Tran Thanh Hai)에 따르면, 이 프로그램의 성공에 기여하는 또 다른 그룹은 고용주입니다. 이에 따라 많은 고용주들은 적절한 보상 및 인센티브 정책을 시행하여 직원들의 신뢰와 동기를 부여했습니다.
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