노동자들은 아이들과 가까이 있기 위해 도시를 떠나 시골로 돌아갑니다.

부모님 근무 시간 동안 베이비시팅

10월 8일, 호치민시에서 베트남노동총연맹(VGCL)이 "산업단지와 수출가공구역(EPZ)의 근로자들을 위한 육아와 교육 지원 - 제안 및 권고안"을 주제로 세미나를 개최했습니다.

회의에서 베트남 노동 총연합회 여성 위원회 부위원장인 Tran Thu Phuong 여사는 "수출 가공 구역과 산업단지 근로자의 특성상 대부분이 젊은 근로자이기 때문에 근로자의 미취학 교육에 대한 필요성이 커지고 있습니다."라고 말했습니다.

호치민시 수출가공지역 및 공업단지 노동조합 부회장인 레 티 레 후옌(Le Thi Le Huyen) 여사에 따르면, 현재 호치민시 수출가공지역 및 공업단지 노동조합에는 732개의 기초 노동조합이 있으며, 13만 명이 넘는 여성 근로자가 있으며, 이 중 다수가 어린 자녀를 두고 있습니다. 근로자들의 전형적인 근무시간은 초과근무이고, 누구나 몇 달 된 아이를 유치원에 보내야 할 필요가 있지만 적합한 유치원을 찾는 것은 매우 어렵습니다.

따라서 르 후옌 여사는 다양한 연령대의 어린이를 받아들이고, 부모의 근무 시간에 따라 어린이를 돌보고, 근무 시간 외에 어린이를 돌보는 등 특정 특성을 갖춘 근로자 자녀를 위한 시범 유치원 교육 모델을 제안했습니다.

대표단은 대부분의 근로자가 어린 자녀를 고향에 보내 조부모가 돌보도록 해야 한다고 보고했습니다(사진: 기고자).

사이공 식품 주식회사 노동조합의 Pham Thi Hong Ha 여사는 "현재 수출 가공 구역과 산업 단지에는 보육원, 유치원, 오락 구역 등 아동 보육을 위한 인프라가 부족합니다..."라고 말했습니다.

다이둥 기계 무역 주식회사의 노동조합 위원장인 응우옌 반 훙 씨는 회사가 근로자 자녀를 돌보기 위한 많은 프로그램을 운영하고 있다고 말했습니다. 이 회사에는 각 공장마다 근로자들을 위한 기숙사가 있습니다.

그러나 실제로는 호치민시의 대규모 산업지대에서 노동자들이 어린 자녀들과 함께 있기 위해 고향으로 이주해 일하는 현상이 나타나고 있다고 그는 지적했습니다.

그 이유는 대도시에서의 삶이 어렵고, 근무 조건과 높은 생활 수준을 고려한 아이를 돌볼 수 있는 곳을 찾기 어렵기 때문입니다. 최근에 많은 근로자들은 자녀를 고향에 돌려보내 조부모가 돌보도록 해야 했습니다.

그 시기에 아이들은 부모 없이 자라거나 충분한 관심을 받지 못하거나, 조부모가 손주에게 부모의 사랑이 부족하다고 여겨 너무 많이 버릇없이 키우는 경우, 그 반대의 현상이 일어납니다. 이런 상황에서는 많은 결과가 발생하고, 많은 어린이가 제대로 된 교육을 받지 못하거나 가르침을 받지 못합니다.

그래서 훙 씨는 노동자들이 마음 편히 일할 수 있도록 노동자 자녀들을 위한 학교를 짓자고 제안했습니다.

노동자 자녀들을 위한 학교의 어려운 문제

베트남 파이호 회사 유한회사의 노동조합 위원장인 트란 응옥 푸옹 여사도 이에 동의했습니다. "일부 근로자들은 자녀를 돌볼 여건이 되지 않아 고향으로 돌려보내 조부모에게 돌보게 합니다. 아이들은 여전히 ​​부모의 애정이 부족하고, 부모는 조부모에게 자녀를 돌보는 책임을 맡기고 학교에 교육을 맡기는데, 이로 인해 아이들이 놀고, 학교를 그만두고, 나쁜 친구를 따라다니는 등 바람직하지 않은 상황이 많이 발생합니다..."

근로자들은 높은 초과근무 조건과 합리적인 가격을 제공하는 적합한 보육 시설을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다(삽화: 하 디).

그러나 호치민시 노동조합 여성연합의 위원장인 후인 티 응옥 리엔(Huynh Thi Ngoc Lien) 여사는 이 문제에 대한 보다 구체적인 조사가 필요하다고 말했습니다.

그녀에 따르면, 이전에 호치민 시는 근로자 자녀를 대상으로 한 야간 보육 프로그램을 시범적으로 운영한 적이 있다고 합니다. 하지만 자녀를 보육시설에 보내는 근로자의 비율은 미미합니다. 근로자들은 종종 자녀를 집 근처 시설에 보내고, 다시 고향으로 보내고, 거주지를 매우 자주 변경합니다.

응옥 리엔 여사는 "적절한 정책을 수립하려면 많은 문서와 신중한 조사가 필요합니다. 각 지역마다 고유한 특성과 요구 사항이 있기 때문입니다."라고 말했습니다.

회의를 마무리하며, Tran Thu Phuong 여사는 실제로 산업단지와 수출가공지역의 많은 근로자들이 어려운 생활 조건 때문에 자녀를 고향으로 돌려보내야 하며, 이로 인해 어린 자녀를 잘 키우는 데 어려움을 겪고 있다고 지적했습니다.

따라서 그녀는 기업들이 근로자 자녀들의 어려움을 줄일 수 있는 방법을 찾아야 한다고 제안했습니다. 또한 노조는 보조금에 대한 연구와 다른 지방 출신 근로자의 자녀에 대한 돌봄에 대해서도 연구해야 합니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm