낮은 급여로 인해 많은 공무원과 공공근로자들은 생계를 유지하는 데 어려움을 겪습니다 . 많은 사람들 이 직장을 그만둘 의사를 일시적으로 "연기"한 채 시스템을 떠났고 , 급여 개혁이 시행되면 소득에 변화가 있을 것으로 기대하고 기다리고 있습니다.
하노이의 한 구역에 있는 원스톱 숍에서 일하는 TTP 여사는 "공무원으로 10년 이상 일했는데, 제 수입은 기업에 입사한 신입 졸업생의 수입과 같지 않습니다."라고 말했습니다.
하노이 교외에서 태어난 P 씨는 대학을 다니기 위해 호치민 시로 갔습니다. 2012년 졸업 후 한 회사에 취직하여 초봉은 월 500만 동이었습니다.
하지만 북부에 있는 그녀의 가족은 그녀가 하노이로 돌아가기를 원했고 촉구했기 때문에 P 씨는 나라에서 가장 활기찬 땅에 있는 그녀의 계획을 접어야 했습니다. 그녀가 공무원 시험에 합격한 후, 당시 시작 급여는 월 300만 VND에 불과했습니다.
그녀는 2020년에 하노이의 한 병동에 있는 원스톱 부서에서 일하기 시작했습니다. 10년이 넘게 주정부 환경에 헌신한 것을 돌이켜보면, 그녀의 현재 소득은 600만 VND가 조금 넘습니다.
"7월 1일부터 기본급이 1,490,000 VND에서 1,800,000 VND로 인상된 덕분에 위와 같은 수입을 얻게 되었습니다."라고 P 씨가 공유했습니다.
미혼자의 경우 위의 급여는 여전히 비용을 충당하기에 충분합니다. 그녀의 경우, 온 가족을 부양해야 하기 때문에 이 수입으로는 일상생활을 유지하기에 충분하지 않습니다.
그녀의 결혼 생활은 완벽하지 않고, 그녀는 현재 4학년 두 아이를 혼자 키우고 돌보고 있습니다. 삶의 압박은 빈약한 급여로 어머니의 어깨에 무겁게 얹혀 있습니다.
P씨는 동다구에 살고 있지만, 도심에 비해 숙박비를 절약하기 위해 하동구에서 아주 멀리 떨어진 임대 주택을 찾아야 했습니다.
"월세만 해도 전기세와 수도세를 포함해 350만 동/월이고, 최대 420만 동/월입니다. 다행히 가을에는 날씨가 시원해서 여름에 에어컨을 켜야 한다면 더 많은 비용이 들 것입니다." 여성 구청 담당자가 말했습니다.
다행히 그녀의 남편은 아이들의 교육을 돌보고, 그녀는 먹는 것과 생활비, 숙박에 대해서만 걱정합니다. 아이들도 잦은 질병과 약물 복용, 그리고 끊임없는 건강 검진으로 인해 가족은 몇 년 전과 마찬가지로 끊임없는 어려움에 처해 있습니다.
공무원인 어머니는 한 아이가 아플 때마다 다른 아이를 즉시 시골로 보내 조부모에게 보살핌을 받게 했던 광경을 떠올리며 몸을 떨었습니다. 그녀는 밤에 잠 못 이루는 아이들을 돌보며 주머니에 돈도 없었고, 노부모에게 도움을 요청해야 하는 상황에 괴로워했습니다.
그녀는 어려운 시기에 공무원의 수입이 "생계를 이어갈 정도"에 불과해 직장을 그만두고 싶다는 생각을 여러 번 했습니다. 그녀는 매달 지출을 감당할 돈이 남지 않은 경우가 많습니다.
P 여사는 이렇게 설명했습니다. "저는 여러 번 기업 환경에서 제 전문 분야에서 일자리를 찾고 싶었습니다. 하지만 임금의 근본적인 개혁이 곧 시행된다는 소식을 듣고, 변화가 긍정적인지 보기 위해 조금 더 기다리려고 했습니다."
그녀는 35세가 넘은 나이에 외부에서 일자리를 찾는 것이 쉽지 않다는 것을 깨달았습니다. 하지만 그녀는 자신의 낮은 수입과 수백 가지의 비용을 떠안아야 한다는 사실을 생각할 때마다 공무원으로서의 자신의 여정에 낙담함을 느꼈습니다.
그녀의 사기가 바닥을 칠 때마다, 그 여공무원은 구역 지도자들에 의해 보살핌을 받고, 격려받고, 격려받았으며, 그녀의 노력은 계속되었습니다.
수입을 늘리기 위해 P 여사는 집에서 문서 오류를 확인하는 추가 작업을 맡았습니다. 그래서 매일 아이들이 잠든 후에, 그녀는 책상에 앉아 열심히 일하면서 "최대한 많은 돈을 벌려고 노력"합니다.
평균적으로 하노이 동다구 틴꽝동 인민위원회 원스톱부서 공무원들은 매일 행정절차를 밟으러 오는 시민 200명 이상을 맞이합니다.
규정에 따르면 업무는 오후 5시 30분에 끝나지만, 구 직원인 응우옌 티엔 후이 씨는 종종 그날 업무를 끝내기 위해 추가 근무를 해야 하며, 다음 날까지 업무를 남겨두지 않습니다.
그는 구청 공무원으로 9년간 일했지만, 월급은 겨우 500만 VND에 불과했습니다. 후이 씨는 급여가 생계를 이어갈 만큼 충분하지 않아 직장을 바꾸려고 했던 적이 있다고 고백했습니다.
하지만 그는 오랫동안 직장과 동료들에 애착을 갖고 있었고, 리더와 직원 사이에 격차가 없고 상당히 조화롭고 친근한 업무 환경이었기 때문에 직장을 너무 사랑하고 후회해서 거의 10년 가까이 애착을 갖고 있었습니다.
"우리는 와드 지도자들에게 정말 고무되었고, 가능한 한 기관과 조직으로부터 지원을 받아 형제들이 일을 계속할 수 있었습니다. 한 사람만 그만두더라도 기구의 작동이 크게 중단될 것이기 때문입니다."라고 Huy 씨는 말했습니다.
남자 구청 직원은 수도에 집이 있어서 다행이라고 생각하며, 그 덕분에 새로운 거주지를 찾아야 하는 압박감을 피할 수 있었습니다. 그의 아내는 초등학교 교사이고, 두 사람의 월급을 합치면 약 1,000만 VND/월에 불과합니다.
"그래서 생계를 이어가려면 우리 가족은 검소해야 합니다. 식당에서 외식하는 것은 우리 가족에게 진정한 사치입니다." 공무원이 공유했습니다.
수입은 겨우 쓸 정도이고, 저축은 전혀 없어요. 나이 40인데도요. 따라서 후이 씨는 다가올 급여 개혁이 공무원과 공공근로자들의 소득에 획기적인 변화를 가져올 것으로 기대하고 있습니다.
"적어도 우리의 급여는 기업 부문에서 비슷한 자격을 갖춘 근로자들의 급여와 같아야 생활비를 충당할 수 있습니다."라고 Huy 씨는 말했습니다.
그는 임금을 개선하는 것과 함께 당국이 생활비를 잘 통제하기를 바라고 있습니다. 그럴 때에만 그 추가 급여가 여러분과 같은 공무원에게 가치 있는 것이 될 것입니다.
Dung 씨는 15년 동안 급여를 받고 있으며, 호치민시 1군에서 고등학교 교사로 일하고 있습니다. 급여는 공무원 A1 레벨 6, 계수는 3.99입니다.
그는 매달 납부하는 보험료를 공제한 후의 급여는 800만 VND에 가깝다고 말했다.
"그 급여로는 가족 생활을 보장하기 어렵습니다. 특히 어린 자녀가 있는 경우 더욱 그렇습니다. 그리고 학비와 생활비는 점점 더 높아지고 있습니다.
미혼이고 집을 빌려서 검소하게 사는 사람이라도 800만 VND의 급여로는 최소한의 생활만 해결할 수 있고, 더 나아가 사회생활을 하거나 더 많은 것을 배우는 것은 더더욱 불가능합니다."라고 Dung 씨는 말했습니다.
그는 센터에서 가르치는 데 너무 열심히 일했기 때문에 악센트가 이상한 날도 있었습니다. 그는 밤늦게까지 종종 발을 질질 끌며 빌린 방으로 돌아갔다. 그가 그렇게 열심히 일해야 하는 이유는 아내와 아이들의 생계를 보장하고, 사랑하는 교사로서의 경력을 추구하기 위해서입니다.
다른 사람들이 시도하면, 그는 열 배 더 열심히 노력해야 합니다. 왜냐하면 그는 시골 출신으로 호치민 시에 와서 공부하고 졸업 후에는 이 도시에 머물러 일하고 살기 때문입니다. 부부는 15년 동안 온갖 부업을 하며 지낸 끝에 마침내 이곳에 정착했습니다.
둥 씨는 "개혁 이후 급여가 제 삶을 충당하고 가족과 아이들을 부양하기에 충분하기를 바랍니다. 제 생각에는 급여 개혁에는 연간 인플레이션 계수가 수반되어야 합니다. 급여는 아직 오르지 않았지만 가격은 오른 현상이 항상 있기 때문입니다."라고 말했습니다.
호치민시 고밥구의 고등학교에서 교사로 일하고 있는 후에 씨의 기본급은 근속수당을 포함해 750만 동으로 막 올랐고, 총액은 800만 동에 가깝습니다.
후에 씨는 지난 근무 경험을 공유하며, 기본급으로는 호치민시의 생활비를 충당하기에 충분하지 않다고 단언했습니다. 그녀의 현재 급여로는 가능한 한 많이 저축하지 않으면 수입과 지출을 맞출 수 없습니다.
하지만 이는 14년의 직장 경력을 쌓고 여러 차례 급여가 인상된 사람의 소득이며, 계수 2.34(월 400만 VND)인 신입 교사의 급여로는 정상적인 생활 수준을 보장하기 어렵습니다.
생활비뿐만 아니라 사회적 비용, 결혼식, 장례식 등이 포함된다는 것은 말할 것도 없습니다. 특히 호치민시에서는 이러한 비용이 적지 않습니다. 매달 이런 추가 비용을 감당해야 하는 신입 교사들은 어찌 보면…배고프다고 할 수 있다.
휴 여사 역시 추가로 일해야 하며 남편의 도움을 받아 생활이 일시적으로 안정을 이루고 있다. 따라서 그녀는 본업으로 생계를 이어갈 수 있는 교사와 공무원의 기본급을 개혁하기를 진심으로 바랍니다.
그녀에 따르면, 현실적으로 그들은 월급만으로는 살아갈 수 없기 때문에 그녀의 친구들 중 상당수는 사무실 직업 외에 다른 일을 해서 추가 수입을 얻어야 하고, 직업적 업무에 온 마음과 정신을 쏟을 수 없다고 합니다.
후에 여사는 최근 몇 년 동안 호치민시가 교사들에게 추가 지급금(분기 급여)을 적용하여 평균 월급을 수백만 VND로 나누어 교사들의 생활을 보다 편안하게 만들고 기본적인 생활비를 충족시키고 있다고 말했습니다.
하지만 그 돈으로도 살아갈 수 있을 만큼의 돈이고, 아이를 키우거나 집을 사거나 차를 사는 것과 같은 추가적인 목표를 세우는 건 너무 어렵습니다.
후에 여사는 교사, 공무원, 공공 직원들이 좋은 수입, 더 안정적인 생활 수준, 집이나 차를 살 수 있는 충분한 저축을 갖도록 급여 개혁을 하는 것은 여전히 정말 터무니없다고 생각한다고 말했습니다.
현실주의자들은 교사, 특히 공무원 및 일반 국민들이 적절한 소득을 얻고 "더 많은 소득을 얻기 위해 이것저것 걱정할 필요가 없도록" 삶을 보장할 수 있는 급여 개혁을 기다립니다. 그것은 그녀와 그녀의 동료들이 오랫동안 꿈꿔왔던 것입니다.
2021년 통계에 따르면, P 씨, Huy 씨, Dung 씨, Hue 씨는 국가 예산에서 일하고 급여를 받는 170만 명 이상의 사람들 중 전형적인 공무원 및 공공 직원입니다.
내무부 통계에 따르면 2020년부터 2022년 상반기까지 약 4만 명의 간부, 공무원, 공공근로자가 직장을 그만두었으며, 이는 전체 배정 급여의 1.94%를 차지합니다. 주로 의료와 교육 분야에 집중되어 있습니다.
내무부는 위와 같은 상황이 발생한 데에는 급여 수준이 생계에 필요한 기본적 요구에 부응하지 못하는 요인을 포함하여 여러 가지 이유가 있다고 분석했습니다.
전문가를 유치하는 일이 제대로 이루어지지 않아, 지식과 전문성이 뛰어난 많은 사람들이 더 나은 대우 정책을 갖춘 민간 부문으로 향하는 것을 선택하게 되었습니다.
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