광터우시 공무원들은 원스톱부서에서 일합니다. 사진: 타이빈

내무부는 간부 및 공무원법(개정안) 초안을 완성했으며, 현재 협의 중이며 내년 5월에 열리는 제9차 국회에 제출될 예정입니다.

특히, 이 법안은 지방 공무원 관리를 중앙에서 지방으로 통일하고, 지역 공무원과 중앙 및 성급 공무원을 구별하지 않아 당의 인사 업무 상호 연계 정책이 올바르게 이행되도록 보장했습니다.

또한 초안에서는 지방자치단체와 구 공무원도 해당 직위가 요구하는 기준과 조건을 충족하는 경우, 지정된 직위에 상응하는 급여 규모와 수준에 따라 순위가 매겨질 것이라고 규정했습니다.

동시에, 채용, 활용 및 관리가 정부 규정을 준수해야 합니다. 직무수행요건에 따른 기준 및 조건을 충족하지 못하는 경우, 담당기관은 현행 규정에 따라 간소화를 검토하여 결정하여야 한다.

따라서 성과 시의 편제통합이 완료되고, 구와 현의 직급이 폐지되면, 지역 간부력은 '반전문직'에서 '정규직'으로 전환되어, 역량, 자질, 업무태도에 대한 요구가 더욱 높고 엄격해진 진정한 공무원이 될 것입니다.

동시에, 그들은 "입사, 퇴사, 상하"라는 선별 메커니즘을 거쳐야 합니다. 즉, 직무 요건을 충족하지 못하면 "안주"할 수 없습니다.

토람 서기장이 3월 28일 오후 다낭에서 중부 및 중부 고원 지역의 노련한 혁명 간부, 공로자, 전형적인 정책 가문과 당 및 국가 지도자 간부 회의에서 언급했듯이, 현재 지역 간부들의 상황은 "진정한 의미의 행정"에 있습니다.

토람 사무총장은 자치구와 지역구가 국민과 가장 가까운 가장 중요한 계층이지만, 현재의 자치 간부 조직은 "공무원 및 공공근로자 급여 지급 제도에 포함되기 위한 요건과 기준을 충족하지 못한다"고 말했습니다.

따라서 제안된 간부 및 공무원법 초안(개정)은 이 팀을 업그레이드하고, 강화하고, '정규화'하기 위한 중요한 추진력입니다.

공식적으로 "공무원"으로 인정받는 지방자치단체와 구 공무원은 승진의 길이 명확하고, 적절한 급여와 혜택을 받습니다.

직원 부족으로 인한 손실을 겪으면서, 그들은 노력하고, 기술을 연마하고, 전문적 자격을 향상시키려는 동기를 갖게 될 것입니다. 이를 통해 지방 정부는 모든 것을 상위 단계로 밀어붙이지 않고도 국민의 문제를 효과적으로 해결할 수 있는 충분한 역량을 갖추게 됩니다.

반면에 기구의 통합과 '합리화'는 '어떤 사람은 들어가고, 어떤 사람은 나가고, 어떤 사람은 올라가고, 어떤 사람은 내려가는' 조건을 수반하게 될 것입니다. 즉, 각 지방 관료가 국민의 이익을 먼저 생각해야 하며, 그렇지 않으면 도태될 것입니다.

이 시점에서 주민의 긍정적인 피드백은 지역 사회와 구 공무원의 역량을 가장 실질적으로 측정하는 기준이 될 것입니다.

만약 이 "행정 수준"이 정말로 그 역량을 향상시킬 수 있다면, 대부분의 사람들은 "문제를 해결할 수 없다"는 두려움 때문에 주저하는 대신, 공동체나 구에 가서 문제를 해결할 것입니다.

오히려, "공회 임원은 증명서에만 서명한다"는 사고방식을 없애지 못한다면, 급여와 복지를 개선하더라도 개혁은 성공하기 어려울 것입니다.

그러나 앞으로는 지역 및 구 공무원들이 이를 실천하기 위해서는 국가가 명확한 기준을 갖춘 공개 채용 절차부터 교육 정책, 엄격한 모니터링 및 평가 메커니즘까지, 이들에 대한 동시적 투자 전략을 갖춰야 합니다.

전국을 약 5,000개의 자치구와 구역을 둔 34개 성시로 재편하고, 행정 모델을 3단계(중부-성, 시-자치구, 구역)로 바꾸고, 구와 현 수준을 조직하지 않는다는 방향은, 람 서기장이 말했듯이, 무엇보다도 사회 경제적 발전 공간을 재편하여 성장을 촉진하고, 안보와 국방을 보장하는 것입니다.

더 중요한 것은, 이러한 체제의 목적은 간부를 국민과 더욱 가깝게 연결하고, 국민에게 더 나은 서비스를 제공하는 것입니다. 또한, 새로운 조직 모델은 이전 모델보다 더 뛰어나고 더 효과적으로 운영되어야 합니다.

그리고 이러한 개선 사항은 단지 이론에 그치지 않고, 사람들이 직접 보고 "만져봐야" 합니다. 무엇보다도 지역 사회와 구의 직원들이 직접 확인해야 합니다.

황 반 민