호치민시 인민위원회 위원장이 공무원의 추가 소득 지출에 대한 지침을 발표했습니다.

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호치민시 인민위원회 지도자들이 공무원들의 업무 효율성을 평가하고 추가 수입을 지불하는 데 있어서의 관점은 정확하고 객관적이며 공정합니다. 공평한, 편견 없는, 편견 없는

호치민시 인민위원회 위원장인 판 반 마이는 방금 기관, 단위, 지방 자치 단체에 시 인민위원회의 결의안 08/2023에 따라 업무 효율성에 따라 품질을 평가하고 분류하고 추가 수입을 지출하는 것에 대한 규정을 시행하라고 지시했습니다.

호치민시 인민위원회 위원장이 방금 공무원과 공무원을 위한 추가 소득 지출에 대한 지시를 내렸습니다. 사진 1

호치민시 공무원과 공무원이 국민의 행정절차를 처리합니다.

이에 따라 호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이는 호치민시 인민위원회가 발표한 간부, 공무원 및 공공근로자의 평가 및 분류에 관한 규정을 바탕으로, 결의안 08의 적용 범위에 속하는 기관 및 단위의 장에게 간부, 공무원, 공공근로자 및 기관 및 단위 근로자의 업무 효율성에 따른 자질 평가 및 분류에 관한 규정을 긴급히 연구하고 개발할 것을 요청했습니다.

기관 및 단위에서는 해당 산업 및 분야와 관할 기관 또는 단위의 운영상황의 특성과 여건에 맞는 평가기준을 정한다.

동시에 간부 및 공무원에 대한 평가, 품질 분류 및 추가 소득 지급 조직은 정확성, 객관성, 진지성, 공정성, 공개성 및 투명성을 보장해야 합니다. 절대 평등주의, 편애주의, 편견을 허용하지 마십시오.

호치민시 인민위원회 위원장은 또한 기관과 단위에 디지털 전환을 촉진하고 업무 수행, 공공 서비스 활동, 품질 평가 및 분류에 최고 수준의 정보 기술을 적용할 것을 요청했습니다.

품질 평가 및 분류 결과가 간부, 공무원 및 직원의 성과를 정확하게 반영하도록 보장합니다.

또한, 기관 및 단위에서는 자신이 관리하는 기관, 조직, 단위에 대한 업무 배정, 전문적 업무의 정리, 품질 평가 및 분류의 조직 등을 정기적으로 검사하고 감독한다.

위반, 불만 및 비난이 있는 경우 지도자와 관련된 개인 및 조직의 책임을 해결하고 처리하기 위한 적시 조치를 취해야 합니다.

내무부는 관련 기관 및 부서와 협력하여 상기 규정의 시행에 대한 검사, 점검 및 감독을 정기적으로 실시하고, 규정을 위반하는 조직 및 개인에 대한 책임을 고려하고 처리하도록 호치민시 인민위원회에 신속히 조언하는 업무를 담당합니다.