정부, '곧 급여 개혁 로드맵 마련'

정부는 중앙위원회 제27호 결의안에 따라 임금 개혁 로드맵을 조만간 유관 당국에 제출하고, 지역별 최저임금 조정 계획을 수립할 예정이다.

이 정보는 레 민 카이 부총리가 5월 22일 오전 국회에 2022년 국가 예산 상황과 2023년 첫 달의 사회경제 개발 계획 시행에 대한 보고를 하면서 보고되었습니다.

부총리에 따르면, 연말 사회경제 상황은 지속적으로 회복세를 보이며 2022년 전체 실적에 기여했습니다. 매우 어려운 상황 속에서도 베트남은 거시경제 안정화, 인플레이션 억제, 성장 촉진, 주요 경제 균형 유지라는 목표를 달성했습니다. 13/15 목표는 계획을 충족하고 초과 달성했으며, "개발 투자 지출 과제를 시기적절하고 충분히 충족하고, 사회 보장 정책, 임금 개혁 및 기타 긴급 과제를 이행했습니다."

앞으로 정부는 공로자 정책, 사회복지, 사회보장, 빈곤 감소, 국민 삶의 질 향상 등을 효과적으로 추진할 계획이다. 정부는 일자리를 잃거나 근무 시간이 줄어든 근로자의 상황을 면밀히 모니터링하여 적절한 지원 계획을 세울 것입니다.

중앙위원회 결의안 27/2018에 따르면, 간부, 공무원, 공공근로자, 군인의 급여 정책 개혁은 2021년 7월에 시행될 예정입니다. 그러나 코로나19 팬데믹으로 인해 이 정책은 반복적으로 연기되었습니다. 2022년 11월 회기에서 국회는 정부에 2023년에 제27호 결의안에 따라 임금 정책 개혁을 위한 로드맵을 유관 당국에 제출할 것을 요청했습니다.

2004년 법령에 따르면, 공무원과 공공기관 직원의 급여는 기본급에 급여계수를 곱하여 계산됩니다. 현재 기본급이 149만 동인 경우, 공무원(A1형, 1군, 6급)의 최고 급여는 월 1,192만 동입니다. 가장 낮은 등급(C형, 3군, 1등급)은 월 201만 VND입니다.

7월 1일부터 기본급이 180만 동으로 인상되면 공무원의 최고 월급은 1,440만 동/월이다. 가장 낮은 가격은 월 243만 VND입니다. 한편, 1지역 기업 근로자에게 적용되는 월별 지역 최저임금은 468만 VND이다. 2지역은 416만 VND입니다. 3지역은 364만 VND입니다. 4지역은 325만 VND입니다.

직원을 계속 간소화하고, 생각하고 행동하는 간부를 보호하십시오.

레 민 카이 부총리에 따르면, 정부는 법 집행의 효율성을 높이기 위해 기관의 건설과 개선을 촉진할 것입니다. 규율과 공공 윤리를 개선합니다. 공동의 이익을 위해 역동적이고 창의적이며 대담하고 혁신적인 간부를 격려하고 보호하기 위한 조직, 직원의 효율화, 메커니즘이 계속해서 실행되고 있습니다. 카이 씨는 "실수를 두려워하고, 책임을 두려워하며, 공무를 수행할 때 회피하고 회피하는 공무원은 엄중히 처벌받을 것"이라고 말했습니다.

정부는 부패 방지 활동을 강화하기로 결정했습니다. 진행 속도를 높이고, 조사를 완료하고, 부패 사건을 기소하여 재판에 넘깁니다. 일부 성, 시의 프로젝트 및 토지 관련 검사, 심사, 판결 결론 문제도 곧 해결될 예정입니다.

또한 정부는 보상, 지원, 이주, 부지정리 등의 사업을 투자사업과 분리하여 사업 추진을 가속화할 것을 국회에 제안할 예정이다. 약물, 의료용품, 의료장비의 입찰 및 구매에 따른 어려움을 극복하고 해결하기 위해 노력하고 있습니다.

레민카이 부총리는 5월 22일 오전 사회경제 상황에 대한 정부 보고서를 발표했습니다. 사진: 국회 미디어

검사 기관 대표이자 경제 위원장인 부 홍 탄은 정부에 감히 생각하고 감히 행동하는 공무원을 보호하기 위한 해결책에 대해 더 명확하게 보고해 줄 것을 요청했습니다. 일부 간부, 공무원, 공공근로자들의 책임을 회피하고 두려워하는 사고방식을 신속히 극복하십시오. 공무원과 공공기관 직원들이 직장을 그만두는 상황을 극복합니다.

탄 씨에 따르면 일련의 간부, 공무원 및 공공 직원들이 경영 및 행정 과정에서 심각한 위법 행위로 징계를 받고 기소 및 기소되었으며, 이로 인해 상당수의 간부, 공무원 및 공공 직원들이 책임을 회피하는 태도를 보이는 현상이 발생했다고 합니다. 이로 인해 중앙에서 하부 단위에 이르기까지 국가기관의 운영이 정체되고, 국민과 기업의 행정절차 처리에 어려움과 혼잡이 초래됩니다.

따라서 경제위원장은 관리운영상의 해결책 외에도 정부가 현행 법률 규정을 평가하여 간부, 당원, 공무원, 일반 국민이 공무를 수행하는 데 있어 통일되고 안전한 해결책을 마련할 것을 제안했습니다.

"일부 기관과 지역의 징계 집행이 엄격하지 않습니다. 제도와 법률의 허점을 악용하여 여전히 개인과 기업에 문제를 일으키고 있습니다. 업무 처리 과정에서 뇌물을 제공해야 하는 현상은 수년간 이어져 온 현실이지만, 제때에 막히지 않았습니다."라고 탄 씨는 말했습니다.

부홍탄 경제위원장이 5월 22일 오전 정부의 사회경제 보고서를 낭독하고 검토했다. 사진: 국회미디어

노동 및 고용 상황에 대한 종합적 평가를 위한 제안

경제위원회는 또한 정부 보고서의 노동, 고용, 소득 관련 자료가 "경제 상황과 기업 활동과 모순된다"고 밝혔습니다.

1분기에는 전국적으로 149,000명의 근로자가 일자리를 잃었습니다. 산업기업의 취업자 수는 작년 같은 기간 대비 3.5% 감소했습니다. 베트남노동총연맹에 따르면, 2022년 9월부터 2023년 1월까지 1,300개 기업의 근로자 약 547,000명이 주문 감소로 인해 근무 시간이 줄어들거나 작업이 중단되었습니다. 젊은 근로자의 실업 위험은 노년 근로자의 실업 위험보다 3배 더 높습니다. 그러나 정부 보고서는 1분기 노동 및 고용 상황에 "변화가 있었다"고 평가했으며, 실업률은 전 분기보다 낮은 2.25%로 나타났습니다. 실업률도 감소했습니다. 근로자들의 월평균 소득이 증가했습니다.

따라서 경제위원회는 정부가 노동 및 고용 상황을 보다 포괄적으로 평가할 것을 권고합니다. 실제 데이터와 산업 생산 과정, 경영 활동을 비교한 평가의 모순을 해소합니다.

경제위원회는 동시에 새로운 화재 예방 및 소화 기준과 기준에 대한 규정이 발효된 이후 많은 기업이 어려움을 겪고 운영을 중단했다고 밝혔습니다. 기업들은 많은 새로운 규정이 선진국의 규정을 뛰어넘고, 베트남에 적용 시 실현 가능성을 고려하지 않아 시간, 절차, 준수 비용이 증가한다고 생각합니다.

탄 씨는 "정부는 기업을 돕고 화재 예방 및 진화를 보장하기 위해 이 문제를 추가적으로 평가해야 합니다."라고 말했습니다.

부 투안 - 손 하

소스 링크: https://vnexpress.net/chinh-phu-se-som-co-lo-trinh-cai-cach-tien-luong-4608074.html