반도체 인재들은 무엇을 원할까? "프랑스 그르노블 공과대학에서 박사 학위를 받았고, 유럽의 실리콘 밸리라고 불리는 미나텍(Minatec) 센터에서 5년간 근무한 후 하노이 국립대학교로 복귀했습니다. 2009년에는 시놉시스(Synopsys Company)에 직접 연락하여 학교의 마이크로칩 설계 도구 지원을 요청했습니다. 먼저 공부와 연구에 적합한 환경을 조성해야 한다는 결론을 내렸습니다. 그런 다음 더 많은 훌륭한 교수, 강사, 학생들이 함께 일할 수 있도록 해야 합니다. 인재에게 가장 필요한 것은 환경이며, 그 전에 인재를 위한 좋은 환경을 조성해야 합니다."라고 하노이 국립대학교 정보기술원 원장인 쩐 쑤언 투(Tran Xuan Tu) 씨는 하노이 페니카 대학교에서 주최한 "베트남 및 세계 시장을 위한 국제 표준 반도체 인력 양성"이라는 주제의 원탁 토론에서 강조했습니다.

하노이 페니카 대학이 주최한 "베트남 및 세계 시장을 위한 국제 표준 반도체 인력 양성"이라는 주제의 원탁 토론회에는 국내외 전문가들이 다수 참여했습니다(사진: 페니카).

"저희는 르네사스, 도시바 등 해외 기업 및 일부 FDI 기업과 협력하여 연구 프로젝트를 진행하고 있으며, 이를 통해 연구실 운영 자금을 확보하고 있습니다. 또한, 이 기금을 학생들에게 장학금으로 지급하고 있습니다. 매년 약 30~40명의 학생들이 IC 설계 연구실에서 공부하고 있습니다. 대부분의 학생들은 해외로 나가 IC 설계 기업에서 일하거나 베트남의 FDI IC 설계 기업에서 근무합니다. 많은 졸업생들이 돌핀(Dolphin), 인텔(Intel), 슈바츠텍(Schwatztech) 등에 취업하고 있습니다. 특히 두 명의 학생은 일본과 프랑스에서 IC 설계 분야의 교수로 활동하고 있습니다."라고 투 씨는 하노이 국립대학교에서 반도체 인재를 양성한 경험을 공유했습니다. 세계 최고의 모바일 기술 제품을 생산하는 마이크로칩 설계 회사인 미디어텍의 이사회에서 약 20년을 보낸 창궁대학교(대만-중국) 총장인 밍제 탕(Ming-Je Tang) 씨는 다음과 같이 말했습니다. 반도체 산업은 일반적으로 중공업이어서 많은 투자 자본이 필요합니다. 마이크로칩 설계는 자본은 많이 필요하지 않지만 많은 인재가 필요한 경공업입니다. 우수한 인재를 유치하려면 그들에게 많은 인센티브를 제공해야 합니다. "가장 좋은 인센티브는 주식입니다. 일반적으로 대만(중국)의 칩 설계 회사들은 직원 유치를 위해 총 이익의 20%를 지급합니다. 현금 대신 각 직원의 가치에 따라 주식을 지급합니다. 저는 이것이 대만 반도체 산업에 고급 인재를 유치할 수 있는 "열쇠"라고 생각합니다." 탕밍제 씨는 베트남이 참고할 수 있는 경험을 언급했습니다. 2022년 기준 대만의 IC 설계 엔지니어 수는 약 5만~5만3천 명이지만, IC 설계 기업의 제품과 서비스 총 수익은 400억 달러에 달할 것으로 예상됩니다. 세계 여러 나라의 꿈의 숫자. 교육 기관은 조만간 기업과 협력해야 합니다. "베트남에서 마이크로칩 및 이와 유사한 제품을 설계한 20년의 경험을 바탕으로, 그 여정에는 우여곡절이 있었지만 베트남 정부와 대기업의 지원을 받아 인재를 유치해 왔습니다. 20년 전, 저는 하노이 과학기술대학교에서 마이크로칩 설계 논문을 쓴 몇 안 되는 공대생 중 한 명이었습니다. 하지만 지금은 사람들이 마이크로칩에 대해 더 많이 알고 그 중요성을 이해하고 있습니다. 이 분야에 더 많은 인력이 지원되기를 바랍니다."라고 Qorvo Vietnam의 대표이사인 Harry Trinh 씨는 말했습니다. 아날로그 및 디지털 신호 산업 분야에서 운영되는 Qorvo Vietnam은 생산의 설계 단계를 수행할 뿐만 아니라 제품을 만들고 판매하는 전체 과정을 수행합니다. 현재 약 110명인 Qorvo Vietnam은 올해 베트남 팀 규모를 30~35% 정도 늘릴 계획입니다. "쉽지 않습니다. 기존 인력의 역량을 강화할 수는 있지만, 반도체 산업에는 다양한 직무가 필요하고, 그중 일부는 더 긴 교육 기간이 필요합니다. 따라서 학생들에게 올바른 접근 방식에 대한 비전을 제공하기 위해 대학과 좀 더 일찍 협력해야 합니다. 교육 기관과 기업은 일찍부터 협력해야 합니다. 그러면 학습 곡선을 단축할 수 있습니다."라고 트린은 제안했습니다. "우리는 교육 프로그램 개발을 위해 베트남 국립대학교, 하노이 과학기술대학교, 하노이 공업대학교와 긴밀히 협력하고 있습니다. 실제로 우리가 하는 일은 IC 설계에 있어 거의 포괄적인 표준이기 때문입니다. 우리는 대학들과 지식과 경험을 공유하고, 함께 인재를 양성하며, 글로벌 공급망에 가치를 제공할 수 있습니다."라고 코르보 베트남의 대표이사는 실현 가능하고 매우 효과적인 개발 협력 방향에 대해 확신을 표하며 말했습니다.

베트남은 반도체 산업을 위한 인적자원 개발 문제를 진지하게 고려하고 있습니다(일러스트 사진. 출처: 페니카).

베트남의 반도체 인력 양성 활동에 대한 희소식이 있습니다. 지난 2월, 미국 국무부 산하 ITSI 재단은 애리조나 주립 대학(ASU)을 통해 베트남을 포함한 개발도상국에 수천만 달러를 지원하겠다고 발표했습니다. "ITSI는 국제 기술, 보안, 혁신을 의미합니다. 이 기금은 바이든 대통령이 2022년 서명한 CHIPS 법에 따른 핵심 사업입니다. 이 기금의 목표는 글로벌 반도체 공급망을 다각화하고, 보안을 강화하며, 혁신을 촉진하는 것입니다. 미국 국무부 경제비즈니스국은 파트너 국가의 반도체 산업 강화 및 확장을 지원하기 위해 ASU에 1,380만 달러 규모의 협력 협정을 체결했습니다. ITSI 기금은 미주 및 태평양 지역 6개 파트너 국가와의 전략적 협력을 포함하며, 베트남을 중심으로 사업을 진행합니다. 베트남 사무소의 프로그램 인증 및 품질 보증 매니저인 타이 트란은 "우리는 마이크로일렉트로닉스, 반도체 제조 및 공정을 포함한 반도체 분야의 학부 및 대학원 교육 프로그램 포트폴리오를 보유하고 있습니다. 이러한 자원을 활용하여 파트너와 공유할 계획입니다."라고 말했습니다. ASU 특정 정보. ASU는 반도체 인력 양성을 위한 네트워크를 구축하기 위해 각 파트너 국가에서 킥오프 행사를 개최할 계획이다. 기술 역량 강화 워크숍과 함께 반도체 산업과 관련된 기술을 보유한 교육자 및 전문가의 역량을 강화하기 위한 온라인 과정 플랫폼을 구축합니다. 베트남의 야망 Synopsys의 부사장인 로버트 리 씨는 "외부인"의 관점에서 베트남이 반도체 산업의 인적 자원 개발 문제를 진지하게 고려하고 있다는 점을 높이 평가했습니다. "모두가 기회를 봅니다. 하지만 기회를 잡으려면 자본, 인재, 그리고 정부 정책이 필요합니다. 이 세 가지가 모여야 비로소 성공할 수 있습니다. 정부는 기업을 지원하는 정책을 마련해야 합니다. 동시에 교육 시설도 준비해야 합니다."라고 시놉시스 부사장은 말했습니다. 정보통신부 정보기술통신산업부 부국장인 응우옌 티엔 응이아 씨에 따르면, 2035년 비전을 담은 2030년까지 베트남 반도체 산업 발전 전략의 주요 내용은 창의성과 생산성을 증진하는 생태계를 만드는 것입니다. "우리는 교육 시설, 연구소, 파일럿 라인과 다양한 샘플 프로젝트를 보유한 대학을 아우르는 생태계를 구축하여 IC 설계 서비스는 물론 패키징 및 테스트 활동에도 기여하고자 합니다. 이는 매우 야심 찬 목표입니다."라고 응이아 씨는 말했습니다. 장궁대학교 총장은 가까운 미래에 IC 설계부터 패키징, 테스트, 그리고 제조까지 모든 것을 베트남에서 하려는 베트남의 열망에 대해 다음과 같이 조언했습니다. "생태계가 중요합니다. IC 설계, 파운드리, 그리고 제품 개발이 필요합니다. 매우 긴 가치 사슬입니다. 베트남이 가치 사슬을 구축하는 데 20년이 걸릴 수도 있습니다. 그러니 인내심을 가지십시오." "사람들이 집적회로(IC)를 설계할 때, IC는 인도와 중국이라는 농담이 있습니다. 초대규모 집적회로(VLIC)에 대해서는 이제 이 표현을 베트남, 인도, 중국으로 바꿔야 한다고 생각합니다." 탕밍제 씨는 베트남 반도체 산업 발전에 대한 낙관론을 불러일으키며 기쁘게 말했습니다.

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출처: https://vietnamnet.vn/chia-khoa-nao-thu-hut-nhan-tai-ban-dan-2278803.html