기본급은 7월 1일부터 월 180만 동에서 월 234만 동으로 약 30% 인상됐습니다.

베트남 인민군의 장교, 직업군인, 노동자, 국방 관계자 및 계약직 근로자, 베트남 인민군의 부사관 및 군인도 기본급 인상을 받는 대상에 포함됩니다.

현재 베트남 인민군 장교의 급여는 다음 공식에 따라 계산됩니다: 급여 = 기본급 x 현재 급여 계수.

군 장교의 군 계급에 따른 급여표는 법령 제204/2004/ND-CP호에 따라 발행된 제1절, 표 6에 따라 시행됩니다.

군 계급별 급여표: (단위: VND)

군사 계급 급여계수 급여는 2024년 6월 30일까지 2024년 7월 1일부터의 급여

일반적인

 10.4 18,720,000 24,336,000
동상 9.8 17,640,000 22,932,000
중장 9.2 16,560,000 21,528,000
소장 8.6 15,480,000 20,124,000
대령 8 14,400,000 18,720,000
대령 7.3 13,140,000 17,082,000
중령 6.6 11,880,000 15,444,000
주요한 6 10,800,000 14,040,000
선장 5.4 9,720,000 12,636,000
대장 보좌 5 9,000,000 11,700,000
대장 보좌 4.6 8,280,000 10,764,000
대장 보좌 4.2 7,560,000 9,828,000
중사 3.8 6,840,000 8,892,000
중사 3.5 6,300,000 8,190,000
상등병 3.2 5,760,000 7,488,000

전문 및 기술 군인의 급여표: (단위: VND)

급여 수준 그룹 1 그룹 2
계수 샐러리 계수 샐러리
고위 전문 군인
1 3.85 9,009,000 3.65 8,541,000
2 4.2 9,828,000 4 9,360,000
3 4.55 10,647,000 4.35 10,179,000
4 4.9 11,466,000 4.7 10,998,000
5 5.25 12,285,000 5.05 11,817,000
6 5.6 13,104,000 5.4 12,636,000
7 5.95 13,923,000 5.75 13,455,000
8 6.3 14,742,000 6.1 14,274,000
9 6.65 15,561,000 6.45 15,093,000
10 7 16,380,000 6.8 15,912,000
11 7.35 17,199,000 7.15 16,731,000
12 7.7 18,018,000 7.5 17,550,000
중급 전문 군인
1 3.5 8,190,000 3.2 7,488,000
2 3.8 8,892,000 3.5 8,190,000
3 4.1 9,594,000 3.8 8,892,000
4 4.4 10,296,000 4.1 9,594,000
5 4.7 10,998,000 4.4 10,296,000
6 5 11,700,000 4.7 10,998,000
7 5.3 12,402,000 5 11,700,000
8 5.6 13,104,000 5.3 12,402,000
9 5.9 13,806,000 5.6 13,104,000
10 6.2 14,508,000 5.9 13,806,000
주니어 프로페셔널 군인
1 3.2 7,488,000 2.95 6,903,000
2 3.45 8,073,000 3.2 7,488,000
3 3.7 8,658,000 3.45 8,073,000
4 3.95 9,243,000 3.7 8,658,000
5 4.2 9,828,000 3.95 9,243,000
6 4.45 10,413,000 4.2 9,828,000
7 4.7 10,998,000 4.45 10,413,000
8 4.95 11,583,000 4.7 10,998,000
9 5.2 12,168,000 4.95 11,583,000
10 5.45 12,753,000 5.2 12,168,000

군 장교들은 계수에 따른 급여를 받는 것 외에도 근속수당, 직위수당 등 다른 수당도 받습니다.

이전에 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 정부가 제27호 결의안에 따라 공공부문 급여 개혁의 4/6 내용을 시행할 것을 제안했다고 말했습니다.

로드맵에 따르면 단계적으로 구현해야 할 내용은 2가지입니다. 새로운 급여표(기본급 및 급여계수 폐지)와 9가지 새로운 수당 제도의 재구조화 및 정비입니다.

따라서 7월 1일부터는 이들 9가지 수당을 시행하기에 충분한 여건이 되지 않아, 현재 시행 중인 리더십 직책 수당, 겸직 수당, 프레임워크를 넘는 연공서열 수당, 직업적 책임 수당 등은 그대로 유지됩니다.

정부는 군인, 간부, 공무원 및 일부 전문 분야의 공공 직원을 위한 수당 제도와 일부 특별 제도, 특히 시행 과정에서 불합리한 조건이 발생하는 직업에 따른 수당 제도를 연구, 개정 및 보완할 책임을 맡습니다.

장교 및 군인의 기본급 및 보너스에 관한 규정

장교 및 군인의 기본급 및 보너스에 관한 규정

정부는 간부, 공무원, 공공근로자 및 군인의 기본 급여 수준과 보너스 제도를 규제하는 법령 73호를 발표했습니다.
7월 1일부터 지역 최저 임금에 대한 새로운 정부 규정

7월 1일부터 지역 최저 임금에 대한 새로운 정부 규정

7월 1일부터 지역별 최저임금은 현재 최저임금에 비해 평균 20만~28만 동이 인상됩니다.
연금 및 사회보험 혜택 15% 공식 인상

연금 및 사회보험 혜택 15% 공식 인상

정부는 방금 연금, 사회보험 혜택 및 월 수당을 공식적으로 조정하는 법령 제75호를 발표했으며, 이는 7월 1일부터 발효됩니다.