아시아 국가들은 높은 소득, 매력적인 세율, 간단한 이민 절차 등 일련의 매력적인 인센티브 정책을 내세워 외국 인재를 영입하기 위한 경쟁을 가속화하고 있습니다.
레드카펫
인재를 끌어들이는 곳으로 불리는 싱가포르 정부는 숙련된 외국인을 대상으로 원 패스 비자를 출시했습니다. ONE Pass를 통해, 싱가포르 총리 리셴룽은 전 세계의 최고 인재를 깨우고, 그들이 싱가포르에 관심을 갖고 진지하게 싱가포르에 오도록 하겠다는 의지를 밝혔습니다.
따라서 이 유형의 비자는 월 소득이 최소 33,000 싱가포르 달러(22,380 미국 달러)인 사람에게 부여됩니다. 비자 소지자는 최소 5년 동안 싱가포르에 체류하고, 여러 조직에서 일할 수 있습니다. ONE Pass는 싱가포르 정부가 이전에 도입한 Employment Pass 프로그램과 매우 유사하며, 이를 통해 국내 기업이 최소한의 자격 급여를 조건으로 외국인 전문가와 숙련 근로자를 채용할 수 있습니다. 하지만 ONE Pass의 유효 기간은 Work Pass보다 5년 더 깁니다.
한편, 태국 정부는 2022년 9월부터 글로벌 전문가가 10년간 태국에 체류할 수 있는 장기 거주 비자를 도입했습니다. 태국 정부는 장기 거주 비자를 통해 전기 자동차, 생명공학, 방위와 같은 선도적 분야의 기술을 보유한 100만 명의 외국인을 유치하기를 바라고 있습니다. 태국은 2023년 1월부터 생명공학, 나노기술 등 첨단산업에 대한 투자에 대해 최대 13년간 법인소득세 면제를 허용할 예정이다. 현재, 가장 우대되는 업종의 법인세 면제 기간은 8년입니다. 말레이시아에는 특별한 비자 프로그램이 있습니다. 작년에 시작된 이 프로그램에 대한 신청은 100만 링깃(21만2,766달러)을 투자하고 연간 해외 수입이 약 10만 달러인 사람이 최대 20년간 말레이시아에 체류하고 일할 수 있도록 허용합니다.
중요한 전략
사우스차이나모닝포스트에 따르면, 중국은 인재 부문의 세계 경쟁력 측면에서 미국, 한국, 일본, 싱가포르에 뒤처져 있다. 또한 이 나라는 인공지능(AI) 전문가를 유지하기 위해 다른 주요 경제국들과 치열한 경쟁에 직면해 있습니다. 따라서 과학기술 등 핵심 분야에서 외국 인재를 유치하기 위한 경쟁을 가속화하는 것은 중요하고 장기적인 전략이 됩니다. 세계적으로 유명한 중국 과학자들이 정착하도록 초대되었습니다. 매년 세계 유수의 과학자들이 중국에 초대되어 강의를 하거나 과학 연구 센터를 설립합니다. 상하이는 또한 고급 인재가 빠르게 정착하여 취업할 수 있도록 돕기 위해 연구 장비에 대한 신속한 허가를 포함한 여러 가지 조치를 시행했습니다.
한국 역시 외국인의 고등교육 유치를 위한 노력을 강화하고 있는데, 여기에는 해당 국가에서 석사 또는 박사 과정을 마친 외국인을 위한 비자 제도를 변경하는 것도 포함됩니다. 2023년 기준 국내 국제인재DB에 등록한 해외인재는 약 8,000명으로 전년 대비 약 2,000명(30%)이 증가했습니다. 하지만 전국경제인연합회(FKI)가 내놓은 ‘한·미·중 인공지능인재 유치 전망과 전략’ 보고서에 따르면 한국의 AI인재 수는 세계 22위에 불과하다. 한국은 인재가 부족한 분야에 대한 연봉 상한선을 폐지함으로써 국적에 관계없이 사람들을 공직에 채용하는 실력주의의 기반을 마련했습니다. 대한민국 법무부는 대한민국에서 석사·박사학위 또는 과학기술 분야 학위를 취득한 외국인을 대상으로 신속한 비자 제도를 시행하고 이들의 거주 자격을 보장하고 있습니다.
일본은 최근 몇 년 동안 더 많은 외국인 근로자를 받아들이고 있지만, 전문직 및 고도로 숙련된 근로자의 약 1%에 불과하며, 영국의 23%와 미국의 16%에 크게 못 미칩니다. 일본 정부는 AI와 반도체를 핵심 개발 분야 및 정책으로 지정하고, 이를 통해 다른 국가와의 임금 격차를 줄일 계획이다. 또한 정부는 세금 등의 문제를 검토, 검토하고 있으며, 세계 최고 대학을 졸업한 사람들이 현재 90일인 기간보다 크게 늘어나 2년간 일본에 체류해 취직할 수 있도록 하는 방안을 고려하고 있습니다. 이는 일본이 고도로 숙련된 인력을 유치하고자 하는 맥락에서 외국인에 대한 거주 정책을 개정하려는 제안 중 하나입니다.
탄 항
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