공공부문에 인재를 유치하기 위해서는 적절한 보상 메커니즘이 필요합니다.

(NLDO) - 전문가들에 따르면, 안전한 근무 환경과 좋은 보수는 유능하고 재능 있는 사람들을 공공 부문으로 끌어들이는 데 도움이 될 것입니다.

12월 26일, 공산주의 잡지 남부 상임 기관은 호치민시의 국가행정 아카데미 지부와 함께 "호치민시는 공동의 이익을 위해 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하는 것과 관련된 거버넌스와 공공 행정의 효과를 개선합니다"라는 과학 워크숍을 개최했습니다.

남부 공산주의 잡지 상임 사무소장인 Phung Ngoc Bao 박사(왼쪽)와 호치민시 국립행정학원 지부장 대행인 Truong Cong Hoa 박사가 워크숍을 주재했습니다.

워크숍에서, 중부 고원의 공산당 잡지 상임 사무소 책임자이자 부서장인 Tran Tho Quang 부교수 박사는 최근 전국적으로, 그리고 호치민시에서 공공 행정의 직원과 메커니즘에 눈에 띄는 단점이 많이 있다고 말했습니다. 예를 들어, 낮은 소득, 너무 많은 일, 사방에서 받는 압박, 너무 많은 일과 압박으로 인해 개인 업무 완료 수준이 매우 어렵고, 업무 환경이 여전히 제한적입니다...

준교수인 Tran Tho Quang 박사는 공공 부문에서 일할 재능 있는 사람들의 매력을 높이기 위해 많은 동시적 솔루션이 필요하다고 말했습니다.

그에 따르면 현재 민간부문과 공공부문이 경쟁하고 있으며, 젊은 공무원, 심지어 노년 공무원에게도 매력적인 근무 환경이 조성되어 관리 및 대우 방식이 매우 중요하다는 것을 보여준다. 최근 공공부문에서는 두뇌유출 현상이 나타나고 있으며, 공무원 상당수가 직장을 그만두고 싶어한다는 조사 결과도 나와 있습니다.

"최근 기간, 특히 사건과 사고는 공무원들 사이에서도 큰 우려를 불러일으켰습니다. 공공 부문에서 일하는 매력이 크게 제한되었고, 이는 큰 도전입니다." - Quang 씨가 논평했습니다.

그는 이를 바탕으로 근무 환경을 구축하고, 간부 및 공무원에 대한 공공부문의 매력을 되살리고 재점화하는 것이 필요하다고 믿는다. 그는 몇 가지 해결책을 제시했습니다: 전반적인 수입을 개선하는 것; 업무 환경 조성 간부를 보호하기 위한 정책, 제도 및 법적 장치를 최대한 완성합니다.

"법 체계가 너무 방대해서 제도와 법률을 바꾸는 것은 하룻밤 사이에 이루어질 수 없는 근본적인 변화입니다. 하지만 제도, 업무 메커니즘, 운영 장치를 바꾸지 않는다면 공무원을 보호하는 일은 계속해서 큰 과제가 될 것입니다."라고 Quang 씨는 말했습니다.

Quang 박사는 직원들의 업무 안전이 보장되지 않으면 매력이 크게 감소할 것이라고 생각합니다. "공무원들이 항상 걱정하고 옳고 그름의 차이가 여전히 취약하다면 공무원, 공무원, 공공 근로자들은 자신의 능력과 자격을 최대한 발휘하지 못하고 항상 안전하게 하는 것을 생각하여 오늘이 여전히 옳고 내일이 여전히 옳다는 것을 보장하여 자신의 안전을 보장할 것입니다." - 광 씨가 말했습니다. 그에 따르면 모든 측면에서 제도적, 법적 완벽성이 가장 중요합니다.

또한, 인력 채용, 교육, 육성, 활용에 관한 계획, 업무 배정, 임명, 순환 등도 중요한 이슈입니다. 그는 호치민시의 실질적인 경제적 규모와 인구를 볼 때, 특정 특성을 적용하는 것이 매우 중요한 이야기라고 생각합니다.

부교수인 Vu Tuan Hung 박사는 직원들이 시범을 보이고 기여할 수 있는 안전한 작업 환경을 강조했습니다.

부교수, 박사 Vu Tuan Hung, 남부 사회과학 연구소 부소장(베트남 사회과학 아카데미 산하) 재능 있는 사람들을 유치하고, 사람들이 자신을 표현하고 기여할 수 있는 안전한 환경을 조성하는 것이 필요하다고 믿습니다.

"정신적, 물질적 요소, 명예와 현실, 승진 기회를 모두 보장하여 유능한 사람들을 일하도록 끌어들이는 것이 필요합니다. 환경이 좋고, 제도가 좋고, 동기 부여가 좋고, 분권화가 좋다면, 유능하고 재능 있는 사람들이 국가 시스템에서 일하도록 확실히 끌어들일 것입니다."라고 Hung 씨는 말했습니다.

호치민시 공무원 아카데미의 MSc. Dau Ngoc Linh는 최근 호치민시 인민위원회 위원장이 2024-2030년 기간 동안 효과적이고 효율적인 호치민시 공무원 서비스를 구축하는 프로젝트를 승인하는 결정 5075/2024를 발표했다고 말했습니다. 이번 결정은 역동적이고 창의적인 간부들을 격려하고 보호하는 공공 서비스 환경을 구축하는 데 있어 매우 중요한 의미를 갖습니다. 첫째, 이 사업은 공무원이 행정개혁안을 자유롭게 제안하고 시행하여 공공서비스의 질을 향상시키는 데 유리한 환경을 조성합니다.

출처: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm