공공부문에 인재를 유치하기 위해서는 적절한 보상 메커니즘이 필요합니다.

(NLDO) - 전문가들에 따르면, 안전한 근무 환경과 좋은 보수는 유능하고 재능 있는 사람들을 공공 부문으로 끌어들일 것입니다.

12월 26일, 공산주의 잡지 남부 상임 기관은 호치민시 국립행정학원 지부와 함께 "호치민시는 공동의 이익을 위해 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하는 것과 관련된 거버넌스와 공공행정의 효과성을 개선한다"는 주제의 과학 워크숍을 개최했습니다.

남부 공산주의 잡지 상임 사무실 책임자인 풍 응옥 바오 박사(왼쪽)와 호치민시 국립행정학원 지부 대행 책임자인 쯔엉 콩 호아 박사가 워크숍을 주재했습니다.

워크숍에서 중부 고원지대의 공산주의 잡지 상임 사무소장이자 부서장인 Tran Tho Quang 조교수 박사는 최근 전국적으로, 그리고 호치민시에서 공공 행정의 인력과 메커니즘에 많은 눈에 띄는 단점이 있다고 말했습니다. 예를 들어, 낮은 수입, 과중한 업무, 사방에서 가해지는 압박, 과중한 업무와 압박으로 인해 개인이 업무를 완수하기 매우 어렵고, 업무 환경이 여전히 제한적입니다.

Tran Tho Quang 부교수 박사는 공공 부문에서 일할 재능 있는 사람들을 끌어들이기 위해서는 많은 동시적 솔루션이 필요하다고 말했습니다.

그에 따르면, 현재 민간부문과 공공부문이 경쟁하고 있으며, 젊은 공무원, 심지어 노년 공무원에게도 매력적인 근무 환경을 제공하고 있어 관리 및 처우 방식이 매우 중요하다는 것을 보여준다. 최근 공공부문에서는 두뇌유출 현상이 나타나고 있으며, 공무원 상당수가 직장을 그만두고 싶어한다는 조사 결과도 나와 있습니다.

"최근, 특히 최근의 사건들은 공무원들 사이에서 큰 우려를 불러일으켰습니다. 공공 부문 근무의 매력이 크게 제한되었는데, 이는 큰 과제입니다."라고 꽝 씨는 말했습니다.

그는 이를 통해 근무 환경을 구축하고, 간부와 공무원에 대한 공공부문의 매력을 되살리고 재점화하는 것이 필요하다고 믿는다. 그는 몇 가지 해결책을 제시합니다. 전반적인 수입을 개선하는 것입니다. 업무 환경 조성 간부를 보호하기 위한 정책, 제도, 법적 장치를 최대한 완성합니다.

"법 체계가 너무 방대해서 제도와 법률을 바꾸는 것은 하룻밤 사이에 이루어질 수 없는 근본적인 변화입니다. 하지만 제도, 업무 체계, 운영 방식을 바꾸지 않는다면 공무원 보호는 계속해서 큰 과제가 될 것입니다."라고 꽝 씨는 말했습니다.

Quang 박사는 직원들의 업무 안전이 보장되지 않으면 매력이 크게 감소할 것이라고 생각합니다. "공무원들이 늘 걱정하고 옳고 그름의 경계가 여전히 모호하다면, 공직자, 공무원, 공무원들은 자신의 역량과 자질을 최대한 발휘하지 못하고, 오늘도 옳고 내일도 옳다는 것을 확신하며 항상 안전하게 일하는 것만 생각하게 되어 자신의 안전을 보장하게 될 것입니다." - 광 씨가 말했습니다. 그에 따르면 모든 측면에서 제도적, 법적 완벽성이 가장 중요합니다.

또한, 인력 채용, 훈련, 육성, 활용에 관한 계획, 업무 배정, 임명, 순환 등도 중요한 사안입니다. 그는 호치민시의 실질적인 경제적 규모와 인구를 살펴보면, 구체적인 특성을 적용하는 것이 매우 중요한 이야기라고 생각합니다.

부 투안 헝(Vu Tuan Hung) 부교수님은 직원들이 시연하고 기여할 수 있는 안전한 작업 환경을 강조하셨습니다.

부교수, 박사 Vu Tuan Hung, 남부 사회과학 연구소(베트남 사회과학원 산하) 부소장 재능 있는 사람들을 유치하고, 사람들이 자신을 표현하고 기여할 수 있는 안전한 환경을 조성하는 것이 필요하다고 믿습니다.

"유능한 인재를 유치하기 위해서는 정신적, 물질적 요소, 명예와 현실, 그리고 승진 기회를 모두 확보해야 합니다. 좋은 환경, 좋은 제도, 좋은 동기 부여, 그리고 분권화가 잘 갖춰진다면 유능하고 재능 있는 인재들이 국가 시스템에 합류할 수 있을 것입니다."라고 훙 씨는 말했습니다.

석사 호치민시 공무원 아카데미의 다우 응옥 린은 최근 호치민시 인민위원회 위원장이 2024~2030년 기간에 효과적이고 효율적인 호치민시 공무원 제도를 구축하는 프로젝트를 승인하는 결정 5075/2024를 발표했다고 전했습니다. 이번 결정은 역동적이고 창의적인 간부들을 격려하고 보호하는 공공 서비스 환경을 구축하는 데 매우 중요한 의미를 갖습니다. 첫째, 이 사업은 공무원들이 행정개혁안을 자유롭게 제안하고 추진할 수 있는 유리한 환경을 조성하고, 공공서비스의 질을 향상시킵니다.

출처: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm