공무원은 공공의 이익을 위해 용감하고 기꺼이 희생해야 합니다.

내무부 전 차관인 쩐 안 투안 박사는 기구를 간소화하고 직원을 감축하는 혁명이 성공하려면 간부, 공무원, 공공사업 종사자들이 용감해야 하며 공동의 이익을 위해 희생할 의지가 있어야 한다고 말했습니다.

베트남 행정과학 협회 회장이자 전 내무부 차관인 쩐 안 투안 박사는 지아오 통 신문 기자와의 인터뷰에서 기구를 간소화하는 것은 사람과 관련된 문제이므로 어렵고 민감하고 복잡한 요구 사항이며, 최고의 정치적 노력과 결단력이 필요하다고 말했습니다. 또한, 정리 해고 후 인력 감축에 대한 지원 정책을 신속하게 발표하여 이해관계의 조화를 확보해야 할 필요성도 반드시 제기해야 할 문제입니다.

Tran Anh Tuan 박사, 베트남 행정과학 협회 회장, 전 내무부 차관.

진정한 혁명

이때 람 사무총장이 기구를 간소화하기 위한 혁명을 요청한 이유를 말씀해 주시겠습니까?

또한, 이제는 정치체제 전반의 조직기구를 간소화하는 것에 관한 중앙위원회의 제18호 결의안을 지속적으로 이행할 수 있는 모든 조건이 충족된 시점입니다.

18호 결의안은 2017년부터 시행되어 왔지만, 기구의 개편과 효율화는 주로 정부와 지방자치단체의 행정기관과 당기관 등 다른 기관 및 조직에서 이루어졌을 뿐, 실질적인 성과는 크지 않았습니다.

따라서 이 시기에 국가관리에서 국가거버넌스로의 전환 요구에 부응하고, 정보기술 응용, 디지털 전환, 제4차 산업혁명의 디지털기술 구현 요구에 부응해야 합니다. 장비 지출에 있어 낭비를 방지하기 위한 정책을 확실히 이행하고, 투자와 개발을 위해 절감할 수 있는 부분을 확보합니다.

현재의 상황과 조건, 심지어 국제적 통합 속에서도 우리는 람 총서기가 말했듯이 "세련되고, 컴팩트하고, 강력하고, 효율적이며, 효과적이고, 효율적인" 운영을 보장하기 위해 중앙과 지방 차원의 정부 기구를 구축해야 합니다.

이를 위해 우리는 조직 기구를 간소화해야 하며, 이 간소화는 정치 시스템 전반에 걸쳐 시행되는 중앙위원회의 18호 결의안을 지속적으로 이행하는 것입니다.

따라서 시대적 요구에 부응하기 위해, 국가가 새로운 시대로 진입하고, 발전하고 부유해지는 시대를 향해 나아가기 위해, 이때 기구를 간소화하는 혁명을 실시하는 것은 매우 필요하며 요구에 부응하는 것입니다.

많은 사람들은 기구 간소화 혁명에서 인력 간소화를 구현하는 것을 피하거나 심지어 두려워할까봐 걱정합니다 . 이런 장벽을 어떻게 극복할 수 있을까?

기구를 간소화하고 인력을 감축하는 것은 매우 어렵고 복잡하고 민감한 작업으로, 물론 각 개인과 많은 사람들의 이익에 영향을 미칠 것입니다.

장벽을 극복하고 회피하기 위해서는 먼저 강한 정신력이 필요합니다. 람 사무총장은 "강력한 정치적 결의, 통일된 사고, 단호한 행동이 필요합니다", "공동의 이익을 위해 용감하게 희생해야 합니다"라고 말했습니다.

간부, 공무원, 공공근로자 등의 팀을 평가할 때, 우리는 공평하고 객관적인 시각으로 직무를 수행할 수 있는 사람과 수행할 수 없는 사람을 평가해야 하며, 그 평가에 대한 책임을 져야 합니다.

이를 바탕으로 감축 후 직장에 나가지 않는 사람들을 위한 정책을 시행하는 동시에, 새로운 기구에 적합한 인재를 배치할 수 있다.

토람 사무총장은 제18호 결의안의 이행 상황을 요약한 중앙지도위원회의 첫 번째 회의를 주재했습니다.

"희생"을 감히 하는 사람들에게는 적절한 정책과 제도가 있어야 합니다 .

그렇다면 기구를 간소화하는 혁명 속에서, 공동의 목표를 위해 자신의 지위를 '희생'하는 사람들을 위해 어떤 정책과 제도가 필요할까요?

조직 기구를 간소화하는 이 혁명 속에서 우리는 헌신해야 하며, 공동의 이익을 위해 희생을 감수해야 하며, 국가 개발이라는 공동의 목표에 집중하기 위해 개인적 이익을 포기하거나 약간의 손실을 감수할 수 있어야 합니다.

저는 희생은 국가 발전에 기여하는 것으로 여겨져야 한다고 여러 번 말씀드렸습니다. 그러한 기여는 인정받아야 하며, 국가는 그러한 희생과 불이익을 부분적으로 보상할 수 있는 적절한 정책을 갖춰야 합니다.

사람들이 안정적인 직업에 종사하며 월급을 받다가도 다른 환경으로 옮겨가거나 공무원을 떠나 자신의 능력에 맞는 다른 직업을 찾아야 할 때, 우리는 절차, 제도, 정책 면에서 그들에게 유리한 조건을 만들어야 하며, 그들이 안전감을 느끼고 안정성을 보장받을 수 있도록 보상해야 합니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra가 이번 12월에 시행하기로 강조한 업무 중 하나는 기구를 간소화하고 효과적이고 효율적으로 운영하기 위한 정책이 시행된 후 간부, 공무원 및 공공 직원을 위한 정책을 연구하고 제안하는 것입니다. 이 분야에 경험이 있는 사람으로서, 무엇을 제안하시겠습니까?

정책 입안자들이 실행하고 있습니다. 중앙조직위원회, 내무부, 재무부, 법무부 및 기타 기관은 국가의 재정 능력에 맞는 정책을 발표하기 위해 관련 기관에 연구 및 보고해야 하지만, 조직 장치의 간소화로 인해 직책을 변경하거나 공직을 떠나야 하는 사람들(근로 계약 제도에 따라 일하는 사람들 포함)에게 유리한 조건을 만들어야 합니다.

제 생각에, 우리는 1990~1992년의 이전 기간의 경험에서도 교훈을 얻어야 합니다. 즉, 새로운 급여로의 전환, 급여 체계 간소화 등의 제도를 시행할 때, 1991년 4월 12일자 각료회의 결의안 109호와 이에 첨부된 1991년 4월 12일자 결정 111호가 급여 체계 간소화 및 제도 개선에 관한 정책 문제를 다루었습니다.

당시 우리는 3개 그룹으로 나뉘었습니다. 일하러 남는 그룹, 다른 직무로 전환할 수 있는 조건을 만든 그룹, 정리해고 정책을 실행하는 그룹입니다.

그 결과, 새로운 직장을 찾아 다른 곳으로 이사한 사람이나 직장을 그만두거나 조기에 은퇴한 사람은 모두 매우 만족스러운 정책을 갖게 되었습니다.

당시 국가의 여건이 제한적이었고, 대우 수준이나 정책도 높지 않았지만, 그 덕분에 국민들은 마음의 평화와 유리한 여건을 누릴 수 있었습니다.

지금도 조기퇴직보험 등의 정책을 상속, 참조, 구축, 발행하는 것이 가능합니다. 즉시 해지 정책 공공 서비스 부문으로의 직무 이동에 대한 정책 직장을 바꿀 때 급여와 수당을 유지하는 정책...

최근 내무부는 당, 국가, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직 기관에서 임기에 따라 재선되거나 직위나 직함에 재임명되지 않고 은퇴한 공무원을 위한 제도와 정책을 제안하기도 했습니다. 이 초안에서는 이번에 기구를 간소화하는 데에 비교적 적합한 정책을 처음 제안한 것으로 보입니다.

감사합니다!

출처: https://www.baogiaothong.vn/cach-mang-tinh-gon-bo-may-can-bo-phai-dung-cam-dam-hy-sinh-vi-loi-ich-chung-19224121323375235.htm