7월 1일 정보통신부는 과학기술처 산하 정보통신부에서 인사업무 결정 및 이관식을 개최했다. 기획재정부 정보보안부; 무선 주파수 부서; 정보기술 및 통신산업부(ICT산업) 출판, 인쇄 및 유통부.
정보통신부 장관 응우옌 마잉 훙이 의장을 맡은 이 행사에는 부차관 응우옌 후이 둥, 응우옌 탄 람, 부이 황 프엉과 정보통신부 산하 기관 및 단위 책임자들이 참석했습니다.
행사에서 발표된 결정에 따라 무선 주파수 부서의 책임자인 레 반 투안 씨가 정보 보안 부서의 책임자로 전임되었습니다. 이 결정은 7월 1일부터 발효됩니다.
정보통신부 장관은 장관 비서관인 레타이호아 씨를 무선 주파수부 부국장으로 임명하여 이직시키기로 결정했습니다. 레타이호아 씨는 또한 7월부터 무선 주파수 부서를 담당하고 운영하도록 임명되었습니다.
정보통신부 장관인 황 티 푸옹 루 여사는 7월 1일부터 별도의 결정이 있을 때까지 정보통신부 장관 비서관의 직무와 권한을 동시에 수행하도록 임명되었습니다.
또한 7월부터 과학기술부 장관이었던 응우옌 카크 리치(Nguyen Khac Lich) 씨가 정보통신산업부 장관으로 발령되었습니다.
과학기술부 부국장인 딘꽝쭝은 7월 1일부터 과학기술부를 총괄하고 있습니다.
이 행사에서 정보통신부는 또한 다음과 같은 결정을 내렸습니다: 국가 디지털 전환 기관 부국장인 응우옌 후 한 씨를 기획 재무부 부국장으로 이전 및 임명합니다. Nguyen Nguyen 씨를 2024년 7월 1일부터 출판, 인쇄, 유통부 부장으로 재임명합니다.
정보통신부 장관 응우옌 마잉 훙은 이번 임명 및 재임명의 특별한 점은 4개 부서와 기획재정부의 5명의 새 리더가 모두 잠재력을 바탕으로 인정을 받았으며, 부처 리더들로부터 새로운 과제를 할당받았다는 점이라고 밝혔습니다. 구체적으로, 정보 보안 부서의 새로운 책임자인 레 반 투안은 자신이 익숙하게 일하던 분야와는 완전히 다른 분야를 지휘하게 되었습니다. ICT 산업부장인 응우옌 카크 릭은 국가의 핵심 산업인 국가의 중요한 부문을 관리하는 임무를 맡았습니다.
한편, 응우옌 후 한 씨는 정보통신부 간부들로부터 정보통신부의 계획 및 재정부 부국장이라는 중요한 직책을 맡게 되었으며, 정보통신부의 계획 및 재정 부문에 변화를 가져올 것으로 기대됩니다. 출판, 인쇄, 유통부 부장인 응우옌 응우옌은 혁신을 통해 책을 '부활'시키는 중요한 임무를 맡으며 출판 분야의 발전에 헌신할 수 있는 더 많은 기회를 맡았습니다. 마찬가지로 무선 주파수 부서를 담당하는 레타이호아 부국장에게도 이번 과제는 작은 것이 아니다. 비록 그가 본래 근무하던 부서로 복귀한다고 하더라도 말이다.
정보통신부 장관은 공무원들에게 임명, 재임명, 관리직 배치를 도전의 기회로 생각하라고 권고하면서, 이들 공무원들이 모든 역량을 발휘하여 일하고, 이를 통해 자신이 누구인지, 새로운 업무를 맡을 수 있는지의 여부를 발견하기를 바라고 있습니다.
위 5개 부서의 운영을 원활하게 하기 위해, 정보통신부 장관 응우옌 마잉 훙(Nguyen Manh Hung)은 정보통신부 조직인사부에 늦어도 7월 말까지 각 부서의 리더십 기구 통합을 완료하도록 지시했으며, 그 목표는 이번 달 중순입니다.
정보통신부 장관 응웬 만 훙은 새로 전속된 공무원을 포함하여 정보통신부 산하 기관 및 부서의 리더들이 소속 부서의 시스템 구축에 집중해야 한다고 강조하며, 다음과 같이 지적했습니다. 많은 리더십 직책은 약 1년 정도만 지속되고 2~3년 후에 다른 직책으로 옮겨갈 것입니다. 따라서 리더십이 바뀌어도 조직을 안정적으로 유지하려면 체계적으로 조직을 구축하는 것만이 유일한 방법입니다.
장관의 지시에 따라 조직의 시스템을 구축하는 방법은 단위 내 간부와 공무원의 모든 활동을 디지털 환경으로 전환하는 것입니다. 근로자의 삶을 더욱 편리하게 만들어주는 디지털 도구에 투자하세요. 산업, 분야, 단위별로 디지털 지식 시스템을 구축합니다.
"만약 그것이 가능하다면 조직의 시스템은 비교적 안정될 것이고, 새로운 리더들은 매일 규칙적인 업무를 시작할 필요가 없을 것입니다."라고 정보통신부 장관 응우옌 마잉 훙이 말했습니다.
정보통신부 차관 응웬 탄 람(Nguyen Thanh Lam), 응웬 휘 둥(Nguyen Huy Dung), 부이 황 프엉(Bui Hoang Phuong)은 7명의 신임 공무원의 취임을 축하하며, 이것이 공무원들이 스스로를 쇄신할 기회라고 말했습니다. 부차관님들도 이들 공무원들이 할당된 업무를 완수하고, 올해 하반기에 성과를 거두며, IT&T 부문을 계속 발전시키기 위해 나아갈 것이라 믿고 있습니다.
새로 임명된 7명의 직원은 모두 자신에게 할당된 업무를 최선을 다해 수행할 것을 다짐했으며, 1년 후에 할당된 업무를 잘 완수하지 못할 경우 자진 사임하고 더 적합한 사람에게 자리를 넘기겠다고 약속했습니다.
또한 인사업무 결정 발표 및 인계식에서 정보통신부 장관 응우옌 마잉 훙은 정보통신부에서 적용하고 있는 잠재력 기반 인사업무 방법을 분석했습니다.
"100% 확신이 설 때 직원을 임명하고, 직원 업무를 하는 것은 쉬운 일처럼 보이지만, 특히 IT&T 산업이 전국에 인력을 공급해야 할 때는 항상 인력이 부족할 수밖에 없습니다. 잠재력에 따라 공무원을 임명하는 것은 인사부가 감수해야 할 위험입니다. 하지만 그게 많은 공무원을 확보하는 유일한 방법이에요." 정보통신부 장관 응우옌 마잉 훙이 분명히 설명했습니다.
잠재력 기반 공무원에게 할당되는 업무가 그들의 능력을 빠르게 드러내기에 매우 도전적이어야 한다는 요건 외에도, 잠재력 기반 임명을 실행하기 위한 두 가지 다른 조건은 업무를 처리할 수 없을 때 리더십 직책을 떠나는 문화를 형성하는 것입니다. 직속 리더는 필요한 경우 직원을 신속히 교체할 수 있도록 신속하게 변경하고 조정하기 위해 보다 정기적으로 모니터링하고 지원해야 합니다.
정보통신부 장관 응우옌 마잉 훙은 간부는 일을 통해 성장하며, 사람을 시험하는 것은 "금을 시험하는 불"과 같다고 지적하며 " 간부가 많으려면 지도자가 많은 새로운 도전을 만들고 많은 새로운 일자리를 창출해야 합니다."라고 강조했습니다. 훌륭한 간부가 많으려면 리더는 많은 큰 도전과 많은 큰 일을 창출해야 합니다!
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출처: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
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