벤처 캐피털 펀드 대표에 따르면, 성평등에 대한 투명하고 진지한 접근 방식을 취하는 스타트업은 자본을 조달하는 데 있어 특정한 이점을 가질 수 있다.
최근 베트남에서 직장에서의 성평등에 대한 관심이 크게 증가했습니다. - 사진: TQ
스타트업의 성 불평등
해당 기관의 2021년 조사에 따르면 동남아시아에서 벤처 자금 지원을 받는 스타트업 중 여성 창업자가 한 명 이상 있는 기업이 20%도 되지 않는 것으로 나타났습니다. 벤처캐피털 측면에서는 벤처캐피털 펀드의 70% 이상이 여성 파트너가 없습니다.
"그렇기 때문에 성평등에서 ESG(환경-사회-거버넌스) 기준이 중요합니다. 투자 자본 흐름이 성평등 스토리에 더 많은 관심을 기울이는 추세이며, 투자에서 이 요소에 대한 진지하고 투명한 접근 방식을 가진 신생 기업은 자본에 접근하는 데 유리할 것입니다.
하지만 현재의 어려운 경제 상황에서 이는 투자자들이 고려하는 요소 중 하나일 뿐입니다."라고 하우 씨는 말했습니다.
TMS Vietnam의 CEO인 Tran Ngoc Thao 여사는 현재 여성보다 남성 중심적인 기술 회사들이 채용 공고를 게시할 때 여성 지원자에게 인센티브를 제공하고 있다고 말했습니다.
채용 시, 남성 지원자가 8점을 받고 여성 지원자가 6점을 받더라도 많은 기업은 여전히 성별 균형 요건을 충족하기 위해 여성 지원자를 우선시합니다. 다국적 기업은 현재 40-60 또는 30-70 비율을 선호하고, 일부 프랑스 기업은 50-50 기준을 설정하기도 합니다.
"자유와 평등에 대한 새로운 인식을 가진 Gen Z 인력의 '침략'과 세계 시장의 엄격한 기준과 함께 변화하는 근무 환경에서 다양성, 평등, 포용을 의미하는 DEI(Diversity, Equity, Inclusion)가 점점 더 중요해지고 있습니다." Thao 씨가 이러한 추세에 대해 공유했습니다.
여성 사업체 소유율은 여전히 낮다
베트남에서는 국가 정책과 국제 통합 덕분에 직장에서의 성평등에 대한 관심이 크게 높아졌습니다. 2006년 양성평등법과 노동법은 채용, 급여, 교육, 승진 및 기타 활동에서 성 차별을 명확히 금지하고 있습니다.
현재 베트남의 여성 노동 참여율은 동남아시아에서 가장 높은 수준에 속합니다. 하지만 여전히 여성과 남성의 참여율 사이에 격차가 존재합니다.
통계청에 따르면 2022년 여성 노동력 참여율은 62.7%로 남성 75.5%보다 12.8%p 낮았습니다. 또한, 여성 사업주 비율은 여전히 20% 정도로 매우 낮으며, 주로 중소기업에 집중되어 있습니다.
Investing in Women의 직장 내 성평등 책임자인 마야 주위타(Maya Juwita) 여사는 GEARS@VIETNAM이 베트남 민간 부문에서 여성이 직면한 주요 과제를 전략적으로 해결할 것이라고 믿고 있습니다. 여기에는 경력 개발 지원 활동을 강화하는 것과 함께 직원에게 안전하고 유리한 근무 환경을 보장하는 것이 포함됩니다.
"필리핀, 인도네시아, 미얀마 등 다른 국가에서의 성공에 이어, 우리는 기업과 정책 입안자들과 협력하여 체계적인 변화를 만들고 모든 성별에 지속 가능한 혜택을 제공할 것입니다."라고 마야 주위타가 말했습니다.
GEARS@VIETNAM 프로그램은 기업이 전략적이고 포괄적인 방식으로 직장에서 성별, 다양성 및 포용성과 관련된 문제를 해결하는 데 도움을 주기 위해 설계되었습니다.
이 프로그램에 참여하면 기업은 ESG 보고를 뒷받침하기 위한 사회적 책임 노력에 대한 검증과 확실한 증거를 얻을 수 있는 기회를 얻습니다.
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출처: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm
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