인적자원의 질을 향상시키고, 국가를 신속하고 지속 가능하게 발전시킵니다.

이에 따라 최근 몇 년 동안 박칸성은 지방의 인적자원 개발을 위한 많은 솔루션을 동시에 구현하는 데 주력해 왔습니다. 지역 사회경제 개발 프로그램을 시행하는 데 있어 지식인과 과학자의 역할을 장려합니다. 지방은 교육과 육성과 더불어 지방의 지식인 팀을 위한 메커니즘과 정책을 구축하는 데에도 주의를 기울여 왔습니다. "과학기술 우수지식인", "모범창의인재", "과학기술 청년인재" 등의 칭호를 선정하고 기리는 규정을 공포한다. 지방의 뛰어난 지식인들을 모아 회의를 열고 그들을 기립니다.

지방의 뛰어난 지식인과 과학자들을 위한 회의를 조직하고 그들을 기립니다.

성 인민위원회는 또한 2020년 12월 24일자 결정 제2344/QD-UBND에서 지적 재산권, 기술 및 새로운 사업 모델을 활용하여 빠르게 성장할 수 있는 능력을 갖춘 스타트업과 창업 프로젝트를 가진 개인 및 개인 집단을 지원하기 위해 2021~2025년 기간 동안 박칸성의 혁신적 스타트업 생태계 지원 계획을 발표했으며, 2030년까지의 비전을 제시했습니다. 지방의 사회 경제적 발전에 있어 잠재력이 있고 강력한 산업과 분야에서 혁신적 창업 활동에 참여하는 조직과 개인을 지원합니다.

그 밖에도, 지방은 간부, 공무원, 공공근로자의 훈련, 양성, 자질 향상에 주력해 왔습니다. 새로운 상황에서의 노동 생산성 향상과 국가 경쟁력 강화에 기여하기 위해 직업 교육 및 훈련에 중점을 두고 직업 기술을 갖춘 인적 자원을 육성하고 개발합니다.

인적자원, 특히 고급 인적자원을 유치하고 활용하는 것과 관련하여, 이 지방은 박깐성의 우수한 졸업생과 젊은 과학자들을 유치하고 육성하기 위한 정책을 발표했으며, 매년 우수한 졸업생과 젊은 과학자를 모집하기 위한 계획과 목표를 발표했습니다. 2023년 7월 31일자 총리령 제899/QD-TTg호에 따라, 2030년까지 인재 유치 및 고용에 관한 국가 전략(2050년 비전 포함)을 승인하고, 박깐성 인민위원회는 2024년 3월 7일자 계획 제125/KH-UBND호를 발표하여 박깐성에서 2030년까지 인재 유치 및 고용에 관한 국가 전략(2050년 비전 포함)을 시행하기로 했습니다. 내무부는 정부가 공공 서비스 분야에서 재능 있는 사람들을 고용하고 보상하기 위한 정책 프레임워크에 대한 규정을 발표하면, 내무부는 지역의 실제 상황에 맞춰 재능 있는 사람들을 유치하고 고용하기 위한 정책을 시행하는 데 대해 자문할 것이라고 밝혔습니다.

현재 중앙과 지방의 인력자원 및 고급 인력자원의 개발 및 활용에 관한 결의, 지시, 결론, 규정 및 지시를 바탕으로 각 기관과 단위에서 실시 계획을 발표하고, 인력업무, 인력자원의 관리 및 활용에 관한 법률 문서를 검토, 보완, 수정안을 제출하고 공포함으로써 지방 정치 체제의 통일과 동기화를 확보하고 있습니다. 책임을 구속하고 권력을 통제하는 권한의 분산화와 위임을 촉진하고, 혁신과 창의성을 촉진하고, 사고하고, 행동하고, 돌파구를 찾고, 공동의 이익을 위해 책임을 지는 간부를 보호할 수 있는 환경과 조건을 조성하면서 규율과 질서를 강화합니다.

2024년 12월 31일 기준으로 전성에는 ​​12,770명의 간부, 공무원 및 공공 직원이 있으며, 그 중 36명이 박사학위 및 동등학력을 소지하고 있습니다(0.28%). 석사 및 동등학력자: 1,095명(8.6%) 대학생 9,140명(71.6%) 내무부는 2024년까지 지방의 대학 학위 이상을 취득한 간부, 공무원 및 공공 직원의 수가 2021년 대비 7.3% 증가할 것이라고 밝혔습니다. 대학원 학력을 소지한 간부, 공무원 및 일반 직원의 수는 2021년 대비 2.1% 증가했습니다. 특히, 국가 기관 및 공공 서비스 단위에서 대학원 학력을 소지한 부서급 및 동등 이상 직급의 간부 및 관리자 수가 40.1%에 달했습니다(2021년 8월 12일자 도당 집행위원회 결의 제17-NQ/TU에서 당 조직 및 간부, 당원, 지도자 및 관리자, 특히 지도자의 활동 질을 향상시켜 2021~2025년 기간의 과제 요구를 충족시키는 목표를 초과한 5.1%입니다).

특히 관리직을 중심으로 공무원의 역량 강화를 위한 교육 및 양성에 주력한다.
새로운 상황에서 작업 요구 사항을 충족하다

내무부에 따르면, 간부 양성 및 개발이 주목을 받고 있지만, 여전히 박사학위를 소지한 간부, 공무원 및 공공 직원이 적고, 농업, 과학 기술, 의학 및 약학 등 일부 핵심 연구 분야의 선도적 전문가와 과학 연구자가 부족합니다. 주된 이유는 여전히 성의 사회 경제적 조건이 어려워 간부들이 양성 및 개발에 참여하도록 하는 재정적 지원이 많지 않았기 때문입니다. 주로 간부들이 자체 자금으로 운영되기 때문입니다. 게다가 이 지방에는 대학의 교육 시설이나 연구소가 없기 때문에 지식인의 자질을 향상시키기 위한 교육과 재교육은 여전히 ​​제한적입니다.

모든 유형의 기업 조직에서 기업에서 일하는 비숙련 근로자의 수는 70%를 차지합니다. 근로자의 직업 훈련은 50%에도 미치지 못했습니다.

내무부는 향후 인력, 특히 고급 인력의 질 향상을 위한 해결책과 관련하여 간부, 공무원, 공공근로자의 업무에 관한 규정, 규칙, 절차를 지속적으로 완벽화, 표준화하고 동시에 시행할 필요가 있다고 밝혔습니다. 인재 유치 및 육성, 간부, 공무원, 공공근로자의 모집, 활용 및 관리에 관한 법률 규정과 각 분야 및 부문의 인재 우대 정책에 관한 법률 규정을 검토, 개발 및 완벽화합니다. 교육기관 및 교육양성시설의 교육양성 및 양성시설 구축에 우선 자원을 투입하여 교육양성 및 양성 인력 수요를 신속히 충족시킨다. 급여 체계 간소화 정책을 철저히 이행하고, 자질과 역량, 자격이 부족한 사람들을 행정 기관에서 단호히 제거해야 합니다. 정부의 2024년 12월 31일자 법령 제179/2024/ND-CP호에 따라 젊은 공무원들의 자격과 역량을 향상시키고, 대학원 교육에 참여하도록 지속적으로 장려하고 지원하며, 동시에 우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자를 채용하여 일할 자리를 우선시하고 예약합니다. 그와 함께 지식인들이 새로운 상황의 요구에 부응하기 위해 능력과 자격을 개발하고, 기여하고, 향상시킬 수 있는 유리한 조건과 환경을 조성하는 데 관심이 있습니다.

출처: https://backan.gov.vn/Pages/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-nhat-la-nguon-n-3627.aspx