감독 교체 기록
아마도 V리그에서 호치민 시티 클럽처럼 5년 안에 감독 10명을 배출한 팀은 없을 겁니다. 베카멕스 빈즈엉도 지난 몇 년 동안 끊임없이 감독을 바꾼 것으로 유명하지만, "붉은 전함"이라는 별명을 가진 팀만큼은 아니다. 루딘뚜언, 쩐민찌엔, 쯔엉비엣호앙, 응우옌흐우탕, 부띠엔탄, 그리고 지금은 풍탄프엉과 같은 국내 감독(공식 및 임시)부터 미우라, 정해성, 폴킹과 같은 외국인 감독까지, 이 도시의 축구팀은 옷을 바꾸듯이 감독을 바꾸는 것으로 유명합니다.
호치민시 클럽은 현재의 불안정성을 피하기 위해 적절한 로드맵을 구축하고 투자해야 합니다.
감독을 바꿔야 할 만큼 성과가 좋지 않은 것도 문제지만, 더 중요한 것은 팀을 이끄는 사람들에게 일관성이 부족하고 팀을 개발할 포괄적인 전략이 없다는 것입니다. 따라서 이 접근 방식은 여전히 효과가 없습니다. 많은 코치들이 큰 열정을 가지고 팀에 합류하지만, 그들은 클럽의 지속 불가능한 투자와 개발 사고방식을 거의 견딜 수 없습니다. 가장 긴 사람은 정해성 씨나 부띠엔탄 씨처럼 1년 정도이고, 나머지 2~3개월은 짐을 싸서 떠나야 합니다.
팀의 경기 스타일이 인상적이지 못한 이유는 감독이 계속 바뀌기 때문이다. 각 코치는 자신만의 철학을 가지고 오므로, 선수들도 자신의 비전과 인식을 바꿔야 하며, 안정된 플레이 방식을 조정하고 다른 연습을 따라야 합니다. 그런 사람들을 쓰다 보면 호치민시 클럽의 전력이 점점 약해지고, 결국 팀 성적도 떨어지게 됩니다. 이 팀은 2019년 정해성 감독이 지휘봉을 잡고 준우승을 차지한 이후 꾸준히 좋은 성적을 거두었지만, 그 이후 점차 쇠퇴해 최근에는 강등을 피하기 위해 고군분투하고 있습니다. 올해 V리그는 1년간의 감독 생활을 마치고 부티엔탄 감독과 결별하고 승점 4점으로 좋은 출발을 보였지만, 팀이 강등 위기를 모면할 수 있을지는 보장할 수 없습니다.
명확한 전략과 적절한 로드맵이 필요합니다
24명의 팀원이 급여와 보너스 미지급에 대한 청원서를 제출한 사건은 호치민시 클럽에서 처음 일어난 일이 아니다. 2022년 4월, 계약금 문제가 완전히 해결되지 않아 일련의 선수들이 파업에 돌입했습니다. 그러자 팀의 리더십은 선수들을 달래기 위해 합리적인 범위 내에서 문제를 해결하려고 노력했습니다. 이번에도 호치민시 구단은 최근 코치와 선수들과 회의를 갖고, 후원사로부터 아직 돈을 회수하지 못해 이적이 늦어져 150억 VND의 빚이 생겼다고 발표했습니다. 11월 24일까지 클럽은 V리그 1단계 계약금의 25%를 지불하기 위해 50억 VND를 선지급했으며, 나머지 금액은 12월에 스폰서가 지급할 때 정산될 예정입니다.
재정적인 문제는 많은 축구팀에게 항상 "골칫거리"입니다. 빈딘과 카인호아 같은 클럽도 스폰서가 예전만큼 많은 돈을 쓰지 않게 되면서 예산에 의존해야 하는 상황에 놓였습니다. 그 전에는 주요 후원자가 철수한 뒤 지방에서 지불 능력이 없어 탄꽝닌성이 이름을 삭제해야 했습니다. 따라서 호치민시 클럽의 경우 과거의 사회화는 옳았지만, 현재의 팀 리더들에게는 장기적인 잠재력이 충분하지 않다면 전적으로 사회화를 맡길 수는 없습니다. 특히 문화체육관광부를 비롯한 담당자들이 팀의 발전 상황을 면밀히 주시하고 관심을 보이는 역할은 매우 필요하며, 팀이 어려움을 겪을 경우 방향과 해결책을 제시하여 방향을 잘 잡을 수 있도록 돕는 것이 중요합니다.
팬들이 지금 가장 걱정하는 점은 호치민 시티 클럽의 개발 전략이 불분명하고, 팀에 대한 투자와 구축이 분산되어 있으며, 플레이 스타일의 정체성이 부족하다는 것입니다. 전문가 도안 민 쑤옹은 "호치민시 구단의 실제 상황은 국가 관리 기관과 구단 간의 협력을 통해 사회화 로드맵에서 무엇이 적합하고 무엇이 적합하지 않은지 파악해야 합니다. 이것이 호치민시 스포츠의 얼굴이기 때문에, 구단은 구단 내부 문제를 시급히 해결하는 것뿐만 아니라 호치민시 축구의 힘을 강화하기 위한 향후 로드맵을 명확하게 정의해야 합니다. 경기 스타일에 안정성과 정체성을 부여하지 않으면 신뢰를 회복하고 통낫 경기장을 매주 주말마다 밝게 빛나게 하는 것은 어려울 것입니다."라고 말했습니다.
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