감독 교체 기록
아마도 V리그에서 호치민시 클럽처럼 5년 안에 10명의 감독을 배출한 팀은 없을 것입니다. 베카멕스 빈즈엉은 지난 몇 년 동안 끊임없이 감독을 바꾼 것으로 유명하지만, "레드 배틀십"이라는 별명을 가진 팀만큼은 아닙니다. 루딘뚜언, 쩐민치엔, 쯔엉비엣황, 응우옌흐우탕, 부띠엔탄, 그리고 지금은 풍탄프엉과 같은 국내 감독(공식 및 임시)부터 미우라, 정해성, 폴킹과 같은 외국인 감독까지, 이 도시의 축구팀은 옷을 바꾸듯이 감독을 바꾸는 것으로 유명합니다.
호치민시 클럽은 현재의 불안정성을 피하기 위해 적절한 로드맵을 구축하고 투자해야 합니다.
감독을 바꿔야 할 만큼 성과가 좋지 않은 것도 문제지만, 더 중요한 것은 팀을 이끄는 사람들이 일관성이 없고 팀을 개발할 포괄적인 전략이 없다는 것입니다. 따라서 이 접근 방식은 여전히 효과가 없습니다. 많은 코치들이 큰 열의를 가지고 팀에 들어오지만, 그들은 클럽의 지속 불가능한 투자와 개발 사고방식을 거의 견딜 수 없습니다. 가장 긴 사람은 정해성 선생님이나 부띠엔탄 선생님처럼 1년 정도이고, 나머지 2~3개월은 짐을 챙겨 떠나야 합니다.
팀의 경기 스타일이 인상적이지 못한 것은 감독이 계속 바뀌기 때문이다. 각 코치는 자신만의 철학을 가지고 오기 때문에 선수들도 자신의 시각과 인식을 바꿔야 하며, 그동안 안정된 플레이 방식을 조정하고 다른 운동을 따라야 합니다. 이런 사람들을 쓰다 보면 호치민시 클럽의 전력은 점점 약해지고, 팀 성적도 떨어지게 됩니다. 팀은 정해성 감독이 지휘봉을 잡은 2019년 준우승을 차지한 이후에야 좋은 성적을 거두었지만, 그 이후로는 점차 쇠퇴했고 최근 몇 년 동안 강등을 피하기 위해 고군분투하고 있습니다. 올해 V리그는 승점 4점으로 좋은 출발을 했지만, 부띠엔탄 감독이 1년간의 임기를 마치고 떠난 것이 팀이 강등 위기를 피할 수 있다는 보장은 없다.
명확한 전략과 적합한 로드맵이 필요합니다
미지급 급여와 보너스에 대한 24명의 팀원 청원 이야기는 호치민시 클럽에서 처음 일어난 일이 아닙니다. 2022년 4월, 일련의 선수들이 계약금 문제가 완전히 해결되지 않아 파업에 돌입했습니다. 그러자 팀의 리더십은 선수들을 달래기 위해 합리적인 범위 내에서 문제를 해결하려고 노력했습니다. 이번에도 호치민시 구단은 최근 감독 및 선수들과 회의를 갖고, 스폰서로부터 아직 돈을 회수하지 못해 이체가 늦어져 150억 VND의 부채가 발생했다고 발표했습니다. 11월 24일까지 클럽은 V리그 1단계 계약금의 25%를 지불하기 위해 50억 VND를 선급하였고, 나머지 금액은 12월에 스폰서가 지급할 때 정산될 예정입니다.
재정적인 문제는 많은 축구 팀에게 항상 "골치 아픈" 문제입니다. 빈딘과 카인호아와 같은 클럽도 스폰서가 예전처럼 많은 돈을 쓰지 않게 되면서 예산에서 돈을 의존해야 합니다. 그 전에는 주요 후원자가 철수한 후 지방에서 지불 능력이 없어서 탄꽝닌성의 이름을 삭제해야 했습니다. 따라서 호치민시 클럽의 경우 과거의 사회화는 옳았지만, 장기적인 잠재력이 충분하지 않은 현재 팀 리더에게만 전적으로 위임할 수는 없습니다. 특히 문화체육관광부를 비롯한 담당자들이 팀의 발전 상황을 면밀히 관찰하고 관심을 보이는 역할은, 팀에 어려움이 있을 경우 방향과 해결책을 제시하여 팀이 잘 나아갈 수 있도록 돕는 것입니다.
현재 팬들이 가장 걱정하는 점은 호치민시 구단의 개발 전략이 불분명하고, 팀에 대한 투자와 구축이 분산되어 있으며, 플레이 스타일에서 정체성이 부족하다는 것입니다. 전문가 Doan Minh Xuong에 따르면 "호치민시 클럽의 실제 상황은 국가 관리 기관과 클럽이 사회화 로드맵에서 무엇이 적합하고 무엇이 적합하지 않은지 확인하기 위해 결합해야 합니다. 이것은 호치민시 스포츠의 얼굴이자 이미지이므로, 부서는 팀의 내부 문제를 시급히 해결할 뿐만 아니라 호치민시 축구의 강점을 강화하기 위한 다가올 로드맵을 명확하게 정의하는 것을 고려해야 합니다. 플레이 스타일에서 안정성과 정체성을 가져오지 않으면 신뢰를 회복하고 통낫 경기장을 매주 주말마다 밝게 비추는 것이 어려울 것입니다."
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