9x 취업 지원자들은 종종 기업에서 나이가 많다는 이유로 비난을 받습니다.

많은 사람들이 인턴십에 지원하는 9x명이 왜 노인으로 간주되는지 궁금해합니다. - 일러스트: TRIEU VAN

1999년생인 한 남성은 소셜 네트워크에 자신이 회계 인턴십에 지원했지만, 나이가 너무 많다는 이유로 CEO로부터 비난을 받았다고 글을 올렸습니다. 그는 인턴십에 지원해도 거절당하지 않으려면 몇 살이 되어야 하는지 알 수 없어 걱정이 됩니다.

인턴이 되고 싶은 이유는 여러 가지가 있습니다.

그 남자는 마케팅 부문에서 1년 반 정도 일했지만, 회계 분야가 더 적합하다고 생각해서 전공을 바꾸기로 했다고 말했습니다. 그는 자신이 경험이 부족하다고 생각했지만, 나이 때문에 거절당했습니다. 나이를 확신할 수 없었던 것입니다.

이에 공감한 하란안(현재 하노이에서 영어 교사로 일하고 있음) 씨는 작년에 출산 후 은행 인턴으로 일하기로 결심했다고 말했습니다. 그녀는 면접까지 갔지만, "나이가 너무 많다"는 이유로 탈락했습니다. 그녀는 나이 때문에 실패하는 것보다 잘못된 분야에 지원해서 거절당하는 게 낫다고 말했습니다. 당시 그녀의 나이는 겨우 24세였으니까요.

3년 동안 부지런히 이력서를 제출한 후 첫 인턴십을 얻은 후이 황(25세, 하노이)은 많은 면접을 봤지만 경험 부족으로 계속 거절당했다고 말했습니다.

그는 코로나19 발생 기간에 졸업했기 때문에 실습할 기회가 없었다고 설명했습니다. 그래서 졸업하고 나서 그의 실무 경험은 거의 전무한 상태였습니다.

현재 직장에 지원할 때 고용주는 그의 나이를 물었습니다. 하지만 그는 이전 면접에서의 경험을 바탕으로 침착하게 자신의 장점을 제시하고 면접관을 설득했습니다.

황 씨는 나이는 단지 숫자에 불과하다고 생각합니다. 일에서 더 중요한 두 가지는 능력과 태도입니다. 인턴십은 자신의 능력을 배우고 향상시키는 일이므로, 가장 중요한 것은 자신의 업무에 대해 진지하고 수용적인 태도를 갖는 것입니다.

채용 연령이 아닌 지원자의 인턴십 지원서를 심사하는 것은 흔한 일이며 드문 일이 아닙니다. - 일러스트레이션: TRIEU VAN

기업에는 다양한 옵션이 있습니다.

오랜 직장인인 김쑤언(43세, 호치민시) 씨는 기업이 9x세대와 2000년대 이후 태어난 젊은이들을 고려할 권리가 있다고 말했습니다. 인턴십은 견습과정이기 때문에 전공을 바꾸지 않아도 된다면 9x세대는 분명 개인적인 문제가 있을 것입니다.

기업들은 또한 나이 많은 인턴들이 젊은 강사로부터 배우려는 의지가 있는지에 대해서도 우려할 것입니다. "수많은 지원자 중에서 왜 능력 있고 젊은 지원자를 뽑지 않는 걸까요? 그래야 위에서 언급한 문제에 대해 걱정할 필요가 없잖아요. 이력서나 면접에서 이 질문에 답할 수 있다면 다른 사람들과 같은 기회를 얻을 수 있을 겁니다."라고 쉬안 씨는 말했다.

레 홍 탐(31세, 하노이 Real Up Agency 대표) 씨는 채용 연령이 아닌 시기에 인턴십 지원서를 심사하는 일은 드물지 않고 흔한 일이라고 말했습니다. 모든 고용주나 기업은 항상 채용하고자 하는 후보자에 대한 기준을 갖고 있습니다. 따라서 연령 초과뿐만 아니라 잘못된 전공, 잘못된 성별 등에도 지원 과정에서 탈락할 수 있습니다.

그녀에 따르면, 대부분의 인턴은 일을 배우기 위해 오고, 기업에 채용되어 교육을 받아 미래의 인력을 선발합니다. 또한, 이 직책은 수당만 있고 급여는 없기 때문에 25세 이상의 사람들의 인턴십 지원에 대해서는 지원자의 동기를 이해하고, 지원자에게 주어지는 위험과 압박을 분석하기 위해 심도 있는 논의를 해야 합니다.

"인턴십에 지원할 때 지원자는 재치, 학습 의지, 근면성, 가까운 미래에 유능한 직원으로 성장할 수 있는 능력과 같은 요소를 갖춰야 합니다."라고 탐 씨는 말했습니다.

출처: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm