구직자 84%가 학사·석사, 대학입시보다 경쟁 '치열'

T. 회사는 7월에 빈즈엉성에서 구찌현(호치민시)으로 공장을 이전해야 하는 필요성을 충족시키기 위해 올해 초부터 광고를 내어 중개업체에 비숙련 노동자를 모집해 달라고 요청해 왔습니다. 그러나 지금까지 공장은 완전히 설비되었지만 회사가 채용하려는 비숙련 근로자의 수는 여전히 충분하지 않습니다.

비숙련 노동자를 채용하는 데 어려움을 겪는 것은 호치민시의 노동집약적 기업이 흔히 겪는 상황입니다. 그 이유는 기업과 근로자가 급여에 관해 합의점을 찾지 못하는 경우가 많기 때문입니다.

기업들이 비숙련 근로자를 채용하는 데 어려움을 겪는 이유는 대개 기업과 근로자가 급여에 대해 합의점을 찾지 못하기 때문이다(그림: 후 코아).

호치민시 인적자원예측 및 노동시장정보센터(호치민시 노동보훈사회부 산하)의 2023년 상반기 통계에 따르면, 기업은 저임금(월 500만 동 미만) 부문에서 23,000개 이상의 일자리(전체 인적자원 수요의 15.01%)가 필요하며, 주로 비숙련 노동이 필요한 일자리입니다.

하지만 구직자 중 이 급여를 선택하는 사람은 0.68%에 불과합니다. 비숙련 근로자의 대부분은 월급이 500~1,000만 VND인 일자리를 찾고 있습니다. 이 급여 수준에서 안정적인 직업을 찾을 수 없다면, 일용직을 구하는 프리랜서 일자리를 찾게 되는데, 정규 노동 시장에서 일자리를 찾는 사람은 매우 적습니다.

산업별로 보면, 채용 수요가 가장 큰 두 산업 그룹은 상업 사업(38,000개 일자리)과 개인 서비스 및 보안(14,000개 이상의 일자리 필요)입니다.

이 두 산업 분야의 채용 공고 대부분은 영업 직원, 영업 컨설턴트 등 비숙련 노동자를 대상으로 합니다. 영업 직원 온라인 판매 직원 보호하다; 포장 직원; 청소 직원…

하지만 이 두 "거대" 채용 산업은 모두 인력을 채용하는 데 어려움을 겪습니다. 특히 개인 서비스 및 보안 산업 분야에서는 기업에 14,000개 이상의 일자리가 필요하지만 단 251명만이 지원합니다.

급여와 전문 자격 측면에서 기업의 채용 수요와 시장 공급 사이에 격차가 존재합니다(출처: 팔미).

비숙련 노동자 집단 외에도 호치민시의 기업들은 초등학교부터 대학 수준까지 많은 수의 숙련 노동자를 모집해야 합니다.

구체적으로, 올해 상반기 동안 기업들은 대학 수준의 근로자 36,000명, 중급 수준의 근로자 38,000명, 초급 수준의 근로자 29,000명을 채용해야 합니다.

그러나 올해 상반기에는 대학 수준의 근로자가 약 7,000명, 중급 수준의 근로자가 약 1,400명, 초급 수준의 근로자가 258명만이 취업을 등록했습니다. 시장 수요에 비해 공급이 너무 적습니다.

한편, 대학 졸업자 이상 취업자 중 구직활동에 참여하는 사람은 6만4천여 명(구직등록 근로자 전체의 84% 이상)인 반면, 기업이 채용하고자 하는 대학 졸업자 수준의 일자리는 3만여 명에 불과하다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/84-nguoi-tim-viec-la-cu-nhan-thac-si-ti-le-choi-gat-hon-thi-dai-hoc-20230719130038240.htm