ជំរុញក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់អាទិភាពលើការជួលមនុស្សដែលមានកម្ពស់ 'ល្មម'

តាមនិន្នាការ អាជីវកម្មមួយចំនួនអាចរួមបញ្ចូលស្តង់ដាររូបរាងនៅពេលជ្រើសរើស ដែលកម្ពស់គឺជាកត្តាសំខាន់។ បេក្ខជនខ្លី ពេលខ្លះបាត់បង់ឱកាសការងារ ប៉ុន្តែសំណើពិសេសកំពុងដំណើរការនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

កម្ពស់​ជា​ញឹកញាប់​ជា​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​នានា​ប្រើ​ដើម្បី​ជ្រើសរើស​បេក្ខជន - រូបថត​គំនូរ

កម្ពស់ 'ល្មម' ត្រូវបានគេពេញចិត្ត

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាំងពីមុនតេតមក ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាពិសេសអ្នកដែលមានកម្ពស់ទាប កំពុងតែមានការភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖ ជំនួសឱ្យការជ្រើសរើសមនុស្សខ្ពស់ ដើម្បីយកធ្វើជាគំរូសម្រាប់អតិថិជន ក្រុមហ៊ុននេះបានប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនមុខតំណែង ដោយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ផ្តល់អាទិភាពដល់មនុស្សខ្លី បុរសក្រោម 1m60 ស្ត្រីក្រោម 1m70។

ការប្រកាសការងារនេះភ្លាមៗបានធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីបេក្ខជន និងសូម្បីតែអ្នកដែលមិនបានស្វែងរកការងារបានរកឃើញការប្រកាសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង។ នៅក្រោមអត្ថបទមនុស្សជាច្រើនបានបន្សល់ទុកនូវអារម្មណ៍ "ស្នេហា" និង "wow" រួមជាមួយនឹងមតិយោបល់ដូចជា:

-ក្រុមហ៊ុនខុសមែនទេ? បុរសលើសពី 160cm ឬក្រោម 160cm?

- អីយ៉ា កន្លែងនេះល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ខ្ញុំ!

- ហេហេ ខ្ញុំបានឆ្លងកាត់។

ប៉ុស្តិ៍ព័ត៌មានដែលមានជំនាញក្នុងការរាយការណ៍ព័ត៌មានប្លែកៗក៏បានបង្កើតវីដេអូមួយដើម្បី "ប្រាប់" អំពី JD នេះ ហើយមានអ្នកចូលមើលជិត 300,000 ដង ជាមួយនឹងមតិរាប់រយ ភាគច្រើនមកពីមនុស្សកម្ពស់ទាប៖ "ពេលវេលារបស់ខ្ញុំបានមកដល់ហើយ"...

យោងតាមលោក Tran Thanh Kien នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន បានឱ្យដឹងថា ក្រុមហ៊ុនបានជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានកម្ពស់ "ល្មម" តាំងពីឆ្នាំ 2024។

“ក្រុមហ៊ុនខ្ញុំតែងតែនិយាយការពិត ហើយធ្វើត្រូវ ដូច្នេះយើងមិនដែលរើសមនុស្សខ្ពស់មកនិយាយទេ ព្រោះគេប្រើដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ផ្ទុយទៅវិញ យើងផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលិកខ្លី ព្រោះពួកគេយល់ពីតម្លៃនៃកម្ពស់ប្រសើរជាងអ្នកដ៏ទៃ។ ពីទីនោះពួកគេនឹងណែនាំឪពុកម្តាយ ដើម្បីកុំឲ្យខកខានដំណាក់កាលមាសនៃការអភិវឌ្ឍន៍កម្ពស់”។

មនុស្សខ្លីមានឱកាសផ្ទាល់ខ្លួន

លោកបណ្ឌិត Nguyen Duc Nghia ដែលជានាយកបច្ចេកទេសរបស់ក្រុមហ៊ុនបានបន្ថែមថា ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុនបានបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សជាង 10,000 នាក់ ដើម្បីបញ្ចប់វគ្គសិក្សាដោយឥតគិតថ្លៃដែលមានឈ្មោះថា "ក្លាយជាអ្នកជំនាញអភិវឌ្ឍន៍កម្ពស់"។

បច្ចុប្បន្ននេះ វៀតណាមជាប្រទេសមួយដែលមានកម្ពស់ទាបបំផុតក្នុងពិភពលោក។ អ្វី​ដែល​រារាំង​យើង​មិន​ឱ្យ​លើក​កម្ពស់​ជាតិ​ទាំងមូល​មិនមែន​ថា​យើង​ខ្វះ​អ្វី​មួយ​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ឪពុក​ម្តាយ​មិន​មាន​ការ​យល់​ដឹង​ក្នុង​ការ​ថែរក្សា​កម្ពស់​កូន​ឱ្យ​បាន​ឆាប់ ។

នៅពេលដែលខ្ញុំជិតដល់ទីបញ្ចប់ ខ្ញុំភ័យស្លន់ស្លោ ហើយព្យាយាមគ្រប់វិធី ប៉ុន្តែវាមិនអាចទៅរួចនោះទេ ព្រោះនៅពេលនោះ ឆ្អឹងខ្ចីរបស់ខ្ញុំមានសភាពទ្រុឌទ្រោមទាំងស្រុង។

"នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងពិតជាចង់ជួយឪពុកម្តាយផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់មនុស្សខ្លីពួកគេនឹងមានបំណងប្រាថ្នាចង់ឱ្យកូនរបស់ពួកគេកម្ពស់។ ពួកគេក៏យល់ពីមេរៀនដែលការអភិវឌ្ឍកម្ពស់បញ្ចប់លឿនជាងអ្វីដែលពួកគេគិត" ។

អ្នកស្រី Loan ដែលជាគណនេយ្យករកម្ពស់ត្រឹមតែ 1m50 ត្រូវបានទទួលយកចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយបាននិយាយថា គាត់មានគម្រោងបង្កើតកូននៅឆ្នាំក្រោយ។

នៅពេលជ្រើសរើសជាពិសេសដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ

កាលពីប៉ុន្មានថ្ងៃមុន ក្រុមហ៊ុនសំណង់មួយបានធ្វើការផ្សព្វផ្សាយការងារសម្រាប់វិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិល បន្ថែមពីលើលក្ខខណ្ឌធម្មតាសម្រាប់លក្ខណៈសម្បត្តិ និងបទពិសោធន៍ ក៏មានការតម្រូវឱ្យ "ប្រឡងចូលសាកលវិទ្យាល័យនៅអាយុ 18 ឆ្នាំ" ផងដែរ។

អ្នកខ្លះបានបញ្ចេញមតិថា ប្រសិនបើបេក្ខជនប្រឡងជាប់សាកលវិទ្យាល័យនៅអាយុ ១៩-២០ឆ្នាំ ហើយមានទេពកោសល្យ និងមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់ ហេតុអ្វីក្រុមហ៊ុនមិនទទួលយកគាត់? ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្រូវការពិសេសរបស់ក្រុមហ៊ុន និងប្រាក់ខែល្អក៏ទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់បេក្ខជនផងដែរ។

យោងតាម ​​MSc លោក Nguyen Mai Huong សាស្ត្រាចារ្យនៅបណ្ឌិតសភាជាតិរដ្ឋបាលសាធារណៈ អាទិភាពនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺអាស្រ័យលើគោលដៅនៃអាជីវកម្ម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំណូលចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់មនុស្សខ្លីមិនត្រឹមតែជាព័ត៌មានគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ល្អមួយផងដែរ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាព និងជួយសម្រួលដល់មនុស្សខ្លី។ មនុស្ស​មួយ​ក្រុម​នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​មនុស្ស​ខូច​ខាត​ក្នុង​សង្គម​ទេ ប៉ុន្តែ​តាម​ពិត​ពួក​គេ​មាន​ការ​លំបាក​ខ្លាំង​ណាស់។

អានបន្ថែម ត្រឡប់ទៅ ប្រធានបទ

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm