គិតឡើងវិញអំពីកម្លាំងពលកម្ម

ទោះបីជាទីផ្សារការងារត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងមានភាពប្រសើរឡើងចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ដោយសារអាជីវកម្មជំរុញផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មដើម្បីបម្រើការទទួលទានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងអំឡុងបុណ្យតេតក៏ដោយ ក៏មានការប្រឈមមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការដែលអាជ្ញាធរត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត ដើម្បីឱ្យមានគោលនយោបាយសមស្រប។

ទីមួយគឺកម្លាំងពលកម្មលើស។ បច្ចុប្បន្ននេះ តុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារគឺនៅក្រៅដំណាក់កាលក្នុងទិសដៅដែលតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម និងតម្រូវការស្វែងរកការងាររបស់កម្មករមិនទាន់បានឆ្លើយតប ជាពិសេសទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ និងមុខរបរ។

ឧទាហរណ៍ នៅទីក្រុងហូជីមិញ តម្រូវការធនធានមនុស្សត្រូវការកម្មករដែលមានកម្រិតវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា ដូចជាសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ គឺ ២២,៨៥% សញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យមាន ២៤,៦១% សញ្ញាបត្រមធ្យមមាន ២៧,១៧% ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ មានមនុស្សរហូតដល់ ៧៦,៩៤% នៃនិស្សិតសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ កំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ សញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យមានកម្រិតមធ្យម ២០,៨% តែប៉ុណ្ណោះ។

នេះនឹងដាក់សម្ពាធលើប្រាក់ឈ្នួល និងលទ្ធភាពស្វែងរកការងាររបស់កម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេង ដូច្នេះហើយទើបទីក្រុងហូជីមិញ ផ្តោតលើការកសាងគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំដើម្បីឱ្យមានកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

ទីពីរ ភាពអត់ការងារធ្វើតាមរចនាសម្ព័ន្ធកំពុងកើនឡើង។ ក្នុងវិស័យការងារ-ការងារ ករណីនេះកើតឡើងនៅពេលជំនាញរបស់កម្មករមិនត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការទីផ្សារនៅពេលនេះ វាទាមទារឱ្យមានការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករ និងការណែនាំឱ្យពួកគេស្គាល់ពីវិស័យផ្សេងៗ ។

ទីបី តួនាទីនៃការបញ្ជូនបន្តការងារ មិនទាន់បាននាំមកនូវគុណសម្បត្តិរបស់វាពេញលេញនៅឡើយ។ ទីក្រុងហូជីមិញមានអង្គភាពជាច្រើនអនុវត្តមុខងារនេះ ប៉ុន្តែជាក់ស្តែងនាពេលកន្លងមក កម្មករជាច្រើននៅតែមិនទាន់ទទួលបានព័ត៌មានដែលភ្ជាប់ដោយស្ថាប័នរដ្ឋ មានករណីជាច្រើនបានធ្លាក់ក្នុងអន្ទាក់ការងារ ការក្លែងបន្លំការងារជាដើម ហេតុដូច្នេះហើយ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវពិនិត្យឡើងវិញនូវធនធានរបស់ខ្លួន ដើម្បីអនុវត្តមុខងារនេះឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងនាពេលអនាគត។

ប្រភពតំណ