ការកសាងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ក្នុងស្មារតីច្នៃប្រឌិត និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង

វាយតម្លៃមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការតាមវិធីជាក់ស្តែង។ រូបភាព៖ VNA

វិសោធនកម្មច្បាប់ទាក់ទងនឹងការរៀបចំអង្គការ

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ គោលបំណងនៃវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនេះ គឺផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិតការងារកម្មាភិបាល ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល "ចម្រាញ់ - ស្រាល - រឹងមាំ - មានប្រសិទ្ធភាព - មានប្រសិទ្ធភាព" ស្របតាមតម្រូវការនៃដំណោះស្រាយលេខ 18-NQ/TW/TW លេខ 28/TW/TW/TW/TW/TW/TW/TW លេខ 25/TW/TW លេខ 28/TW/TW/TW/TW/TW ថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការបន្តអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ។

ការកសាងមន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យ និងយន្តការសម្រាប់គ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ ការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសអ្នកដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង និងប្រធានដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ គុណភាព កិត្យានុភាព និងស្មើភាពនឹងភារកិច្ច។ កសាងរដ្ឋបាលរដ្ឋដែលបម្រើប្រជាពលរដ្ឋប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ នីតិរដ្ឋ ទំនើប ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងលើការងារជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹមបីបាច់ តែងតាំង ផ្លាស់ប្តូរវេន ផ្ទេរ និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមទិសដៅជាក់ស្តែង “សម្រាប់ស្វែងរកមនុស្ស ដោយផ្អែកលើផលិតផលជាក់លាក់ដែលអាចវាស់វែងបាន”។ កសាងយន្តការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវលើផលប្រយោជន៍រួម ឈរលើមូលដ្ឋានកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ ករណីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ ការពារប្រឆាំងនឹងហានិភ័យ និងកំហុសដែលអាចកើតមាននៅដំណាក់កាលដំបូង ដរាបណាមានផែនការ។

ជំរុញការបំលាស់ប្តូរឌីជីថល និងឌីជីថលយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការកសាងរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក និងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល តាមរយៈការកសាង និងធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវច្រករបៀងផ្លូវច្បាប់នៅលើវេទិកាឌីជីថល និងឧបករណ៍សម្រាប់ប្រើប្រាស់រួមទូទាំងប្រទេស ដើម្បីបម្រើការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ជំនះបញ្ហា និងការលំបាកដែលមានស្រាប់ក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; លុបបំបាត់ "ការស្ទះ" ទាន់ពេលវេលាក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសាធារណៈ បង្កើតសន្ទុះនៃការអភិវឌ្ឍន៍។

លើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ ការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាច បង្កើនស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវលើខ្លួនឯង

ទស្សនៈណែនាំនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) នេះធានាដល់ការដឹកនាំដោយផ្ទាល់ និងទូលំទូលាយរបស់បក្សលើការងារកម្មាភិបាល និងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ កំណត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនូវគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្សក្នុងឯកសារសមាជជាតិលើកទី១៣ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់បក្ស សេចក្តីណែនាំ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភា ព្រមទាំងបញ្ហាជាក់ស្តែងដែលកើតឡើងក្នុងការកសាងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បំពេញតម្រូវការកសាង និងធ្វើឲ្យគ្រប់លក្ខណៈនីតិរដ្ឋសង្គមនិយមវៀតណាមក្នុងសម័យកាលថ្មី។

ធានានូវស្ថិរភាព ស្ថិរភាព និងការធ្វើសមកាលកម្មនៃប្រព័ន្ធច្បាប់; ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការធ្វើសមកាលកម្មរវាងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ឯកទេសផ្សេងទៀត; មរតកនិងការអភិវឌ្ឍន៍នៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន; ជ្រើសរើសដោយយោងទៅលើបទពិសោធន៍អន្តរជាតិដែលសមស្របនឹងលក្ខខណ្ឌរបស់វៀតណាម។

ជំរុញវិមជ្ឈការ ការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាច បង្កើនស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានក្នុងការគ្រប់គ្រងបរិមាណ និងគុណភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមអំណាចរបស់ខ្លួន។ ភ្ជាប់សិទ្ធិអំណាច និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនួលខុសត្រូវ ដើម្បីលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម គំនិតច្នៃប្រឌិត និងតួនាទីរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ភាពចាំបាច់នៃការបង្កើតច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដោយផ្អែកលើឯកសារនៃសមាជជាតិលើកទី១៣ បានកំណត់នូវរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំណោមយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបីគឺ “ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងពង្រឹងគុណភាពអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលពាក់ព័ន្ធនឹងយន្តការនៃការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យ ការលើកកម្ពស់ការស្រាវជ្រាវ ការផ្ទេរ ការអនុវត្តន៍ និងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងនៃវិទ្យាសាស្ត្រ-បច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត។

យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរយៈពេល ១០ ឆ្នាំ ២០២១ - ២០៣០ បានកំណត់ទិសដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមថា "ការកសាងរដ្ឋបាលទំនើបយ៉ាងរហ័ស ផ្អែកលើក្រុមកម្មាភិបាលដែលមានវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត គុណភាពសីលធម៌ល្អ បម្រើប្រជាពលរដ្ឋ ភាពក្លាហាននយោបាយ"។ “បង្កើតក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងច្នៃប្រឌិតខ្ពស់ ដោយឈរលើយន្តការប្រកួតប្រជែងក្នុងការជ្រើសរើស ប្រាក់បំណាច់ និងតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ ប្រកបដោយសីលធម៌ល្អ និងឆន្ទៈនយោបាយរឹងមាំ កំណត់ច្បាស់លាស់ និងលើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ មានយន្តការលើកទឹកចិត្ត និងបំផុសស្មារតីប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះប្រទេស បង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងសម្ពាធដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការទាំងអស់ ប្រកបដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់បំផុត មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវលើផលប្រយោជន៍រួម កែទម្រង់របបប្រាក់ខែរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ”។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW6 កំណត់គោលដៅ “ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរបស់រដ្ឋបាលជាតិ កែទម្រង់របបមុខងារសាធារណៈ និងមន្ត្រីរាជការឱ្យបានល្អ ធ្វើឲ្យប្រព័ន្ធស្តង់ដារការងារ មុខតំណែង ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការលើលទ្ធផលការងារ និងមុខតំណែងជាក់លាក់របស់បុគ្គល” និងអាជីវកម្មសាធារណៈ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ដំណោះស្រាយគឺ “បន្តជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ដោយផ្តោតលើការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមានសសរស្តម្ភសំខាន់ៗចំនួនបី៖ បរិធានអង្គភាព សេវាសាធារណៈ និងមន្ត្រីរាជការ រដ្ឋបាលតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល”។

ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) បន្តទទួលមរតក និងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដែលមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តនាពេលថ្មីៗនេះ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសង្ខេបការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន។

លើសពីនេះ ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន ស្តីពី៖ ការបង្រួបបង្រួមមុខងារមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក និងឃុំ សង្កាត់។ ការច្នៃប្រឌិតយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ; បំពេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងកិច្ចការដែលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ ក្រមសីលធម៌ វប្បធម៌សេវាសាធារណៈ; បំពេញបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស្របតាមតម្រូវការនៃការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល ធានានូវភាពទំនើប ភាពសាធារណៈ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ បំពេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកសណ្ឋានជាមួយបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងប្រព័ន្ធច្បាប់។

នេះ​បើ​តាម baotintuc.vn

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-du-an-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tren-tinh-than-doi-moi-thuc-chat-152062.html