វៀតណាមអាចខ្វះបុគ្គលិក IT ពី 150,000 ទៅ 200,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។

គម្លាតរវាងកម្រិតនៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ និងតម្រូវការផ្នែកធុរកិច្ច មានន័យថា វៀតណាមទំនងជាខ្វះខាតបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាពី 150,000 ទៅ 200,000 នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2025 នេះបើយោងតាម TopDev ។

ព័ត៌មាននេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង "របាយការណ៍ទីផ្សារព័ត៌មានវិទ្យាវៀតណាមឆ្នាំ 2023" ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយថ្មីដោយវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (IT) TopDev ។

បច្ចុប្បន្ននេះ និយោជកភាគច្រើនត្រូវការអ្នកសរសេរកម្មវិធីផ្នែកខាងក្រោយ (បង្កើតផ្នែកមូលដ្ឋាននៃកម្មវិធីគេហទំព័រ ឬកម្មវិធីដែលអ្នកប្រើប្រាស់មិនអាចមើលឃើញដោយផ្ទាល់) អ្នកសរសេរកម្មវិធីពេញជង់ (អភិវឌ្ឍចំណុចប្រទាក់) និងអ្នកសរសេរកម្មវិធីផ្នែកខាងមុខ (ទាំងផ្ទៃខាងក្រោយ និងចំណុចប្រទាក់ មានន័យថាពួកគេអាចធ្វើទាំងផ្នែកខាងក្រោយ និងផ្នែកខាងមុខ) ។ ជំនាញកំពូលទាំង 5 ដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរករួមមានៈ java script, Java, PHP, C#/.Net និង Python ។

នៅឆ្នាំ 2025 TopDev ព្យាករណ៍ថា វៀតណាមនឹងនៅតែត្រូវការបុគ្គលិកចំនួន 700,000 នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចំនួនអ្នកសរសេរកម្មវិធីក្នុងប្រទេសវៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែ 530,000 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលជាការខ្វះខាតជិត 200,000 នាក់។

តាមពិតទៅ ចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែក IT នៅតែបន្តកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កង្វះខាតគឺភាគច្រើនដោយសារតែអតុល្យភាពរវាងជំនាញអ្នកសរសេរកម្មវិធី និងតម្រូវការអាជីវកម្ម នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍។ ក្នុងចំណោមនិស្សិតជាង 57,000 នាក់ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាជារៀងរាល់ឆ្នាំ មានតែប្រហែល 30% ប៉ុណ្ណោះដែលបំពេញជំនាញ និងជំនាញជាក់ស្តែងដែលតម្រូវដោយអាជីវកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ 70% ដែលនៅសល់ត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមនៅសហគ្រាសរយៈពេល 3-6 ខែ ដើម្បីសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពការងារដែលត្រូវគ្នា។ ការអត្ថាធិប្បាយនាពេលថ្មីៗនេះទៅកាន់ VnExpress ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងយូរអង្វែងដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Quang Trung Software Park (QTSC) បានវាយតម្លៃថាទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងខ្វះខាត "មនុស្សចាស់" (បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍) និងមានអតិរេកនៃ "និស្សិត" (និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា)។

គម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកនាពេលថ្មីៗនេះ នៅពេលដែលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពតែងតែខ្វះខាត និងមានតម្រូវការខ្ពស់។ លោកស្រី Nguyen Thi Thu Phuong នាយកសេវាប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទីក្រុងហាណូយនៃក្រុមហ៊ុន Adecco Vietnam បាននិយាយថា ក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើនការស្វែងរកអ្នកជំនាញឯកទេស បើទោះបីជាចំនួនមុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម IT ជាទូទៅបានថយចុះ 35% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2022។

សេដ្ឋកិច្ចនៅឆ្នាំនេះមិនអំណោយផល ប៉ុន្តែប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក IT នៅតែកើនឡើងបន្តិច 0.7% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន នេះបើយោងតាម TopDev ។ ជាង 70% នៃមុខតំណែង Junior មានប្រាក់ខែ 600-1,000 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។ ជិត 50% នៃបុគ្គលិកកម្រិតកណ្តាលមានប្រាក់ខែចាប់ពី 1,100-1,500 ដុល្លារ។ ខណៈពេលដែលប្រាក់ខែបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ភាគច្រើនគឺប្រហែល 1,100-2,000 ដុល្លារហើយមានតែប្រហែល 10% ប៉ុណ្ណោះដែលទទួលបានពី 2,500 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។

ក្នុងចំណោមវិស័យធុរកិច្ច បច្ចេកវិជ្ជាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង (ICT) គឺជាវិស័យមួយក្នុងចំនោមវិស័យដែលរីកចម្រើនលឿនបំផុតនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ ប្រាក់ចំណូលពីឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានបានកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ពីជិត 103 ពាន់លានដុល្លារអាមេរិកក្នុងឆ្នាំ 2018 ដល់ 136.15 ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2021។ នៅក្នុង "សន្ទស្សន៍នវានុវត្តន៍សកល GII ឆ្នាំ 2021" វៀតណាមបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 44 ក្នុងចំណោម 132 សេដ្ឋកិច្ច។

យោងតាមលោកស្រី Tran Thi Nguyet Oanh នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សនៃ HSBC Vietnam ការងារដែលរំពឹងថានឹងត្រូវបានជ្រើសរើសច្រើននាពេលអនាគតគឺទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដូចជា៖ អ្នកជំនាញផ្នែកបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) និងអ្នកជំនាញការរៀនម៉ាស៊ីន អ្នកឯកទេសសន្តិសុខព័ត៌មាន និងវិស្វករបច្ចេកវិទ្យាហិរញ្ញវត្ថុ។

TopDev ផ្តល់អនុសាសន៍ថាអ្នកសរសេរកម្មវិធីត្រូវពង្រឹងជំនាញ និងការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗដូចជា Cybersecurity, DevOps, AI និង Machine Learning, Cloud Computing។ ក្រៅពីជំនាញជំនាញទន់ដូចជាការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពការគិត ការទំនាក់ទំនង ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងជំនាញភាសាបរទេសក៏ជាកត្តាសំខាន់ផងដែរ។

វេទិកានេះព្យាករណ៍ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិក IT នឹងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់កាន់តែច្បាស់នៅក្នុងពេលខាងមុខ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរ និងផលប៉ះពាល់នៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក៏ដូចជាផ្អែកលើជំនាញរឹង និងទន់ដែលអ្នកសរសេរកម្មវិធីមាន។

ទូរគមនាគមន៍

ប្រភពតំណ