ដើម្បីបន្តសន្ទុះកំណើននៅឆ្នាំ 2024 ធនាគារអន្តរជាតិវៀតណាម (VIB) កំពុងជ្រើសរើសមុខតំណែងគ្រប់គ្រងអតិថិជន (RM) ចំនួន 1,200 នាក់ និងមុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅក្នុង 34 ខេត្តក្រុង ដោយផ្តល់ឱកាសដល់បេក្ខជនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព និងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។
ជំរុញការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចាប់ពីដើមឆ្នាំ២០២៥
VIB បាននិយាយថា ដើម្បីបន្តកំណើន 25% - 30% ក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់គោលដៅអាជីវកម្មលក់រាយសំខាន់ៗ ធនាគារកំពុងផ្តោតលើការជ្រើសរើសមុខតំណែង៖ អ្នកគ្រប់គ្រងអតិថិជន (RM, 1,000 នាក់) អ្នកគ្រប់គ្រងអតិថិជនអាទិភាព (PB) នាយកផ្នែកលក់ (SM) ។
គោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្តោតលើខេត្ត-ក្រុងចំនួន 31 ដែលធនាគារមានសាខាដូចជា ទីក្រុងហូជីមិញ ហាណូយ ដុងណៃ វុងតាវ ប៊ិញឌឿង កានថូ ដាណាង ហាយហ្វុង ...
ទន្ទឹមនឹងនោះ ធនាគារក៏បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងវិស័យថ្មីមួយចំនួនក្នុងកំឡុងពេលនេះដូចជា៖ Binh Phuoc, Binh Thuan, Vinh Long, Tien Giang, Bac Giang, Bac Ninh, Ha Tinh។
បណ្តាញប្រតិបត្តិការ និងតំបន់ជ្រើសរើសអាទិភាពក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 – រូបថត៖ VIB
ធនាគារលក់រាយឈានមុខគេ រីកលូតលាស់យ៉ាងខ្លាំងក្លាក្នុងទំហំ និងប្រសិទ្ធភាព
ដោយកំណត់ការលក់រាយជានិន្នាការដែលមិនអាចជៀសបាន និងជាយុទ្ធសាស្ត្រស្នូល ក្នុងដំណើរផ្លាស់ប្តូររយៈពេល 10 ឆ្នាំ 2017-2026 VIB ផ្តោតលើការកសាងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងដ៏រឹងមាំ កំណើនខ្ពស់ និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដោយរក្សាបានតំណែងកំពូលនៅក្នុងផ្នែកអាជីវកម្មស្នូលជាច្រើន។
បច្ចុប្បន្ន ធនាគារនេះមានបុគ្គលិកផ្នែកលក់ចំនួន 9,100 នាក់ ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកសរុបជិត 12,000 នាក់នៅជាង 200 សាខា ការិយាល័យប្រតិបត្តិការ និងមជ្ឈមណ្ឌលធុរកិច្ចដែលគ្របដណ្តប់លើខេត្ត-ក្រុងសំខាន់ៗចំនួន 31 នៅទូទាំងប្រទេស។
នៅក្នុងផែនការពង្រីករបស់ខ្លួនដើម្បីបំពេញតម្រូវការកំណើន ធនាគារគ្រោងនឹងបើកអង្គភាពអាជីវកម្មថ្មីចំនួន 10-15 ក្នុងមួយឆ្នាំ មានបំណងបង្កើតបណ្តាញសាខា 250/ការិយាល័យប្រតិបត្តិការក្នុងរយៈពេល 3-5 ឆ្នាំខាងមុខ ខណៈពេលដែលពង្រីកវត្តមានរបស់ខ្លួននៅក្នុងខេត្ត-ក្រុងថ្មីៗ។
លោក ហូ វ៉ាន់ឡុង អគ្គនាយករង VIB បានចែករំលែកថា "ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដ៏មុតស្រួចក្នុងការផ្តល់ឱ្យក្រុមលក់នូវសិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកលក់ថ្មីចំនួន 1,200 នាក់លើកនេះ នឹងនាំមកនូវឱកាសដើម្បីដណ្តើមយកកម្រិតចំណូលក្នុងក្តីស្រមៃ និងទទួលបានបទពិសោធន៍ពីបរិយាកាសការងារបែបប្រជាធិបតេយ្យ តម្លាភាព ដែលផ្តោតលើការអនុវត្ត និងប្រសិទ្ធភាពការងារសម្រាប់បេក្ខជនដែលមានទេពកោសល្យទូទាំងប្រទេស"។
អត្រាឥណទានលក់រាយ/សរុប និងកំណើនឥណទានលក់រាយប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមនៃរយៈពេល 7 ឆ្នាំ (2017-6M2024) របស់ធនាគារ។ ប្រភព៖ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ធនាគារ – រូបថត៖ VIB
សម្រេចចិត្តលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ឈ្នះប្រាក់ខែរាប់រយលាន
ដោយមិនកំណត់ពិដានលើគោលដៅ និងការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរបៀបប្រពៃណី VIB អនុវត្តយន្តការប្រាក់ចំណូលដែលអាចបត់បែនបាន ដោយផ្អែកលើកម្រិតនៃការរួមចំណែករបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ (Contribution Linked Pay - CLP)។
ជាមួយនឹងយន្តការនេះ RM នីមួយៗចុះឈ្មោះគោលដៅ និងគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដោយហេតុនេះអាចសម្រេចដោយផ្ទាល់នូវកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់។ ការរួមចំណែកទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលជាប្រាក់ចំណូល ដោយគ្មានដែនកំណត់ និងដោយគ្មានកម្រិតណាមួយដែលត្រូវការការយល់ព្រម។
ក្នុងឆ្នាំ 2024 ធនាគារបានកត់ត្រាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៃក្រុម RM ល្អបំផុតជាង 60 លានដុង/ខែ។ ជាពិសេស បុគ្គលិកលក់កំពូលមួយចំនួនមានប្រាក់ចំណូលជាង 100 លានដុង/ខែ។ ជោគជ័យនេះកើតចេញពីការរួមចំណែកដ៏ឆ្នើម និងការអនុវត្តដ៏ល្អរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។
ទិសដៅគោលនយោបាយធនធានមនុស្ស – រូបថត៖ VIB
ផ្លូវអាជីពសមរម្យសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការអភិវឌ្ឍន៍
បន្ថែមពីលើប្រាក់កម្រៃដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ VIB ក៏ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យអាជីវកម្មតាមរយៈបរិយាកាសការងារតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ ជាមួយនឹងយន្តការវាយតម្លៃប្រកបដោយតម្លាភាព និងយន្តការតែងតាំង និងឱកាសដើម្បីសិក្សាចំណេះដឹងតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។
RM នីមួយៗមានផ្លូវអាជីពដែលបានគ្រោងទុកជាមួយនឹងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលសមរម្យសម្រាប់ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍នីមួយៗ។
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនេះបំពាក់ RMs នូវសមត្ថភាពពេញលេញចំនួនបួន៖ អាកប្បកិរិយា វិជ្ជាជីវៈ ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងត្រៀមខ្លួនដើម្បីចាប់យកឱកាសផ្សព្វផ្សាយ។
កម្មវិធីមួយក្នុងចំនោមកម្មវិធីដ៏ឆ្នើម និងជាយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សគឺកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អភិវឌ្ឍអ្នកគ្រប់គ្រងសក្តានុពលក្នុងវិស័យធនាគារលក់រាយ។
ដូច្នោះហើយ 100% នៃសិស្សត្រូវបានវាយតម្លៃសម្រាប់សក្តានុពលភាពជាអ្នកដឹកនាំមុន និងក្រោយពេលចូលរួមក្នុងកម្មវិធី។ ខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំ បង្រៀនដោយក្រុមហ៊ុនបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំកំពូលទាំង 20 នៅលើពិភពលោក។
រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាង 50% ត្រូវបានតែងតាំងជានាយកធនាគារលក់រាយនៅតាមសាខានានា ដោយមាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើមពីរនាក់បច្ចុប្បន្នបម្រើការជានាយកផ្នែកធុរកិច្ចក្នុងតំបន់នៃផ្នែកបណ្តាញធុរកិច្ចធនាគារលក់រាយ។
ជាមួយនឹងយន្តការ CLP ការងារ និងសមិទ្ធផលទាំងអស់របស់ RM ត្រូវបានកត់ត្រានៅលើប្រព័ន្ធ។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានទិន្នន័យសម្រាប់ធនាគារដើម្បីប្រៀបធៀប ពិនិត្យមើលសមិទ្ធិផល និងពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់ខែដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ RM នីមួយៗរៀងរាល់ត្រីមាស ហើយពិចារណាការតែងតាំងមុខតំណែងខ្ពស់ដោយផ្អែកលើសមិទ្ធិផលក្នុង 2 ត្រីមាសចុងក្រោយ។
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីអភិវឌ្ឍការគ្រប់គ្រងសក្តានុពលនៃផ្នែកធនាគារលក់រាយ – រូបថត៖ VIB
ផលិតផលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដំណើរការអនុម័តប្រាក់កម្ចីរហ័ស
មិនត្រឹមតែប្រាក់កម្រៃដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងការបណ្តុះបណ្តាលហ្មត់ចត់ប៉ុណ្ណោះទេ ធនាគារក៏ផ្តល់នូវមូលដ្ឋានដើម្បីធានាផលិតភាព និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ RMs រួមទាំងផលិតផលលក់រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រកួតប្រជែង ជាពិសេសកញ្ចប់កម្ចីសម្រាប់ទិញផ្ទះ និងអាផាតមិនដែលមានអត្រាការប្រាក់ត្រឹមតែ 6.5% ប៉ុណ្ណោះ ការលើកលែងប្រាក់ដើមសម្រាប់រយៈពេល 4-5 ឆ្នាំ និងរយៈពេលអនុម័តក្រោម 8 ម៉ោង។
ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាធនាគារលក់រាយឈានមុខគេទាក់ទងនឹងចំណែកទីផ្សារក្នុងកម្ចីរថយន្ត និងអចលនទ្រព្យអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ VIB បានកសាងបណ្តាញដៃគូដ៏ធំទូលាយជាមួយនឹងបន្ទប់តាំងបង្ហាញរថយន្តរាប់ពាន់ (គ្របដណ្តប់ជាង 90% នៃប្រទេស) និងជាន់អចលនទ្រព្យកំពូលនៅក្នុងទីផ្សារ។
អាស្រ័យហេតុនេះ គាំទ្រ RM ឱ្យងាយស្រួលទទួលបានអតិថិជនកម្ចីទិញផ្ទះប្រកបដោយគុណភាព រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព។
ជាពិសេស VIB មានដំណើរការអនុម័ត និងទូទាត់រហ័ស។ ពេលវេលាអនុម័តសម្រាប់កម្ចីដូចជាកម្ចីទិញអាផាតមិន ឬផ្ទះជួលគឺត្រឹមតែ 8 ម៉ោងប៉ុណ្ណោះចាប់ពីពេលប្រមូលឯកសារពេញលេញ និងវាយតម្លៃ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យ RM ផ្តោតទាំងស្រុងលើការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម យកឈ្នះលើដំណាក់កាលនៃប្រាក់ចំណូលថ្មី និងត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ឱកាសរីកចម្រើនក្នុងអាជីព។
ដាក់ពាក្យឥឡូវនេះតាមរយៈ https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung ។
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm
Kommentar (0)