យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា លោក Dang Thuan Phong ក្នុងការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីមុន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកែសម្រួល និងដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាច្រើនដង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ន។
លោក ផុង បានពន្យល់ថា ស៊ីភីអាយ កើនឡើងច្រើនដង រួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍សោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើតួលេខទាំងនេះបូកបញ្ចូលគ្នា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងកើនឡើងត្រឹមតែ 11.5% ប៉ុន្តែនេះស្មើនឹងការកើនឡើង 30% សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ប៉ុន្តែដោយសារជីវភាពរបស់ក្រុមសោធននិវត្តន៍នៅមានការលំបាក គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានពិចារណាកែសម្រួលការដំឡើងពី ១១,៥% ទៅ ១៥%។ ដូច្នេះប្រសិនបើសន្ទស្សន៍ CPI ត្រូវបានបន្ថែមជាមួយគ្នានោះកម្រិតប្រាក់សោធនពិតប្រាកដនឹងកើនឡើងលើសពី 30% ។
យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនេះបង្ហាញពីមនុស្សជាតិនៅក្នុងគោលនយោបាយនៅពេលផ្តល់អាទិភាពដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាពិសេសអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលមានជីវភាពលំបាក។
ពាក់ព័ន្ធនឹងការពន្យារពេលលើកទី៣ នៃការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងស្រុង យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ លោក ផន បានមានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសម័យប្រជុំបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា “អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ក្នុងវិស័យសាធារណៈ តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ កំណែទម្រង់មួយជំហានម្តងៗ ប្រយ័ត្នប្រយែង ពង្រឹងជីវភាពរស់នៅ ចាំបាច់ត្រូវផ្អែកលើការកសាងមុខតំណែងការងារសមស្រប និងកម្រិតប្រាក់ខែ”។
ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នេះជាដំណើរការរយៈពេលវែង ខណៈដែលការកំណត់មុខតំណែងការងារនៅតែមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងស្របគ្នារវាងក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន សូម្បីតែក្នុងវិស័យតែមួយ ឬក្នុងជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក៏នៅមានបញ្ហាជាច្រើនដែលត្រូវកំណត់ឱ្យច្បាស់លាស់ទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្ស...
ដូច្នេះហើយ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានឯកភាពដាក់ផែនការ «យឺតយ៉ាវ» ដើម្បីទុកពេលឲ្យរដ្ឋាភិបាលពិនិត្យ និងគណនាឲ្យបានច្បាស់លាស់ ក្រោមរូបមន្តកំណត់មុខតំណែងការងារ ដោយផ្អែកលើការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលមានមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ... សមស្រប។
វាក៏មានការប្រែប្រួលមួយចំនួននៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍យោធាផងដែរ ជាមួយនឹងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែបី ដែលត្រូវតែកំណត់ដោយបន្តិចៗ។
“បញ្ហាផ្សេងទៀត យើងក៏ពិបាកដែរ ព្រោះបច្ចុប្បន្នសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ កម្លាំងមានច្រើន ប៉ុន្តែស្វ័យភាពសរុប (ទាំងការចំណាយទៀងទាត់ និងការវិនិយោគ) មានកម្រិតទាបណាស់។ ស្វ័យភាពសរុបក្នុងការចំណាយទៀងទាត់គឺតិចជាង ៣០% ហើយថវិការដ្ឋត្រូវដោះស្រាយជាង ៧០% បើយើងមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាមុខតំណែងក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដោះស្រាយបាន” ។
អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា បានស្នើថា នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវធ្វើការពិនិត្យឲ្យបានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ដើម្បីមានមតិឯកភាពគ្នា ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួលរបស់រដ្ឋ ធ្វើយ៉ាងណាឲ្យមានដំណោះស្រាយកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ជាពិសេស ត្រូវពិចារណាឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌធនធាន ជាពិសេសសម្រាប់រយៈពេលក្រោយឆ្នាំ ២០២៦ ព្រោះមិនទាន់អាចព្យាករណ៍ធនធាន ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលនេះ។ នៅលើមូលដ្ឋាននោះ គណនាធនធាន និងអនុវត្តដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ប្រភព៖ https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov
Kommentar (0)