ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់សោធនកើនឡើងត្រឹមតែ 15%?

យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា លោក Dang Thuan Phong ក្នុងការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីមុន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកែសម្រួល និងដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាច្រើនដង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ន។

លោក ផុង បានពន្យល់ថា ស៊ីភីអាយ កើនឡើងច្រើនដង រួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍សោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើតួលេខទាំងនេះបូកបញ្ចូលគ្នា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងកើនឡើងត្រឹមតែ 11.5% ប៉ុន្តែនេះស្មើនឹងការកើនឡើង 30% សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ប៉ុន្តែ​ដោយសារ​ជីវភាព​របស់​ក្រុម​សោធននិវត្តន៍​នៅ​មាន​ការ​លំបាក គណៈកម្មាធិការ​ដឹកនាំ​កំណែទម្រង់​ប្រាក់បៀវត្សរ៍​បាន​ពិចារណា​កែសម្រួល​ការ​ដំឡើង​ពី ១១,៥% ទៅ ១៥%។ ដូច្នេះប្រសិនបើសន្ទស្សន៍ CPI ត្រូវបានបន្ថែមជាមួយគ្នានោះកម្រិតប្រាក់សោធនពិតប្រាកដនឹងកើនឡើងលើសពី 30% ។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា លោក Dang Thuan Phong ឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកសារព័ត៌មានអំពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍

យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនេះបង្ហាញពីមនុស្សជាតិនៅក្នុងគោលនយោបាយនៅពេលផ្តល់អាទិភាពដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាពិសេសអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលមានជីវភាពលំបាក។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការពន្យារពេលលើកទី៣ នៃការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូលំទូលាយ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ លោក ផន បានមានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសម័យប្រជុំបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា “អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ក្នុងវិស័យសាធារណៈ តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ មួយជំហានម្តងៗ ប្រុងប្រយ័ត្ន ម៉ឺងម៉ាត់ ធានាជីវភាពរស់នៅ។ ការអនុវត្ត​កំណែទម្រង់​ប្រាក់បៀវត្សរ៍​ថ្មី​ចាំបាច់​ត្រូវ​ផ្អែកលើ​ការកសាង​មុខតំណែង​ការងារ​សមស្រប និង​កម្រិត​ប្រាក់ខែ​»​។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នេះជាដំណើរការរយៈពេលវែង ខណៈដែលការកំណត់មុខតំណែងការងារនៅតែមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងស្របគ្នារវាងក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន ទោះបីក្នុងវិស័យតែមួយ ឬក្នុងជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក៏ដោយ ក៏នៅតែមានបញ្ហាជាច្រើនដែលត្រូវកំណត់ឱ្យច្បាស់លាស់ទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្ស...

លោក ផែង វណ្ណះ បានមានប្រសាសន៍ថា “ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានយល់ព្រមដាក់ផែនការ “យឺតយ៉ាវ” ដើម្បីទុកពេលឲ្យរដ្ឋាភិបាលពិនិត្យ និងគណនាឲ្យបានច្បាស់លាស់ ក្រោមរូបមន្តកំណត់មុខតំណែងការងារ ដោយផ្អែកលើការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលមានមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាមេគុណប្រាក់ខែ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍… សមស្រប។

វាក៏មានការប្រែប្រួលមួយចំនួននៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍យោធាផងដែរ ជាមួយនឹងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែបី ដែលត្រូវតែកំណត់ដោយបន្តិចៗ។

“បញ្ហាផ្សេងទៀត យើងក៏ពិបាកដែរ ព្រោះបច្ចុប្បន្នសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ កម្លាំងមានច្រើន ប៉ុន្តែស្វ័យភាពសរុប (ទាំងចំណាយទៀងទាត់ និងចំណាយវិនិយោគ) មានកម្រិតទាបណាស់។ ស្វ័យភាពសរុបក្នុងការចំណាយទៀងទាត់គឺតិចជាង ៣០% ហើយថវិការដ្ឋត្រូវដោះស្រាយជាង ៧០% បើយើងមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាមុខតំណែងការងារក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដោះស្រាយបញ្ហានេះបានទេ”។ ផុង។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា បានស្នើថា នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវធ្វើការពិនិត្យឲ្យបានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ដើម្បីមានមតិឯកភាពគ្នា ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួលរបស់រដ្ឋ ធ្វើយ៉ាងណាឲ្យមានដំណោះស្រាយកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ជាពិសេសត្រូវគិតគូរយ៉ាងម៉ត់ចត់លើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌធនធាន ជាពិសេសសម្រាប់រយៈពេលក្រោយឆ្នាំ 2026 ព្រោះមិនទាន់អាចព្យាករណ៍អំពីធនធានសម្រាប់អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលនេះ។ នៅលើមូលដ្ឋាននោះ គណនាធនធាន និងអនុវត្តដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ប្រភព៖ https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov