បញ្ហានៃការរំលោភបំពាន AI ក្នុងការសរសេរកម្មវិធីការងារនៅចក្រភពអង់គ្លេស

បេក្ខជនកាន់តែងាកទៅរក AI ជំនាន់ថ្មី (ប្រភេទដែលប្រើក្នុងផលិតផល chatbot ដូចជា ChatGPT និង Gemini) ដើម្បីបង្កើតអត្ថបទខ្លីៗដើម្បីជួយសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងកម្មវិធីការងារ។

យោងតាមការប៉ាន់ប្រមាណពីអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងនិយោជកដែលត្រូវបានសម្ភាសដោយ Financial Times ក៏ដូចជាការស្ទង់មតិដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយជាច្រើន តួលេខនេះអាចមានចំនួនខ្ពស់រហូតដល់ 50% នៃអ្នកដាក់ពាក្យ។

របៀបបង្កើតកម្មវិធីការងារក្នុងរូបភាព uk ១ — អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងប្រឈមមុខនឹងចំនួនដ៏ច្រើននៃ CVs ពីបេក្ខជនដែលដំណើរការដោយ AI ។ រូបថត៖ FT montage

លោក Khyati Sundaram នាយកប្រតិបត្តិនៃវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិក Applied មានប្រសាសន៍ថា “បេក្ខជនអាចចម្លង និងបិទភ្ជាប់សំណួរកម្មវិធីណាមួយទៅក្នុង ChatGPT ដែលបន្ទាប់មកអាចត្រូវបានចម្លង និងបិទភ្ជាប់ទៅក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំវិញ”។

យោងតាមការស្ទង់មតិលើបុគ្គលិកចក្រភពអង់គ្លេសចំនួន 2,500 នាក់ដោយក្រុមហ៊ុន HR startup Beamery ប្រហែល 46% នៃអ្នកស្វែងរកការងារកំពុងប្រើប្រាស់ AI ជំនាន់ថ្មីដើម្បីស្វែងរក និងដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែង។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិដាច់ដោយឡែកពីអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើទូទាំងពិភពលោកចំនួន 5,000 នាក់ដោយវេទិកាច្នៃប្រឌិត Canva 45% បានប្រើ AI ដើម្បីបង្កើត ឬកែសម្រួល CV របស់ពួកគេ។

លោក Andy Heyes នាយកគ្រប់គ្រងប្រចាំតំបន់នៃក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាដែលមានមូលដ្ឋាននៅចក្រភពអង់គ្លេស Harvey Nash បាននិយាយថា "មានសញ្ញាជាក់ស្តែងដូចជាវេយ្យាករណ៍របស់អាមេរិក និងកម្មវិធីការងារដែលបង្ហាញពីបេក្ខជនកំពុងប្រើប្រាស់ AI"។

Victoria McLean នាយកគ្រប់គ្រងនៃក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាអាជីព CityCV បាននិយាយថា "ប្រសិនបើគ្មានការកែសម្រួលត្រឹមត្រូវ ភាសាអាចក្លាយទៅជាច្របូកច្របល់ និងមានលក្ខណៈទូទៅ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលអាចដឹងពីរឿងនេះ"។

និយោជកធំៗជាច្រើនមានអាកប្បកិរិយាមិនចុះសម្រុងចំពោះការប្រើប្រាស់ AI ។ ក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យធំៗចំនួន 4 ដូចជា Deloitte, EY, PwC និង KPMG - បានព្រមាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីការប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីសរសេរកម្មវិធីការងាររបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះលើនិស្សិតដែលកំពុងស្វែងរកការងារចំនួន 1,500 នាក់ ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា Neurosight បានរកឃើញថា 57% បានប្រើប្រាស់ ChatGPT ដើម្បីជួយសរសេរប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ។

និយោជកជាច្រើនសង្ឃឹមថា ប្រសិនបើបេក្ខជនបោកប្រាស់ ឬកុហកក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជួល ការសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់ ឬតាមអ៊ីនធឺណិតនឹងចាប់ពួកគេចេញជាយថាហេតុ។

Ross Crook នាយកគ្រប់គ្រងសកលនៅក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក Morgan McKinley បាននិយាយថា "បេក្ខជនមានការខ្ជិលច្រើនអំពីរបៀបដែលពួកគេលេចធ្លោនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ដូច្នេះពួកគេកំពុងងាកទៅរក AI ដើម្បីបង្កើត ឬបំផ្លើសបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ" ។

Hoai Phuong (យោងតាម FT)

ប្រភព៖ https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html