នៅថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសម័យប្រជុំវិសាមញ្ញលើកទី 9 ត្រូវបានបិទ អគ្គលេខាធិការរដ្ឋសភាបានធ្វើសន្និសីទសារព័ត៌មានស្តីពីលទ្ធផលនៃសម័យប្រជុំវិសាមញ្ញលើកទី 9 នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី 15 ។
ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាន ឆ្លើយអំពីគោលនយោបាយសម្រាប់តំណាងរាស្រ្តពេញម៉ោងបន្ទាប់ពីរៀបចំរួច លោកស្រី Ta Thi Yen អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការការងារគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា យោងតាមគោលនយោបាយសម្រាប់សមាជិកពេញម៉ោងនៃរដ្ឋសភាក្រោមច្បាប់ចាស់ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាមាន ៤ មុខតំណែងរួមមានៈ ប្រធាន អនុប្រធាន - សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍។ ច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋសភាដែលទើបធ្វើវិសោធនកម្មថ្មី ដែលរដ្ឋសភាបានអនុម័តកាលពីថ្ងៃទី១៧ ខែកុម្ភៈ នៅតែមានតំណែងចំនួន៣ គឺប្រធាន អនុប្រធាន និងសមាជិកដែលជាតំណាងរាស្រ្តពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។
បើតាមលោកស្រី យ៉េន កាលពីថ្ងៃទី១៨ ខែកុម្ភៈ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានជួបប្រជុំ និងអនុម័តលើមុខតំណែងទាំងនេះ ហើយប្តូរឈ្មោះថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងពេញម៉ោងរបស់សមាជិកគណៈកម្មាធិការ ទៅជាតំណាងរដ្ឋសភាពេញម៉ោងធ្វើការនៅគណៈកម្មាធិការ។ ដូច្នេះចំនួនតំណាងរាស្ត្រពេញម៉ោងដែលធ្វើការនៅគណៈកម្មាធិការនានានៅដដែល ដោយមិនប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការ ឬសមាជិកសភាឡើយ។
ទាក់ទិននឹងគោលនយោបាយ លោកស្រី យិន បានមានប្រសាសន៍ថា ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៧៨ របស់រដ្ឋាភិបាល ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ចប់អាណត្តិ សមាជិកដែលជាសមាជិករដ្ឋសភាពេញម៉ោង នឹងមានគោលនយោបាយ និងមេគុណប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងរហូតដល់អាណត្តិរដ្ឋសភា។ អាណតិ្តទី ១៦ នឹងអនុវត្តឯកភាពទូទៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។
ឆ្លើយតបនឹងបញ្ហាបុគ្គលិកចាប់ពីថ្នាក់ប្រធានដល់ថ្នាក់អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា លោកស្រី យ៉េន មានប្រសាសន៍ថា ការកែសម្រួលយន្តការរៀបចំនាពេលថ្មីៗនេះ គឺជាការងារដែលបក្ស និងរដ្ឋបានកំណត់ថាជាបដិវត្តន៍ ដូច្នេះដំណើរការអនុវត្តទាមទារការលះបង់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចំពោះមុខតំណែងមួយចំនួន ពីប្រមុខដល់អនុប្រធាន កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ក៏កំណត់នូវស្មារតីនៃការក្លាយជាសមាជិកបក្ស និងទទួលយកការលះបង់នោះ ដើម្បីអភិវឌ្ឍសង្គមរួម។ ដូច្នេះវាជាការស្ម័គ្រចិត្តនិងមនោគមវិជ្ជា ដូច្នេះគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាមិនចាំបាច់«បញ្ចុះបញ្ចូល»ទេ។
ឆ្លើយតបបន្ថែមលើការរៀបចំមន្ត្រីរាជការបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានេះបើតាមលោកស្រី យ៉េន រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ផ្តល់ការណែនាំទូទៅ។ ក្រិត្យនេះរួមបញ្ចូលការរៀបចំមន្ត្រីរាជការបន្ទាប់ពីការសម្រួលបរិក្ខារក្នុងទិសដៅបន្តរៀបចំមន្ត្រីបន្តការងារក្នុងទីភ្នាក់ងារថ្មី ប្រសិនបើមុខតំណែងនៅតែចាំបាច់។ ឬអាចផ្ទេរទៅកាន់មុខតំណែងការងារផ្សេងទៀតដែលសមនឹងសមត្ថភាពនិងមុខតំណែងការងារ។ ផ្ទេរទៅទីភ្នាក់ងារមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រព័ន្ធដូចគ្នា ឬភ្នាក់ងារដែលត្រូវការការងារ។ អនុវត្តការកាត់បន្ថយ ឬបញ្ឈប់ការងារ ប្រសិនបើមុខតំណែងសមស្របមិនអាចរៀបចំបាន។
ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/uy-vien-la-dai-bieu-quoc-hoi-hoat-dong-chuyen-trach-duoc-giu-nguyen-cac-che-do-den-het-khoa-xv-10300170.html
Kommentar (0)